养老护理人员现状分析及破解对策

我国养老护理人员存在技能水平不足、待遇水平偏低和工作强度过大的现状,究其原因在于教育层次低、培养目标不明确、社会存在职业歧视、政府扶持力度不够以及劳力劳心的工作性质。文章借鉴国外的先进经验,提出了我国提升养老护理人员技能水平、提高福利待遇和降低劳动强度的对策,为积极应对人口老龄化添砖加瓦。     

辽宁省养老服务体系建设存在问题及对策研究

构建一个符合国情的养老服务体系对加强我国的社会稳定具有重要作用。结合国内外的相关研究可知,我国的家庭养老、社区养老、居家养老、机构养老和多层次养老模式都处于不断的发展与完善中,但仍存在着诸多问题。目前,辽宁省的老龄化程度严重,当地政府应结合实际情况,大力加强养老服务理念的宣传和教育,健全养老服务制度并强化执行力度,加大社会保障资金投入,同时加快培养养老护理人员和相关专业人才,以构建良好的养老服务体系,促进其养老服务产业的布局和结构合理化。     

我国专业市场经营户国际化经营胜任素质研究——基于胜任素质模型的构建

当前,我国专业市场国际化转型升级的过程中存在的专业市场经营户整体素质不高。从职业素养、知识和技能/能力三方面选取14项胜任素质项目入手,构建胜任素质模型对胜任力和胜任素质进行研究发现,政府部门、市场专营公司在构建、完善专业市场经营户培训过程中,应通过专业市场经营户岗位分析、界定岗位绩优标准、收集、整理数据信息等手段,在认真分辨优秀员工与一般员工在知识、技能或能力、自我认知、社会角色、动机、特质等方面差异的基础上,建立某一具体岗位工作胜任能力素质特征模型,形成一个可操作性的人力资源管理体系,并有效运用胜任素质模型对经营户进行培训产生,有助于快速提升专业市场经营户国际化经营的素质。     

高校辅导员胜任力模型构建与应用探析

研究高校辅导员的胜任力模型,是关系高校辅导员选拔、明确职责、建立培训体系、探索薪酬及评价制度的重要问题,具有重要的理论和现实意义.高校辅导员胜任力模型的构建可规划为准备、实施、完善三阶段,应关注知识、能力、素质和个性特质四个维度,以促进高校建立有针对性的应用体系.     

我国老年护理人员从业现状及应对策略

随着我国的老龄化快速发展,老年人口的高龄化、空巢、失能趋势明显,老年护理从业人员的需求增加,目前老年护理人员供求严重失衡,护理人员素质较低,地区分配不平衡对老年护理业的发展带来极大的困扰。我国应从建立适合我国老龄化严峻形势下的老年护理人员制度,开展老年护理人员教育,加强职业态度培训,加大老年护理人员的政策扶持以及提高护理人员的社会地位等方面来建立一支专业素质强,职业素质高的老年护理人员队伍,促进我国的老年护理业更好地发展,从而让每个老年人拥有一个积极、健康、有爱的晚年生活。     

社区养老服务分析

随着我国人口老龄化问题的日益突出，完善社区养老服务体系，提高养老服务水平具有重要的意义。本文在全面分析社区养老服务的特征和存在的问题的基础上，提出了相应的解决措施，进而完善我国的社区养老服务体系。     

供给侧结构性改革背景下我国医养结合养老模式的发展及对策研究

医养结合是指医疗资源与养老资源相结合。"医"包括医疗、护理、健康体检、大病康复以及临终关怀等服务;"养"包括生活照护、精神慰藉、文体活动等服务。医养结合将老年人健康与医疗服务放在更加重要的位置,区别于传统的只为老年人提供基本生活需求的养老服务,能满足老年人对医疗、护理和养老的需求。进入二十一世纪以来,老年病患者人数激增,其中不乏少数是失能老人和半失能老人。这需要政府和社会一道推动养老行业医护人员的上岗和培训体系不断走向完善。     

高端养老机构护理人员绩效考核优化研究

随着民营养老产业的发展,高端养老市场成为热门投资领域。高端养老机构要保证持续的生命力,护理人员的工作质量、服务态度至关重要。从人力资源管理的角度,探讨护理人员绩效考核优化问题,为护理人员的内部管理提出建议。     

创新商业银行养老金融业务的对策研究

在经济新常态发展背景下,创业养老金融业务能够为商业银行带来新的利润增长点,我国相关政策制度也为银行养老金融业务发展提供了依据。基于我国日益严峻的人口老龄化问题,以及商业银行养老金融业务发展中存在的养老金融业务模式同质化形象严重、养老金融市场结构失衡等问题,商业银行要依托已有的养老金业务经验,充分发挥自身优势,通过顶层设计构建多层次、系统化的养老金融业务体系:明确养老金融发展策略,完善组织结构;弥补养老金融业务资质短板,积极争取政策优惠;整合商业银行内外部资源,构建养老金融综合服务体系;积极关注"以房养老"等不动产养老资产潜藏的金融需求。     

BE公司员工胜任素质模型的建构流程及方法

员工胜任素质模型是人力资源管理在工作规范维度上的发展和深化,其建构对于员工招聘任用、提高培训效果乃至提高组织绩效具有重要意义,本文结合一个具体企业叙述了基于战略建构员工胜任素质模型的流程及方法。     

对未来中国养老照护需求的估计

应对人口老龄化国家战略将中期目标定位在2035年、长期目标定位在2050年,从现在开始到2050年只有30年的时间。应对人口老龄化中长期规划的落脚点应该放到老年人身上,目标是解决好老年人的养老问题,并围绕这一目标制定相应的体制和机制,构建养老服务体系,并制定规划。然而,制定规划的起点应该是了解和掌握现在到未来的养老需求。对未来中国人口和老年人口的规模和结构进行估计,在此基础上对未来需要照护的老年人规摸和结构进行估计,结合需要照护老年人的收入情况,估计了不同收入水平下需要照护老年人未来的变化情况,并对不同收入水平下需要照护老年人的特点和获得照护服务的方式进行了分析。     

大庆市构建社会化养老服务体系的思考

构建社会化养老服务体系是解决我国不断严峻的老龄化一项战略任务,需要政府和社会各界的高度重视。大庆市日益严峻的老龄化发展趋势给大庆市的养老服务带来了新的挑战。为解决好大庆市老年人的养老问题,政府必须构建一套符合大庆实际的社会化养老服务体系。大庆市社会化养老服务体系的构建应当结合大庆的经济社会背景,发挥政府作用,调动各种力量参与养老服务,建立满足老年人多种需求多的社会化养老服务体系。     

老龄化背景下加快完善我国社会养老服务体系的建议

<正>伴随着我国进入老龄化社会,以及社会结构的变化,养老已经不再仅仅是家庭内部的事,而是成为全社会的共同责任,加快构建和完善适合我国国情的社会养老服务体系已经成为现实和未来的需要。这一体系的建设在我国正处于起步阶段,社会养老服务覆盖面小、服务水平低,且发展过程中面临着诸多体制机制障碍,相关政策的落实效果堪忧。面对日益严峻的老龄化形势以及未富先老的严峻挑战,如何在我国现实国情基础上,加快完善养老服务体系建设就     

城市居家养老服务体系研究

当今社会,随着国民跨地域流动的加速,独生子女政策的推行以及家庭结构的小型化,老年人照料问题成为全社会最关注、最直接的问题之一。在中国老龄化的大背景下,解决这一问题显得刻不容缓,而国内尚未大范围的建立起完善的养老服务体系,由此在一定程度上存在着养老服务供需矛盾,制约了养老服务资源的合理配置。文章着眼于城市居家养老所针对人群的真实所需,直指政府、社会对老年人群所提供的各方面的切实服务以及在提供过程中存在的不足之处,经研究后针对不足给出相应的建议,最终构建一个适用范围广的城市居家养老服务体系。     

佛山公办养老机构护理人员现状调查及对策——以顺德为例

文章通过顺德公办养老机构护理人员现状进行实地调查,发现由于薪酬不合理、职业社会认知度低和其他养老机构竞争等因素导致护理人员数量短缺,直接造成看护配比要求不合理、床位利用率不高、护理服务层次低的结果,最后提出相应的解决措施建议。     

基于住房反向抵押贷款理论的“以房养老”模式研究

随着老龄化社会的到来,我国面临着日益严重的养老危机,创新商业养老产品,探索养老保障新途径迫在眉睫。本文分析了构建住房反向抵押贷款与商业医疗护理保险相结合的新型养老保险模式的可行性,通过确定保险公司、反向抵押贷款机构、医疗护理机构等利益相关主体的职能与分工,初步构建了一种新型的养老保险保障机制,为完善我国养老保障体系、解决社会养老保险金不足的问题提供了新思路。     

基于模糊综合评价法的北京市养老驿站服务供给评价

本文以北京市养老驿站为研究对象,基于模糊综合评价法与熵值法,参考养老驿站的建设标准与服务的供需现状,从养老服务的供给维度、需求维度与政策维度三方面构建了综合评价指标体系,综合评价北京市养老驿站的服务供给水平。最后基于分析结论,从三个方面给出相应的政策建议。     

航运业中高级管理人员胜任力模型初探

近些年,我国航运市场一直保持着较高的增长率,中国因素越来越成为带动世界航运市场繁荣的主要力量。航运市场的发展需要更多航运人才的支持,对航运业中高级管理人员的胜任力研究将有着重要的现实意义。通过现阶段航运企业对中高级管理人员的胜任素质要求、航运市场新变化对管理人员的胜任素质要求以及以往学者对企业管理人员的胜任力研究三个方面进行综合分析,初步构建了航运业中高级管理人员的胜任力模型,为航运企业招聘、培训中高级管理人才及后续研究提供了良好参考。     

基于住房反向抵押贷款理论的“以房养老”模式研究

随着老龄化社会的到来,我国面临着日益严重的养老危机,创新商业养老产品,探索养老保障新途径迫在眉睫.本文分析了构建住房反向抵押贷款与商业医疗护理保险相结合的新型养老保险模式的可行性,通过确定保险公司、反向抵押贷款机构、医疗护理机构等利益相关主体的职能与分工,初步构建了一种新型的养老保险保障机制,为完善我国养老保障体系、解决社会养老保险金不足的问题提供了新思路.     

胜任素质模型在人才选拔中的应用

胜任素质模型在人力资源管理中的作用已经越来越重要。在回顾胜任素质模型相关理论研究的基础之上,将胜任素质模型引入了人才选拔工作之中。根据企业战略目标,明确能够实现企业目标所需要的能力,从而构建出胜任素质模型,该模型贯穿于企业整个招聘过程中,从而改善了企业的招聘体系。然后,在之前研究基础之上,提出胜任素质模型的人才选拔与人力资源管理体系其他职能模块的互动作用,以期有助于企业完善其整个招聘机制,提高企业人力资源管理效率。