矿山后勤劳务派遣用工“同工同酬”问题探析

《劳动合同法》将劳务派遣立法,以弥补我国劳务派遣立法的不足。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣这种就业形式获得了前所未有的发展,但是也出现了许多问题,同工不同酬已经成为突出的问题之一。严重侵犯了劳务派遣工的合法权益。劳务派遣是一把双刃剑,妥善解决这些问题可以督促劳务派遣工作的健康发展。在本文中,通过对劳务派遣工在劳务派遣过程中同工同酬方面的解析,并在此基础上将我国劳务派遣工的现状进行了分析,最后提出对策解决劳务派遣工同工报酬的问题。     

切实做好国有企业劳务用工群体的稳定工作

近年来,劳务用工群体中的骨干力量逐步在企业的重要部门、关键岗位独挡一面,成为了企业建设、发展中不可或缺的一部分。由于企业用工管理的差异性,影响了劳务用工的思想稳定和工作积极性,也影响了企业的长远发展。鉴于此,在分析劳务用工思想存在的主要问题及其成因的基础上,提出了大力做好劳务用工的思想工作的对策建议,以期激发劳务用工的工作积极性,推动企业的长远发展。     

国有企业劳务派遣员工的价值提升策略

随着国有企业的健康、快速发展,对劳务派遣员工的使用需求也在不断增长。以往在国有企业中劳务派遣员工多是处于较底层的岗位,近年来很多派遣员工也开始在重要的岗位就职。而随着劳动法的落实,对国有企业所用劳务派遣员工也有了更高的要求。在这样的企业环境下,如何加强人力资源管理,规范企业劳务派遣员工的使用,提升派遣员工的自身价值,也成为目前国有企业管理中面临的重点。文章以上海野生动物园发展有限责任公司为案例,对劳务派遣员工的应用及员工价值提升策略提出一些个人观点,以供参考。     

企业应如何规范管理劳务派遣员工

近年来随着企业用工机制的变化,劳务派遣机构出现在企业合作关系中已非常普遍,企业通过第三方的方式招聘到各方面的人才。劳务派遣这种新型的用工模式,无论是对于企业还是对于个人而言都有着不可比拟的优势。就企业而言,通过这种方式能够及时有效地找到所需的缺员,使人力资源招聘环节专业化高效化,最终达到有效控制人工成本的经营目的。以下主要对于企业管理过程中对劳务派遣员工的用工原因、规范管理和灵活运用等进行分析。     

关于企业劳务派遣员工的创新管理问题探讨

劳务派遣是现阶段较为常见的用工方式，其在各大企业得到广泛的应用，其不仅可以方便进行人事管理，也可以达到节约成本的效果、对企业内部人才的结构进行优化、节约成本、提高企业的综合竞争力，并从根本上促进企业的发展与进步。但劳务派遣在实际应用的过程中还存在一定的问题与不足之处，例如稳定性先对较差、文化难以进行有效的融合，这也就在一定程度上影响到了企业的综合发展。本文主要对劳务派遣的现状等方面进行研究，并提出相应的建议来对其中存在的问题进行改善与创新。     

劳务协作队伍中开展思想政治工作的几点思考

思想政治工作在劳务协作队伍发挥着重要的作用，本文通过阐述原则性和灵活性、教育性和娱乐性、规范性和实效性相结合，同时将其应用到日常管理中，充分发挥思想政治工作的载体作用，进而确保企业持续发展。     

劳务派遣从严规制的必要性分析

本文从劳务派遣的异常发展对社会整体利益损害和对派遣工劳动权益损害两个方面分析,得出需进一步加强从严规制劳务派遣。     

谈加强国企思想政治工作

重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。近年来，随着企业产权制度改革的逐步深入，国有资产在一般性竞争领域有序退出，传统的国有企业出现了许多新情况、新问题，对思想政治工作提出了新的、更高的要求。加强思想政治工作，以高质量的思想政治工作统一思想、凝聚人心，是当前国有企业的重要任务。     

新时期如何加强企业青年员工思想政治工作

加强新时期国有企业青年员工的思想政治工作关乎国有企业未来发展的前途和命运。近年来,随着时代的变迁和企业的改革发展,国有企业员工尤其是青年员工思想日趋活跃,其思维观念、价值取向、利益诉求、人生态度和需求愿望等呈现多元化、不稳定性的特点。如何适应这些新变化,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍,成为企业思想政治工作亟待研究解决的重要课题。本文论述了当前国有企业青年员工思想上存在的问题,并从思想、工作方法、工作机制等方面提出了如何加强企业青年员工的思想政治工作。     

劳务协作队伍中开展思想政治工作的几点思考

思想政治工作在劳务协作队伍发挥着重要的作用,本文通过阐述原则性和灵活性、教育性和娱乐性、规范性和实效性相结合,同时将其应用到日常管理中,充分发挥思想政治工作的载体作用,进而确保企业持续发展。     

如何加强国有企业青年员工思想政治工作

思想政治教育在国有企业经营发展中起到了关键性作用,不但可以鼓舞士气,增强人的向心力和凝聚力,同时也能组织群众,加强党的团结统一,坚持党的领导,引导国有企业更好发展.从目前情况来说,我国国有企业正处于转型发展的关键阶段,青年员工在其中发挥着重要作用,对国有企业经营发展有着直接影响.青年员工文化水平相对较高,掌握充足的专业...     

浅谈煤矿劳务派遣工流失原因及对策

随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善,我国的劳动力结构发生了较大变化,煤矿用工形式由过去的全民固定工转变为全民合同制工、劳务派遣工等多种用工方式并存的格局。由于多种原因,煤矿劳务派遣工流失现象较为普遍,特别是近年来各地出现＂用工荒＂,对企业发展产生了不利影响。如何减少劳务派遣工流失,已经成为煤矿企业亟待解决的课题。本文结合新安煤业实际,分析了劳务派遣工产生流失问题的原因,重点论述了控制劳务派遣工流失的解决对策。     

通过劳务派遣开发西部地区的就业岗位

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式.在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大.     

浅谈煤矿劳务派遣工流失原因及对策

随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善,我国的劳动力结构发生了较大变化,煤矿用工形式由过去的全民固定工转变为全民合同制工、劳务派遣工等多种用工方式并存的格局。由于多种原因,煤矿劳务派遣工流失现象较为普遍,特别是近年来各地出现"用工荒",对企业发展产生了不利影响。如何减少劳务派遣工流失,已经成为煤矿企业亟待解决的课题。本文结合新安煤业实际,分析了劳务派遣工产生流失问题的原因,重点论述了控制劳务派遣工流失的解决对策。     

加强新时期国有企业思想政治工作的对策

当前,因内外部多种因素的影响,国有企业的思想政治工作面临着前所未有的压力与挑战。从客观上看,外来文化与传统文化的冲击,员工大批走出去创业,用工的多层化和复杂化,使职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强。从主观上看,企业内部存在着政工人员对基层调研不足,工作方法单一,政工队伍建设滞后,管控手段不实等一系列问题,使思想政治工作出现弱化的趋势。     

加强劳务派遣行业税收征管工作的探讨

劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构通过将员工派送到用工单位的方式进行的劳务活动。本文通过分析我国劳务派遣行业存在的涉税问题及劳务派遣行业税收征管现状,对劳务派遣行业税收管理提出了一系列的建议,旨在使我国劳务派遣行业税收管理工作更加规范化。     

改进和加强国企思想政治工作的一点思考

当前，相当一部分国有企业的改革、发展和稳定工作仍处在关键时期．思想政治工作尤其须臾不可缺少。不仅不可削弱、还要加强，这应该成为这些国企毫无疑问的共识。那么，如何改进和加强当前这些国企的思想政治工作？我且做以下初步思考．浅见陋识．以资商榷。     

加强企业员工思想政治工作的思考

面对社会主义市场经济和开放的多元化社会,企业职工思想政治工作面临着许多新问题、新课题,就要用科学理论、科学技术、科学思维的方法,致力于提高工作效率和劳动价值,提高思想政治工作的吸引力、凝聚力和战斗力。     

如何做好国有企业在职老员工的思想政治工作

自改革开放以来,我国国有企业整体发展迅速,这离不开老一辈人的奋斗努力。但是随着时代的发展,他们在思想政治、技术创新等方面就追不上时代的脚步了。本文通过对国有企业在职老员工现状的分析,探究解决这一现象的对策。希望国有企业发挥老员工的优势,继续为我国各项事业发展做贡献。