2005国企改革的重点和任务

中央经济工作会议提出今年是改革之年．深化国有企业改革和国有资产管理体制改革是今年重大改革任务之一．并提出了总体要求。国务院总理温家宝在今年的《政府工作报告》上对深化国有企业改革的重点和主要任务作了具体布置．力争在一些重点领域和关键环节实现新的突破。     

搞好国有企业改革的几点思考

国有企业改革的成功之后，关系着我国的兴衰存亡，与经济管理的大系统息息相关，如何搞好国有企业改革，关键是对改革的认识要有新的突破。章通过对国企改革的不适应，提出“四改一加强”是实现根本性转变的重大举措。     

面向二十一世纪的广西农业

世纪之交,广西农业面临着四大挑战。全面推进农业产业化是迎接挑战,实现广西农业现代化的必由之路。措施是“一稳定六突破”,即稳定和完善农村基本经营制度;乡村集体、企业产权制度改革要有新突破,产业结构调整要有新突破,乡镇企业龙头带动战略要有新突破,实施科教兴农战略要有新突破,各级政府对农业产业化的扶持和指导要有新突破,农村城市化进程要有新突破。     

招商“五要”

新一轮产业转移浪潮正在兴起,招商引资工作面临着前所未有的机遇和挑战,我县要实现招商引资在更高层次、更高水平上有新的突破,推动全县经济跨越发展,必须全面落实招商五要。     

供销合作社改革的症结、误区与困境

目前看来，供销合作社改革是不成功的，究其原因，主要有三点：所有制崇拜使改革难以进行；指导方针的失误使改革步入误区；理不清与残缺的产权关系使改革陷入困境。供销合作社改革要想真正成功，必须在上述三点上取得突破。     

加快构建具有河北特色的经济社会发展新格局

加快构建具有河北特色的经济社会发展新格局,就要健全财政金融体系以支撑河北经济平稳较快发展;要在统筹好环京津、冀东、冀中南地区经济发展和培育河北省新的经济增长极上实现突破;加快迈进新型工业化道路和具有河北特色的农业现代化道路;在对外开放上实现新突破;坚持走生态文明和可持续发展的道路。     

金健米业:产业化“龙头”

农业呼唤产业化湖南是一个农业大省,湖南的农业曾创造过辉煌,在全国占有重要地位。但进入九十年代,优势逐年下降,结构性矛盾愈加突出,有数量无质量,有产品无市场,有规模无效益。要解决这个问题,必须打破常规,在农业经营方式上实现新的突破,走农业产业化之路。只有这样,湖南的农业才能真正走出困境,形成新的优势。     

供给侧改革背景下钢铁企业成本管理与控制探究

在供给侧改革背景下,钢铁企业要实现既定的战略目标,必须突破传统思维的束缚进行管理层面上的创新,要从产品创造的源头环节去"设计"成本,执行目标成本的管理理念,将成本管理工作深入到技术领域,在保证绿色生产的前提下,改革成本管理的思路,提高成本管理的前瞻性。     

营造两个优势——谈如何实现巴陵石化公司的跨越式发展

巴陵石化公司的前身是原岳阳石油化工总厂,始建于国家"三线建设"时期的1969年,有在职职工15000多人,主要生产油品、合成橡胶、合成树脂、合成纤维等石油化工产品。在党和国家进一步推进国有企业改革发展的新形势下,作为老国有企业的巴陵石化公司如何抓住机遇,按照"发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,工作要有新举措"的要求,大力推进企业的体制、技术和管理创新,在市场经     

国内教学改革的发展审思

十八届三中全会后,"重启教育改革"成为教育界的前沿课题。考量国内教学改革的发展趋势,是要改革主体超越浅层的教学技术变革,深入改革内在的逻辑形式和意义领域,诠释改革客体的丰富内涵和价值,实现在方法论、本土化、现代化等方面的改革突破。     

对深化国有企业改革的几点认识——学习十五大报告体会

十五大报告对所有制问题理论上有新的突破，加速推进国有企业改革有新的思路。理论突破和实践创新预示着全党进一步解放思想高潮的到来和新的更加雄伟实践的开始．认真学习、深刻领会十五大精神，对于继续调整和完善我国的所有制结构，加速推进国有企业改革有极大的指导意义。     

深化税源专业化管理必须破解五大瓶颈

目前的税收征管改革已进入到瓶颈期,作为改革核心内容之一的税源专业化管理至今未取得突破性进展。跨越瓶颈因素的制约必须从确立新的征管模式基本架构、进行岗责体系再造、实现信息化技术综合应用、突破专业人才短缺制约、改革财税管理体制五个方面予以突破。     

市场经济条件下现行干部选拔机制的问题与对策

当前干部选拔机制相对滞后的问题十分突出,已成为制约改革开放和社会主义现代化建设的“瓶颈”之一,造成这种状况,不但有其历史原因及思想根源,更有其体制原因。构建新的干部选用机制不但势在必行,而且已成为改革的必由之路。眼下,既要突破陈旧的思想观念,也要改进党官干部的方法,还应通过政治体制改革以实现新机制的创新。     

大学英语课程的困境与嬗变

大学英语要在困境中实现突破,需要围绕人才培养目标,在高等教育改革的大背景中返璞归真,真正实现其人文基础课程和必修课程的应有地位和价值。     

马克思主义经济学对我国经济改革的启示——评《马克思主义与中国经济改革》

中国改革开放四十余年已取得举世瞩目的辉煌成就,站在新的百年奋斗目标新起点和"十四五"新开局的历史节点上,毫无疑问,中国经济要继续保持发展势头,中国经济改革也要乘势而上.那么,中国经济改革又面临哪些新问题?又该如何实现新飞跃?《马克思主义与中国经济改革》(周新城著,经济日报出版社2017年版)将马克思主义基本原理,尤其是马克思主义政治经济学与中国经济改革相结合,总结中国经济改革的经验及教训,提出中国经济改革所面临的具体问题,并指明其发展方向,为新时代中国经济改革的发展提供参考与遵循.就马克思主义经济学对我国经济改革的启示来说,主要有以下三个方面的启示.     

试论我国企业激励机制的变革与缺陷及其表现

经历十几年的企业改革,总体上讲是有成效的,但迄今并没有取得实质性突破。企业改革,尤其是国企改革仍存在许多矛盾,集中暴露出一些问题,同时以各种形式表现出来,究其主要原因,是企业激励失当所致     

加大企业反腐败力度必须解决的几个认识问题

党的十五大提出21世纪的战略目标．指出垒党垒国面临的主要任务是高举邓小平理论的伟大旗帜，进一步解放思想，实事求是，抓住机遇．开拓进取，紧紧围绕经济建设这个中心，努力使经济体制改革有新的突破，政治体制改革继续深入．精神文明建设得到切实加强，实现国民经济持续快速健康发展和社会全面进步。要完成新的历史任务，关键在于各级领导干部要不断地提高领导水平和执政水平．不断增强拒腐防变能力，把党心民心进一步凝聚起来，为推进伟大事业共同奋斗。     

我国企业产权多元化的模式和对策研究

深化国企改革 ,必须从产权关系上突破。抓大放小 ,有进有退 ,对国企实行战略性改革和公司化改造是必要的。“民营化”是“国退民进”的有效途径。对国企所有制改革要克服“恐私”、“恐退”等观念上的障碍 ,要使国企管理与国际惯例接轨 ,使企业真正成为市场主体。     

高校如何以培养目标变化为导向进行课程体系改革

二十一世纪社会经济的发展对人才提出新的要求,促使我国的高等学校在人才培养目标上做相应的调整、转变。目前在培养人才仍以课堂教学为主要形式的情况下,包括课堂教学在内的整个课程体系必然也要随之变化,这样才能实现高校培养社会所需人才的目标和使命。在分析以培养目标转变为导向进行课程体系改革的原因基础上,指出课程体系改革的具体对策。     

转轨过程中我国税收体系的基本演进及当前增值税改革的现实意义

发展社会主义市场经济,要求建立统一、公平、法治、开放的税收制度。具体来说,要实现三个方面的基本转变,即由主要向单一的国有、集体经济征税为主向各种经济形式主体征税的转变;由主要对物质生产产品征税向非物质生产产品创造价值征税的转变;由主要对经济领域征税向对全社会征税的转变。在"十八大"报告精神指引下,现行增值税改革将实现税制改革重点领域的突破,并将带动分税制体制的改革、推动税法体系的完善、促进税制结构的优化和理顺税收调节分配关系。