中国家族制企业的接班研究

中国民营企业是在中国经济体制剧烈变革、游戏规则不断变更的背景下兴起的.民营企业以其特有的优势在激烈的竞争中逐步发展壮大,被认为是最有普遍意义的企业类型.     

家族企业内部反目引发的思考——以“真功夫”为例

家族企业广泛存在于世界范围内,在我国多数民营企业都是家族式企业。家族企业未来发展方向和其内部治理机制一直被众多学者所关注。家族企业在特定的经济环境下其优势不可小觑,然而在中国经济深化改革的今天,家族式的治理模式是否适应企业发展的需求呢?近几年来,很多家族企业为了谋求企业发展,选择实施"去家族化",然而结果却不尽如人意。文章以真功夫餐饮管理有限公司为例,梳理了其家族企业发展历程和大股东控制权争夺过程,尝试探析家族企业现存的问题并提出解决措施。     

家族企业成长的现状、问题及对策研究

家族企业的成长既是经济、政治以及市场机制的产物,也是企业家在既定条件下理性选择的产物。影响家族企业成长的因素分为内部因素与外部因素。内部因素包括家族文化、清晰产权、企业家经营能力等;外部因素包括市场规则、经济体制、政策以及法律环境等。这些因素中有支持家族企业成长的积极因素,也有阻碍家族企业成长的消极因素。当前环境的变化,使得家族企业面临诸多新的困难,家族企业的企业家必须环境变化做出新的理性选择,即规避家族文化的局限性,引入职业经理人与规范化管理。     

论我国企业的财务管理环境

企业的财务管理环境又称理财环境,是指对企业财务活动、现金流转产生影响的外部条件。我们大致可以从以下四个方面加以认识。一、经济环境经济环境,主要包括:１、经济体制。经济体制的变革,会对企业财务管理的目标、内容等方面产生巨大的影响。在传统的计划经济体制下,企?..     

中国家族企业与职业经理人

本文从中国当前的经济环境下,职业经理人市场和家族企业的自身特点出发,详尽地剖析了中国家族企业需要及如何培育自己的职业经理人,以实现家族企业的长寿之道。     

论家族企业可持续发展路径

一、家族企业可持续发展的理论依据 家族企业的可持续发展与中国经济的可持续发展既有紧密联系,又有明显区别.家族企业是中国经济的一个组成部分,是企业财产主体的一种存在形态,家族企业的存在和发展要遵循中国经济可持续发展的原则.同时,家族企业的可持续发展有着自己的特点:中国经济的可持续发展是从宏观总体上把握经济发展的走势,强调资源、环境、人口与经济的协调发展;家族企业的可持续发展是从中观和微观主体出发,强调家族经济的长期存在和家族企业的发展壮大.     

论家族企业的发展及中国家族企业的变革

家族企业在全球经济发展中起着重要的作用。由于国家文化不同，各国的家族企业也存有异同。文章首先讨论了家族企业的定义及发展，然后分析了国外家族企业及国内家族企业的发展、运作特点、变革及存在的问题；最后，结合东方管理思想及中国特色，从产权安排、治理结构、管理文化等方面提出了中国家族企业的发展及变革方向。     

从企业生命周期理论看我国家族企业社会化转型

本文根据企业生命周期理论,探讨我国家族企业的生命周期,结合我国家族企业发展现状和自身特征,揭示中国家族企业兴起的合理性、先天的管理弊端,继而探讨我国家族企业发展和家族企业社会化的界定,并在此基础之上指出我国家族企业进行社会化变革是必要的。     

从企业生命周期理论看我国家族企业社会化转型

本文根据企业生命周期理论,探讨我国家族企业的生命周期,结合我国家族企业发展现状和自身特征,揭示中国家族企业兴起的合理性、先天的管理弊端,继而探讨我国家族企业发展和家族企业社会化的界定,并在此基础之上指出我国家族企业进行社会化变革是必要的.     

试论我国家族企业的成长模式及其选择

改革开放以后,我国家族企业有了较大的发展,但从总体上讲,还存在许多的问题和不足,不能适应新的市场竞争环境的要求。随着经济全球化和中国正式加入WTO,我国的家族企业正面临着巨大的挑战和更广阔的发展空间。在这样一个大变革的市场环境和背景下,中国的家族企业必须快速成长、强身健体、培育核心竞争力,才能发挥其应有的作用,完成历史赋予的使命。然而,家族企业成长并不必然意味着都要演变为非家族企业,家族企业的成长路径也并不止一条。不同的家族企业,由于所处外部环境和内部条件的差异、所处成长阶段的不同,可以选择适合自身实际状况的成长模式。纵观各国家族企业发展的历史,结合我国的实际情况,     

企业走向市场与观念变革

企业从“计划”体制走向市场,是一场经济体制革命.社会发展历史证明,重大的社会政治、经济变革,都伴随着观念的变革.观念是意识形态范畴的,实质上就是人们对客观事物的认识.我们现在讲“转变观念”是有特定含义的,主要是指我们的思想要从长期计划经济影响下产生的、形成的习以为常的看法,转变到社会主义市场经济条件下的新观点、新思维.当前,我们“转变观念”的重点是:     

走向市场经济是社会主义理论与实践的重大创新

一 十四大报告指出,中国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。从传统经济体制转轨到社会主义市场经济体制,并不是在原来的经济体制上修修补补,而是经济体制的一场根本性变革,是社会主义理论与实践的重大创新。 传统经济体制已经使我们付出了沉重     

中国家族企业组织文化的问题表现及创新路径

加强家族企业的组织文化建设是提高家族企业竞争力的重要因素。目前,家族企业组织文化建设还存在一些亟待解决的问题,为了适应经济全球化带来的复杂竞争环境,家族企业必须对企业文化进行创新。本文深入分析了中国家族企业组织文化的问题表现,并对企业组织文化创新路径进行了探讨。     

从制度层面解决家族企业发展中的若干问题

家族企业是一种家族资产占控股地位,家族规则与企业规则相结合的企业组织形态,它常常被描述为一种落后的企业组织形式,并认为是企业进一步发展的障碍。但在家族企业占绝大部分比例的浙江,依靠家族企业区域产业集群,成为中国最具增长潜力的地区。原因在于浙江的家族企业在经营中,已经融合了现代企业制度的特点,从制度层面克服了家族企业自身发展中的弊端,促进了企业的长效发展。正是从这个意义上来讲,浙江的“家族企业”才更显得富有内涵,与众不同。因此,中国的家族企业若能融合现代企业制度将是经济形式中绝对有效率的一种。     

中国家族企业的发展思路与对策

家族企业不是中国特有的，世界上家族企业最多的是美国，占企业总数的90％的企业是家族企业。家族企业在我国所有企业中的比重很大，在江浙东南沿海一带，家族经济更是当地经济迅速发展的主力军。家族企业有其独特的优势劣势，对于家族企业如何保持基业长青，办成百年老店这个问题。笔者提出作为家族企业的当家人应结合企业内外环境，只要是适应环境要求的，选择家族模式不走公司制改造之路也未偿不可，承认家族模式在中国加入WTO后，仍不失为有效的企业组织方式，对企业家族制问题不必走极端，只要，保持家族企业基业长青，作为家族企业的当家人要善于应用现代领导科学和艺术。     

城市规划管理探析

我国的城市建设正处于一系列激烈的社会经济变革之中,面对经济体制转轨、产业结构调整、城市急剧扩张和城市化进程日益加速等诸多变化,传统城市规划受到了空前的挑战.就在如此环境下,对城市规划管理提出了自己的建议.     

转轨期中国家族企业目标选择的影响因素分析

家族企业是世界上最普遍流行的主流企业形式,是促进经济增长和繁荣的主要发动机.中国家族企业中国经济建设、社会发展作出了巨大的贡献,但中国家族企业自诞生之日起一直步履蹒跚,原因何在?本文着力解析中国家族企业发展缓慢的原由,以期对中国家族企业的发展有所裨益.     

析"国民待遇"在我国的真正法律意义

中国已经成为世界上最具经济活力的投资市场之一,同时也是世界经济景气指数所在;这对于蓬勃发展的中国而言,特别是中国加入世界贸易组织,将会迎来外商在华投资新的一轮高潮.这一高潮的出现,为中国利用外资来发展国民经济,积极参加经济全球一体化提供了历史的新机遇.面对着新转型,人世后的中国不仅仅是自上而下的经济社会的变革,更是在世界贸易组织规则的体制下完成的一次全面经济法律制度的变革,应当讲,这种变革是深刻的,对中国的发展所产生的影响是巨大的和深远的.在这场变革中,遵循世界贸易组织规则,在中国逐步对外国投资者实行国民待遇,可以说是促进中国经济体制的变革和促使中国经济法律制度变革的重要原因.因此,如何正确认识"国民待遇"原则并在实践中加以贯彻执行,是我们面临的一个重要问题.     

家族企业文化的源流及其嬗变

中国传统文化源远流长,博大精深,家(家族)文化更是对家族企业的发展和演化产生着复杂而深刻的影响。虽然中国家(家族)文化具有封闭性和局限性,但同样具有包容性和多样性。就此意义而言,对现代家族企业文化任何认同和否定的判断都具有暂时性。与此同时,在文化多元化的现实背景下,家族企业文化本身也在中西方文化相互交融、激荡的过程中不断变化与发展。     

学习提升个人和组织的创造力与竞争力

改革开放30多年来,我国的经济体制发生了深刻变革,社会结构剧烈变动,思想观念重大变化,利益格局重大调整,现代企业制度逐步建立,等等,给包括企业党建在内的党的建设带来了全新的难题和重大挑战。同时,在全球化条件下,世界