创建“职工之家”营造“家园文化”——太和支行职工之家创建记实

日前，省分行党委副书记、副行长谢利克一行到太和县支行进行工作调研，对该行长期注重“职工之家”建设，充分调动员工积极性的做法给予了肯定，并就进一步推广做好“职工之家”建设，加强全行企业文化建设等方面的工作提出了要求：一要进一步在总结“民主型、温馨型、学习型、娱乐型、爱心型”职工之家建设的基础上，突出重点，将“五型”职工之家建设在全行发扬光大。工作中坚持职代会制度，切实发挥工会的“民主监督、民主管理、职工教育、维护职工权益”四项基本职能。疏通领导和员工间的渠道，保持“言路”畅通。二要进一步提升“职工之家”的层次。在实施过程中注意形成一种积极向上的企业文化，让“把农业银行建设的更加美好”成为全体员工的共同愿景，推动工作长足发展。要加强合规文化建设、加强尽责文化建设、加强执行力文化建设。不同阶段有不同的主题，当前全行上下必须要把加强执行力文化建设做为工作重点来抓。三要进一步加强“职工之家”建设，在环节上和解决职工困难上下功夫。能为职工谋利益的事要早做、多做，一时不能做的要向员工解释好。要办实事，不空谈。让广大员工深刻体会到上级的关怀，使员工对农行的前景更加有信心，对工作能尽心，在和谐的氛围中工作更顺心。[编者按]     

太和县农行开展员工捐书活动

“亲爱的全行广大员工：当你们整理书架的时候，是否发觉那些曾带给你智慧和知识的图书和参考书已经在书架上长眠许久，你是否曾想过将他们当作废纸卖了，但又觉得可惜，那就请你将他赠给支行图书室。这样即解决了图书的去处，又为需要他们的同志提供了帮助。我们相信，有您的踊跃参与，我们共泳的知识海洋定将更加宽广!”     

坚持以人为本创建模范“职工之家”

工行石家庄胜利支行成立十年来,始终坚持以人为本的理念,大力推进企业文化建设,在工作中关心员工成长,在生活上关心员工冷暖,将创建“模范职工之家”贯穿工作的全过程,努力构建“温馨家园”,促进了各项事业的蓬勃发展。该行连续多年被评选为省行营业部先进单位,先后荣获石家庄市“文明单位”“模范职工小家”,工商银行总行“青年文明号”。     

实施名牌战略 建设“精品”之家——人民银行汾阳市支行建设“职工之家”的经验介绍家

在新的历史条件下，如何进一步加强工会工作，提升“职工之家”的层次和品位，已成为摆在我们面前的一个新课题。带着这个问题，我们来到人民银行汾阳支行，通过调查了解到：汾阳支行在建家活动中坚持高起点、高水平、与时俱进、常建常新，他们的经验和做法值得借鉴和推广。     

发挥职能作用推动工会工作上层次——工行山东聊城临清支行“职工之家”建设成绩斐然

工行临清支行工会委员会狠抓规范化建设,多层次提高员工素质、改善工作环境、参与经营管理、维护会员权益,在全行营造了“小集体,大家庭”的和谐氛围。先后被中国金融工委和山东省总工会命名为“模范职工之家”,被山东省总211会命名为“山东省女职工先进集体”。股改上市以来,他们进一步强化“职工之家”建设活动,投入资金10余万元,进行改扩建并扎实开展各项活动,建家环境明显改善,工会工作进一步活跃,“职工之家”焕发出新的生机和活力。     

把工会帮扶打造成创建创建“职工之家”的响亮品牌

近年来,我们公司工会围绕职工群众的新期盼、新诉求、新期望,从大处着眼,小处入手,踏踏实实为群众办实事、解难事、做好事,想职工所想、急职工所急,努力让工会成为最受信赖的“职工之家”。     

文明花盛开——农行铜仁分行精神文明建设侧记

近年来,农行铜仁分行业务经营继2003年扭亏为盈后呈现良好发展势头,到2006年累计实现经营利润17448万元.     

太和县农行党委实践“三个代表”促进业务经营

太和县农行新一届党委成立以来，以“三个代表”为思想指针，以“三个坚持”为治行方略，不断强化党的组织队伍建设，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。日前，被农总行授予全国学习贯彻“三个代表”重要思想先进单位。     

“四怕”“四不怕”清收干劲大——太和县农行资产经营部经理刘标印象

初识刘标是在1997年，那时他在支行计划股，一个白白净净的书生；进一步了解他时，是在他担任客户部经理时，由于拉客户经常需要外出的缘故，那时他的脸已经不那么白了；深入的走进他的内心，是在他担任支行资产经营部经理的时候，这时节的他已经完全变成了一个“黑人”。谈起“黑脸”的原因，刘标颇为自豪，“脸不黑咋像个男人啊!”此番话引起了围坐一起叙话的几个清收队员的哄笑。果真，一帮清收人马个个都是“黑包公”。“风里来雨里去，想不黑都难啊!”感慨声中刘标打开了话匣子。[第一段]     

谈谈基层工会如何创建“职工之家”

“职工之家”是工会基层组织建设合格化的别称，是全面加强基层工会建设，提高工会工作水平，增强工会组织凝聚力和号召力的有效形式，如何以开拓创新的精神把工会各项主要工作纳入建家范围，与时俱进地抓好“职工之家”的建设，笔者从以下几个方面谈谈想法。     

依托超市功能 推动业务发展——太和县农行金融超市业务发展纪实

太和县农行金融超市紧紧围绕市场需求。依托超市特色服务功能，充分结合地方经济资源优势，在全力做好汽车消费贷款主打产品的同时，积极开发客户需求的金融新产品，不断做大做强金融超市业务，各项业务取得了联动发展的良好态势。2005年，累计发放汽车消费贷款340笔。5024万元。没有一笔形成不良，累计收回2190万元，实现净收息218．5万元，占太和农行年度收息的30％，实现中问业务收入32万元，占全行中间业务收入的50％。实现了存款总量1200万元，营销银行卡400张，最大限度的满足了市场及客户的需求。     

旱塬唱响“山花儿”——农行同心县支行精神文明建设纪实

近年来，农业银行同心县支行始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以帮助农民脱贫致富、振兴同心经济为己任，以壮大自我为根本，把建“一流班子、带一流队伍、树一流行风、创一流业绩”作为全行最高奋斗目标，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断强化员工思想政治教育，以人为本，从严治行，全力支持地方经济建设，     

全面做好金融服务 强力助推县域经济——太和县农行支持县域中小企业发展纪实

太和县农行在加快自身有效发展的同时，抓住全省金融服务“三农”十强县的有利优势，全面落实银政合作框架协议，不断整合市场资源和客户资源，发挥金融主渠道作用，创新服务方式，把县域内行业优势明显、有发展潜质的中小企业作为新的效益增长点，通过实施金融服务。使一批农业产业化龙头企业、优质民营企业走上健康发展之路，仅太和县工业园区就有九成中小企业与该行建立良好的业务关系，不仅提升了农行竞争力，优化了客户结构。而且推动了县域经济的快速发展。     

扬创建风帆 展巾帼风采——太和县农行第一分理处亿元所业务发展纪实

在皖西北太和县城一隅，有一名不见经传的农行分理处，在金融行业竞争日趋激烈的情况下，凭借着六名女职工的那份热情、韧劲和执着，不仅浓墨重彩谱写了业务发展的新辉煌，而且一举成为太和金融行业一大璀璨的亮点。它就是被太和市民亲昵地称之为“姐妹所”——太和县农行第一分理处。     

为了大地的丰收——农行湖南桑植县支行服务“三农”纪实

金秋时节的桑植县,一栋栋土家吊脚楼掩映在青山绿荫之中。金黄的稻谷、满枝的瓜果、成群的牛羊、青翠的山林,把充满生机的革命老区点缀得更加色彩斑斓……     

庐江县农行举办“金融产品推介联谊会”

四月二十八日，庐江县支行的大厅里高朋满座、气氛融洽，近百位公私“老板”与当地领导在此参加该行举办的“金融产品推介联谊会”；会议上致欢迎词、介绍领导、致答谢词、产品讲解等，一幕接着一幕，庄重而热烈。     

在“青年文明号”中铸造农行文化

毕节地区农行系统计有营业网点110个,职工773人,其中35岁以下的职工412人。为认真开展“创建青年文明号”,争当“青年岗位能手”活动,毕节分行于1996年3月成立了以主管行长任组长,有关处(室)领导任成员的领导小组,并在人事处设办公室,明确专人办公;各县(市)支行     

与时俱进抓创建 抓好创建促经营——舒城县农行营业部创建“青年文明号”纪实

舒城县农行营业部现有员工13人，具有大专文化学历6人，中共党员5人，中级技术职称4人，初级技术职称5人，35岁以下青年职工8人。近几年，营业部以创建“青年文明号”为动力，内强素质，外塑形象，抓创建、促发展，取得了业务经营与创建活动双丰收。     

“文明号”在这里闪光——天长市农行营业部创建“青年文明号”纪实

天长市农行营业部是安徽省农行命名的“青年明号”单位。现有员工19名，其中40岁以下的青年员工占60%。平均年龄35岁。青年员工中党员4人，团员7人；中专以上学历的员工在90％左右；有11人获得初级以上职称；1人曾经获得总行级业务技术能手，2人获得省分行先进个人，11人获得滁州市农行系统服务标兵。2003年被农总行授予“教育储蓄”先进单位，2003—2004连续两年被滁州市分行评为先进集体，连续三年效益利润实现翻番。     

“家”的力量——农行湖北荆州松滋支行建设“职工小家”助推“三农”发展纪实

常言道：家和万事兴!农业银行松滋支行以加强“职工小家”建设凝聚人心,鼓舞士气,助推“三农”业务快速发展,实现了“为了‘三农’建‘小家’,建好‘小家’为‘三农’”的战略目标。近三年来,存款从12亿元增至25亿元,翻了两倍多;贷款累计13亿元,是前五年投放总和的两倍;截至2009年9月,实现利润2352万元．年增幅45％,位列湖北省农行系统第一.