加强我国企业人力资源管理探讨

在知识经济方兴未艾和经济全球化蓬勃发展的今天,企业人力资源管理已到了与企业兴衰存亡息息相关的重要时刻,企业之间的竞争也日益体现在人力资源管理战略的竞争上。与国外企业人力资源管理的先进水平相比,我国企业的人力资源管理相对比较滞后,在人力资源竞争方面长期处于不利地位。特别是近年来,随着我国加入WTO,以及跨国公司在我国大力推行“本土化”人才战略,我国企业面临的压力和挑战更为突出。为了能够在日趋白热化的人力资源竞争中求得生存和发展,当前,我国企业就必须大力加强人力资源管理,在这方面取得突破和提升。1.解放思想,更新…     

对人才资源开发与管理的若干思考

在知识经济、信息经济和网络经济日趋主导地位的新世纪中 ,一方面 ,企业成功只能来源于比竞争对手更有效和更快速的获取、整理和传播知识 ,这样 ,人才资源就成为企业战略资源的重点 ,是企业持久竞争的根基所在 ;另一方面 ,所有企业面临的最大的、最富有竞争性的挑战就是调整自己 ,以适应并融入永不停息的变化之中。也就是说 ,为了赢得未来竞争 ,企业必须能够快速地、不停地学习 ,持续地创新 ,更快、更有效地采用新的战略规则 ,但归根到底还是人才资源的开发和管理的问题。一、人才资源开发与管理是现代企业成长的生命之源1 .人才资源是现代…     

我国保险企业人力资源管理策略研究

中国加入WTO后，中国保险业面临更加激烈的国际竞争环境，培养保险人才成为竞争的关键。本文从国内保险公司人力资源管理的不足入手，剖析新形势下保险业人才竞争的态势，并提出了应对策略。     

我国高新技术产业人力资源管理的现状及对策

高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当代世界发展速度最快、最有生命力的产业。高新技术产业中人力资源状况直接影响到高新技术产业的发展，本文分析了我国高新技术产业中人力资源管理的现状，并提出对策。     

项目人力资源管理刍议

在以项目和服务为工作导向的工程咨询公司中,人力资源管理是一项非常重要的工作。本文通过对人力资源选择、控制理论的讨论。结合项目操作的实践,对如何进行项目人力资源管理的问题进行了有益的探讨。 一、项目人力资源的选择 项目人力资源管理的第一步就是人力资源的选择,可以分为两个阶段,即任命项目经理和选择项目成员。     

开发管理人力资源的几种途径

一、树立新观念,抓住以人为本这一关键因素。人是生产力中最活跃的因素,任何形式、任何内容的企业管理,都必须首先认识到人力资源是企业生产要素中最重要的要素,必须树立以人为本的指导思想。随着经济的发展,以舒尔茨为代表的一些学者提出,人力资源不仅是自然性资源,而且是一种资本性资源。一些西方企业舍得对人力资源进行开发投资,不再一味地以降低人力投资为目标,而是看准人力所蕴藏的巨大潜在能量。因此,从管理的观念上,我们应该摒弃把人当作一种成本来看待的旧传统观念,树立以人为本的新观念。要把人视为企业中最宝贵的,可以增值的资源…     

日本企业人力资源管理与开发新动向

日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成热期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧，这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题，近年来，日本企业对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革，打破了长期雇佣的思想，提倡能力主义和竞争性地选拔人才，引进美国的职能资格制度，这些改革正在动摇和突破日本传统的人力资源管理系统。     

人力资源开发与管理的建立和完善

由于我国旧的体制和企业经营机制深层次矛盾积重难返,长期潜伏于国有企业内部、机关事业单位和农业生产中的隐性失业,随着改革的进程逐渐显露出来,农村剩余劳动力高达１．６亿左右,并且随着农业机械化水平、劳动生产率的提高,每年还将增加６００万,另外,在未来两年...     

企业人力资源管理现状与应对策略

人力资源是保持经济可持续发展的重要资源。随着我国现代企业制度的建立，传统的人事管理已不能适应企业自身生存发展的需要。因此，开发人力资源，重新定位人力资源管理在社会经济发展中的地位，有利于发挥其在企业中的重要作用，增加企业竞争力的筹码。     

公共物品和私人物品定义的深层思考

从“提供者”或“享用者”的角度定义公共物品和私人物品容易引起混淆 ,这是逻辑、方法论、属性的主观性和客观性等方面的问题造成的。从物品的自然属性角度来定义则不存在这方面的问题。因此 ,物品可以分为“客观公共物品”和“客观私人物品”、“主观公共物品”和“主观私人物品”。     

对福利企业发展前景的现实思考

文章分析了经济界时福利企业发展前景的不同认识,提出应从时福利企业的政策入手,着力改进福利企业的各项工作。     

对我国高等会计教育的思考

随着知识经济和信息时代的到来,社会对会计人才的知识、能力提出了更高的要求,会计环境变化呼唤会计教育变革。因此,顺应时代发展,确立以目标为导向的会计教育模式,疏通供求双方的联系渠道,创新会计教育体制与机制,改革传统的会计教学模式,采取切实有效的措施,加快会计教育的改革是当务之急。     

论我国发展特许连锁经营的问题和对策

本文介绍了特许连锁经营的特色和优势，分析了我国发展特许连锁经营的必要性和制约因素，并对我国发展特许连锁经营中出现的主要问题和对策进行了探讨。     

我国就业问题与就业思路

文章探讨和分析了我国目前的就业形势与存在的问题 ,并结合当前形势提出我国就业的基本思路与对策建议     

水资源税费改革：国外实践与我国选择

随着全球水污染问题的日益严峻,作为环境保护与补偿恢复的经济手段之一,水资源税收制度对水资源综合利用和污染防治具有一定成效,获得许多国家的青睐。基于俄罗斯、荷兰和巴西三国的水资源税费实践与经验,分析我国水资源收费制度存在的问题及费改税的可行性,提出构建我国水资源税收制度的设想。     

我国海洋资源管理的现状与问题

海洋资源是自然资源的有机组成部分 ,具有重要的自然价值、经济价值和社会价值。我国当前对海洋资源管理既有成功的经验 ,也存在着一些迫切需要解决的问题 ,需要进一步加强研究解决     

我国生物技术产业发展的战略思考

生物技术产业被誉为永远的朝阳产业。分析了国际生物技术产业的发展现状和特征，根据我国生物技术产业发展中存在的问题，研究探讨了发展我国生物技术产业的对策思路。     

我国劳动力市场状况及国际比较

本文采用 1 999年 1 1月国际劳工局理事会推荐的 1 8项劳动力市场主要指标 ,对转轨时期我国的劳动力市场状况进行了详细描述。这些指标旨在回答下列问题 :人们从事何种经济活动 ?劳动力队伍的规模和构成情况如何 ?人们工作多少时间以及他们多少工资 ?多少人没有工作和正在寻找工作 ?存在哪些类型的就业歧视 ?妇女在劳动力市场的情况怎样 ?青年人面临哪些特有的就业问题 ?     

浅析我国土地整理产业化发展模式及其完善途径

在分析我国土地整理产业化的内涵和目前产业化的发展模式基础上，剖析了现阶段我国土地整理产业化实践中存在的问题，并从法律、经济、市场分配、行业建设、国际合作等方面提出具体的建议及实现途径。