银行债务契约能够约束经理人的自利行为吗？———基于银行债权监督的视角

本文基于债权人监管的视角,选取2007—2011年7124个样本,实证检验了银行债权人在公司治理中的作用。研究发现,银行债务契约在一定程度上能够发挥治理效应,约束经理人的自利行为。考虑债务期限结构后发现,长期银行借款能够约束经理人的自利行为,而短期银行借款的治理效应则不显著。同时发现,相对于非国有控股企业,国有企业中银行债权的治理效应相对较弱,未能很好的监督经理人,这也说明在国有同源的背景下,国有企业面临着软约束。进一步发现,高管权力一定程度上也弱化了银行债权的治理效应。     

中国企业呼响职业经理人——职业经理人市场建设刍议

入世使我国企业面临的压力不仅仅是资本的弱小和技术的落后，更多的将是企业管理和企业人才的较量。因此，建设和完善职业经理人市场乃时势所迫，是当务之急。本从职业经理人培养、选用、考核、流动和退出五个方面谈采用市场机制进行建设的设想。     

对CPA审计失信问题的研究——基于经济学角度

近年来,注册会计师（CPA）行业造假事件层出不穷,CPA的公信度开始下降,诚信缺失已是当前CPA行业急需解决的问题：本文从经济学角度分析CPA失信的原因,并提出了相关解决措施。     

管理者自利行为与企业绩效评价体系研究

分析对企业的绩效进行更合理有效的评价,是促进我国企业发展改革的重要方面。本文分析了现行我国企业绩效评价体系的局限,阐述了管理者自利行为与企业绩效及价值的密切关系,试图将管理者自利行为程度的直接评价与间接考察引入到企业绩效评价体系中,旨在为构建企业绩效评价体系提出新的视角。     

经理人是中国的脊梁

一个经理人价值。归根结底取决于他创造利润和创造新商业模式的能力！自觉、自尊、自信与自强的经理人是中国的脊梁。     

高校实验会计学模式创新研究——基于实验会计学与实验经济学比较的视角

本文拟通过对产生于我国的实验会计学与产生于美国的实验经济学进行比较研究,分析两者的差异,并探索影响、制约实验会计学发展的因素,以寻求我国高校实验会计学模式的创新,促进此学科的发展。     

基于实验方法的经济行为特征研究--当代经济学发展新特点

行为经济学基于心理学原理和实验方法,开辟了当代经济学发展的新途径,是活跃在前沿领域、备受关注的一个新的理论分支。行为经济学的形成发展,对理性人假设的检验、研究方法和研究对象的扩展等对现代经济学构成了挑战,以及近年来在宏观经济、劳动经济、金融和消费行为选择等领域取得的应用成就,启发我们重新审视中国环境中经济行为的基本特征,促进经济理论建设和解决改革深层次问题。     

从“理性经济人”走向“理性生态人”——企业环境责任的伦理分析

在传统经济理论中,追求利润最大化是企业唯一的目标和主要责任,因而企业是典型的"理性经济人",然而现代文明的际遇和"理性生态人"的觉悟已越来越不能容忍企业以"利润最大化"为目标的逐利行为对自然环境所造成的威胁与破坏,现代社会和当代的企业理论都以强烈的姿态反对企业逐利行为造成人类与自然的分离,强烈要求企业自觉遵守环境伦理规范,承担关爱自然、保护环境、合理利用资源的环境伦理责任,从"理性经济人"走向"理性生态人"。     

经济学视角下的企业文化

<正>关于“文化”,多是从社会学、人类学、历史学、政治学及哲学的角度去研究。即使在今天,制度因素已经成为经济学的热门话题,但在经济学范畴,文化往往是一个被忽视的领域。多数人认为对文化进行经济分析是困难的,其中并不仅是因为文化难以定义或衡量,难以在经济计量学分析中加以应用和控制,更为通常的原因是人们认为经济分析并不适合于文化领域,不适用于新古典经济学的理性行为方法论。即便涉及到文化,也多是从管理学的角度分析有关企业文化与经营业绩之间存在的相关性。这样一来,实践中的企业文化与管理学的研究成果就为经济学提出了需要解释的新课题。本文试图透过文化这个大的集合,运用经济学成本收益的核心范式来重新认识企业文化的界定。     

诸葛亮不是合格的职业经理人

如果让你在三国众多的谋土中挑选一个，作为你的企业的职业经理人，你会选谁？可能有很多人都会选择诸葛亮，为什么呢？因为他的多智？因为他的谈笑间樯橹灰飞烟灭？还是因为他在中国数千年传说中的被神化？可是，按照现代企业对职业经理人的要求来看，诸葛亮并不是一个合格的职业经理人。     

中央企业引入职业经理人制度研究

建立职业经理人制度是中央企业落实国资国企改革要求、完善现代企业制度和引入市场化经营机制的关键环节,有利于加快用人、用工、分配三项制度取得新突破,真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减.本文首先梳理国有企业引入职业经理人制度领域的研究文献,其次追踪中央企业引进职业经理人制度相关政策进展,进而系统总结中央企业引入职业经理人制度的基本模式、经验和问题,最后提出相关建议.     

年轻的经理人——记中国广厦集团总裁楼明

广厦人都知道，他们的总裁楼明曾带领着篮球队取得过地区比赛的冠军。平时，他很喜欢穿那种黑色的皮质便鞋。仿佛随时要攀登、跳跃，或发起冲刺。     

经济学理性假设的回归和对金融市场研究的意义

长期以来理性假设和最大化原则作为经济学研究的基本假设,一直饱受争议,不同的学者从不同的角度对此进行了阐述,面对来自各个方面的质疑,是否意味着经济学理性假设已无用武之地7我们是否应该放弃理性假设转而投向有限理性或是非理性行为的研究7本文在简要辨析经济学理性假设的基础上,深入思考了经济学理性假设的适用性问题,并运用理性假设对金融市场出现的一些问题进行了分析,以帮助投资者更好地做出决策。     

市场化企业领导班子推行职业经理人制度的运行机制研究

本文聚焦国有市场化企业长远的发展,开展系统设计,在职业经理人"市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出"原则的基础上,以点带面,研究市场化企业领导班子推行职业经理人制度的运行机制,建立"去行政化""团队化"和"市场化"职业经理人团队运行机制,形成流程顺畅、运转高效的管理体系,使人才用得其所、人尽其才,充分激发经理...     

实验经济学的发展及其对管理实验的启示

经济学是管理学的理论基础之一,为管理学提供思想指导,那么,经济学研究方法的发展必将引发管理学科的新发展。实验经济学作为经济学的一种重要分析方法,是经济学领域来的一个重大突破,它将推动经济学朝着更加贴近现实的方向发展,也必将引发管理学研究方法的重大变革,借鉴实验经济学的方法来研究管理实验问题也必将成为一种趋势。本文在对实验经济学的基础理论进行综述的基础上,试图将实验经济学的方法为管理学科所用,促进管理实验的发展。     

中国企业呼唤高素质的职业经理人

从20世纪的最后几年直至我们跨入21世纪,中国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业化的经理人市场在中国已经初露端倪。随着TCL集团聘请职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体"炒作"之后,广东华帝集团也提出"只要你干得比我好",就出高薪聘请你当职业经理人。尤其当国内企业整体管理水平相对落后的时候,中国的职业经理人队伍能早日     

诸葛亮不是合格的职业经理人

一个合格的职业经理人,不仅要做到战略上的高瞻远瞩、工作中的鞠躬尽瘁,还要处理好哪些事是应该自己做的,哪些事情是下属做的。     

创业管理是职业经理人的基本功

一年之际在于春。新年伊始,是企业制定全年计划和预算的时候,也是事业部或子公司向公司总部报项目、争资源的时候。一个值得注意的现象是,一些仍处于亏损的新事业部门,此时会提出雄心勃勃的计划和目标,要求公司总部追加投资,其最充足的理由是,如果规模再扩大多少,就可以超过盈亏     

浅谈会计诚信问题——关于经济学的理性思考

会计诚信,顾名思义,它表达了会计对社会的一种承诺,是与市场经济相生相伴的。但同时,市场经济也是产生不诚信行为的温床。所以说,只要搞市场经济,由于内在的利益冲动而导致的不诚信行为就不可能根除。以合理的代价最大限度地抑制不诚信行为,将是完善市场经济体制的一项长期性的基础工作。