甘肃省农民工培训问题探析

在金融危机背景下,农民工培训问题再次成为社会关注的热点。甘肃省农村劳动力富余,输转规模庞大,同时面临技能型人才短缺,技能培训不足的矛盾,农民非农就业困难重重。本文主要分析了目前甘肃省农民工培训存在的问题,并就如何促进甘肃省农民工培训产业化发展提出了政策建议。     

和谐视野下的企业人力资源培训研究

和谐社会是人与人之间和谐相处,共同发展的社会。人是社会发展的主体,企业是构成一个社会的最基本的经济细胞,人积极向上,企业才会充满活力,社会才能发展和进步本文就人力资源培训问题,从和谐发展的角度进行了探索研究。     

企业人力资源培训存在的问题及对策

在现代企业管理中,人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分,员工培训作为人力资源管理开发的有效手段越来越受到重视。本文简要介绍企业人力资源培训目的的基础上,指出了企业人力资源培训存在的问题,并提出了加强企业人力资源培训的对策。     

我国资本市场非规范化运行问题探究

资本市场是指期限在1年以上的中长期资金借贷市场，包括股票市场、债券市场、基金市场和中长期信贷市场等。鉴于股票市场规模较大，影响较深，在资本市场中有很强的代表性，因此本文集中对股票市场进行研究。     

探讨人力资源培训存在的问题及对策

培训是最直接和最有效的帮助企业培养人才的一种方式。企业投入大量的人力、财力,可是经常看不到培训效果,或者与培训的预期效果相差很大,提高人力资源的培训效果是企业需要解决的一大问题。文章探究了人力资源培训中遇到的问题,并提出了相关对策。     

甘肃省旅游市场总体供需态势分析

该文对甘肃省旅游市场的需求及供给现状进行了分析。同时指出了存在的一些问题及面临的挑战。     

试析企业人力资源培训管理体系建设

人力资源培训管理在企业的发展中占据着非常关键的地位,因为它是一个企业培养自身所需人才的一个重要的方式。员工的业务水平和综合素质也能在这一过程中得到充分的提升,所以当前企业发展的过程中一定要重视人力资源培训管理体系的建设,这对企业日后的发展而言有着十分积极的意义。本文主要分析了企业人力资源培训管理体系建设,以供参考和借鉴。     

企业人力资源培训浅析

人力资源培训作为人力资源管理的核心组成部分，在企业发展中起着决定性的作用。通过对企业人力资源培训存在问题的总结分析，提出了我国企业人力资源培训的对策建议，希望能对人力资源培训发展有所裨益。     

甘肃省中小保险企业竞争力研究

本文以甘肃省中小保险企业的发展状况为研究对象,梳理甘肃省中小保险企业发展现状,找出中小保险企业存在的现有问题,探究大力提升甘肃省中小保险企业核心竞争力的对策和思路.本文认为提高应对外部营销环境变化的能力;搭建中小保险企业核心人才培养机制;提高中小保险企业核心竞争力与创新能力;树立中小保险企业长期发展战略管理理念是提升甘肃省中小保险企业核心竞争力的基本对策.     

对当前甘肃省物价运行形势的评判

2004年以来，甘肃省国民经济呈现良好的发展势头，一季度，全省国民生产总值增长12．9％，创1997年以来最高水平，在经济快速增长的带动下，在市场价格机制的作用下，全省物价运行呈现为“总体平稳运行，局部波动较大”的发展态势。1～4月份，全省居民消费价格总水平为101．6，同比上涨1．6％；商品零售价格总水平为100．7，同比上涨0．7％；农业生产资料价格总水平为104．8，同比上涨4．8％。     

京郊乡镇企业人力资源培训体系研究

本文在对京郊乡镇企业人力资源现状剖析基础上,提出建立健全乡镇企业人力资源培训体系的建议,并针对京郊乡镇企业人力资源需求和存量特征,设计出乡镇企业人力资源培训重点和培训模式及政府相关配套措施。     

积极加速市场运行

2003年市场运行总体良好 2002年,我国国内市场运行总体上保持了良好的态势.2003年从市场运行看,虽然存在很多有利因素,但也还存在着一些值得我们高度注意的问题.根据专家分析,预计2003年我国社会消费品零售总额增速在10%左右.     

浅析当前企业人力资源培训存在的问题与对策

经济发展、科技进步需要高素质的人力资源,而现今我国在人力资源培训上仍存在不少问题,影响整个社会人才的可持续发展.文章通过对我国人力资源培训中存在问题的分析,提出了构建人力资源培训系统、促进人才可持续发展的措施.     

我国企业人力资源培训绩效体系研究

人力资源是企业取得核心竞争力的重要基础,企业人才培训逐步成为培育核心竞争力的关键因素。随着知识经济的快速发展,对企业员工进行培训是当前新形势下企业获得优势人力资源的有效途径。然而,对企业员工进行培训的效率如何进行评估逐步成为培训工作中的重大问题。本文主要是结合企业人才培养绩效的评价指标体系,进一步构建了企业人才培训绩效的评估模型,从而为企业人才培养奠定了重要的基础,促进了企业的快速健康发展。     

甘肃省农副产品流通问题研究

甘肃省农副产品流通问题研究●兰州商学院课题组（兰州商学院兰州，７３００２０）一、甘肃省农副产品流通格局及特点甘肃地理位置和自然条件特殊，经济发展水平及交通运输条件、市场发育程度等存在明显差异，形成了农副产品流通格局及其特点。这种流通格局主要包括以下几...     

绿色人力资源管理与培训的内容研究

在紧张的经济竞争环境之中,现代企业必须要时刻保持最好的运营状态,以免出现错失市场竞争机会的情况,阻碍企业获得发展。而在企业全速发展过程中,员工就会因受到企业运营环境的影响,而出现工作压力大的问题,只有完善企业采纳的管理系统,才能使企业的人力资源将基本价值发挥出来。很多企业都改变了原本极为固化的管理体系,融合绿色理念,通过绿色的人力资源管理模式来对员工实施综合管理,创造和谐的工作环境,文章介绍绿色人力资源模式下的培训以及管理人力资源的工作。     

甘肃省农民工培训存在的问题及对策

开展农民工培训，提高农民工素质是党中央、国务院为实现农村富余劳动力稳妥转移，统筹城乡经济和社会协调发展的一项重要举措。甘肃省作为经济欠发达地区，非常重视农民工培训，把农民工培训当作解决“三农”问题的重要手段来抓。为此，专门出台了农民工培训规划，并逐步建立健全了农村劳动力培训体系。目前，全省农民工培训基地达到2665个，     

甘肃省高校师资培训网络体系存在的问题探究

甘肃省高校师资培训中心成立于1987年,为甘肃省顺利实现高校新老教师的接班与交替及培养学科带头人等做出了巨大贡献.     

基于战略人力资源的企业员工培训计划研究

培训计划是培训的第一步，这一步迈的好与坏对培训至关重要。计划是培训能不能提升到战略高度的决定因素。战略人力资源要求培训计划不仅仅只考虑培训本身，还要与企业的战略、企业的环境和文化、企业总体人力资源战略等诸多宏观因素及微观因素相结合起来。     

浅析少儿美术培训机构的存在现状与问题研究

随着国家对美术教育的高度重视,人们对于下一代素质教育的问题愈来愈关注,其中少儿美术培训成为了素质教育中的一个重要方面.然而一些少儿美术培训机构存在师资力量薄弱、教育目标不够准确等问题,这些问题应当值得一些相关教育者重视与解决.提升校外少儿美术教育质量的关键在于提高师资的专业能力和家庭对少儿美术教育观念的认知程度.本文作...