社会工作介入视角下企业人力资源管理新方法

本文基于社会工作介入企业管理的优势,论证社会工作介入企业人力资源管理领域的可行性,验证社会工作介入企业人力资源领域的实践价值和效用研究,并提出社会工作介入企业人力资源管理困境的应对方法,摸索探析一套新型整合人力资源管理方法。     

企业员工培训新途径研究——以企业社工介入东莞市DC羊绒制品有限公司为例

本文通过对企业社会工作以小组工作方法介入员工培训的个案研究,提出社会工作小组工作手法和技巧对企业人力资源培训的启示。     

社会工作人力资源优化与可持续发展研究——基于胜任力模型

针对当前社会工作人力资源管理存在的弊端,提出了一个基于胜任力模型的社会工作人力资源优化方案,旨在对社会工作的人事信息、薪酬、绩效、招聘与岗位配置、培训开发等进行系统管理,确保社会工作人力资源的可持续发展。     

论企业管理中社会工作的介入

当前许多企业的管理者不重视企业社会工作,且管理上仍沿用古典科学管理模式。本文在调研基础上,运用管理理论和社会工作理论,分析了企业管理中社会工作介入的必要性和重要意义,认为企业社会工作可以大大提高企业的管理水平和生产效率。     

企业集团如何实施财务共享服务

作为一种企业财务管理流程再造的有效途径,自20世纪90年代初期共享服务开始出现在美国企业实践至今,在短短十几年的时间里,共享服务开始被大量欧美企业,特别是世界五百强企业所广泛实践并应用着。在我国,共享服务却仍然处于发展初期,在各方面均存在着较大的差距,这种发展的滞后与不足将极大地影响我国跨地区集团企业实施共享服务模式并将共享服务经营模式推而广之的步伐。本文对财务共享服务的实施过程及关键层次进行探讨,希望通过本文可以给我国跨地区企业的财务管理模式再造提供一种参考的解决方案。     

建筑企业风险知识管理实施模式研究

实施知识管理,提升建筑企业风险管理效率,是知识经济时代我国建筑业普遍关注的焦点问题。当前的统计数据表明,知识管理项目实施的效果差强人意。造成这种局面的主要原因是知识管理实施方面的研究多是实施战略、原则等指导性的理论,缺乏可操作性。建立建筑企业风险知识管理的实施模式,可将知识管理与业务流程紧密相连,该模式主要划分为启动阶段、规划阶段、实施阶段和评估反馈四个阶段,该模式实施过程的关键点是使知识管理流程与风险管理业务流程集成,以确保风险管理工作的知识产生,存储和供应,并进一步使得知识流循环。该模式的建立将有利于提高建筑企业风险管理的效率,进而提高企业核心竞争能力。     

人力资源管理在企业发展中的战略地位与实施

随着我国市场经济发展水平的不断提升和市场竞争日益激烈,越来越多的企业开始认识到企业竞争实质上是人才的竞争,因此很多企业开始注重人力资源管理工作。本文从阐述人力资源管理在企业发展中的战略地位入手,对人力资源管理在企业发展中的实施进行了分析。     

经济发展背景下企业人力资源管理的新举措

在市场经济体制深化改革的背景下，我国经济效益不断提升，政府及相关部门逐渐提高对人力资源管理工作的重视程度。企业的经营管理工作越来越关注人力资源管理的相关内容，希望通过人力资源管理水平的提升使人力资源的潜能和价值得到充分的挖掘，进而为企业经济效益的提升奠定坚实基础。因此，企业需要高度重视人力资源管理的各项注意事项和要点内容，并且在实践的过程中进一步优化人力资源管理制度，进而为企业经济效益和社会效益的提升提供必要保障。结合目前市场情况，本文重点分析企业人力资源管理的重要作用以及人力资源管理的实施策略等相关内容，希望本文能够为企业经济效益的提升提供一定参考。     

社会工作视角下农业中小企业人才环境建设研究：以温州市为例

农业中小企业是农业生产与市场经济联系的纽带,在吸收农村剩余劳动力、创新就业岗位、推动农民增收与乡村振兴方面,都起着至关重要的作用。通过研究分析社会工作介入农业中小企业的人力资源体系的可行性,帮助提升员工工作的积极性和幸福感,实现新时期企业人才建设科学管理,以吸引更多的人力资本进入农业企业领域。     

社会工作知识在人力资源招聘中的运用探析

随着社会的不断发展与进步,社会需要大量的人才,而人力资源在人才市场中具有重要作用,但同时也面临着许多问题,如招聘中没有严格把关。随着社会工作事业的不断发展,大多数高校也逐渐重视社会工作人才的培养,本文对人力资源招聘中常出现的问题进行分析,从而运用社会工作知识,探讨社会工作知识在人力资源招聘中的运用。     

社会工作介入农民工服务的现实问题与对策

农民工群体为促进我国经济的发展和社会的进步做出了重大的贡献,将社会工作介入农民工服务,可更完善、全面的服务于农民工。但在现阶段社会工作介入农民工服务中,还存在着一些的问题,如重工作指标轻工作实际与经验不足、介入周期短等,我们对社会工作自身、企业和政府三个层面提出解决与完善的建议。     

社会工作人才建设的路径研究——以成都市为例

我国进入了以社会建设为重点的新时期，加强社会工作人才队伍建设。是实施人才强国战略、推进社会建设、完善社会管理、改善民生问题、减少社会矛盾的重要内容。加强社会工作人才队伍建设，成都进行了有益探索，但仍存在的深层次问题需要从更新理念、构筑机制、培训提升、培育社工组织、学校与地方联动五个方面推进。     

企业战略性人力资源管理理念与模式研究

在企业发展的过程中,人力资源管理发挥着巨大的作用,是实现资源合理分配、提升企业各项工作效率的工作之一。文章以企业战略性人力资源管理理念与模式为研究对象,对人力资源管理相关内容进行阐述。基于战略性人力资源管理实施的意义,对如何将战略性人力资源管理落实在实际中提出几点建议,希望为相关人士提供一定价值的参考。     

员工压力管理方法创新研究

企业界和学术界已把员工压力作为研究的一个热点问题,针对员工进行有效的压力管理将对金融危机环境下企业更好地生存产生重要影响。从压力的概念、来源分析了员工压力的具体情况及现代企业实施压力管理的必要性,并从社会工作专业的角度提出员工压力管理的策略。     

企业生命周期视角下员工培训模式研究

提升企业竞争力需要与之配套的人力资源管理体系,不同发展阶段的企业实际对应不同的人力资源管理策略和模式。当前研究大多关注人力资源管理对组织绩效的直接效果,却忽略了企业发展阶段这一重要情境变量。本文聚焦于人力资源六大模块之一的培训板块,从企业生命周期视角出发,归纳出企业在不同阶段的发展特征,并探索得出与之所匹配的员工培训模式。     

员工压力管理方法创新研究

企业界和学术界已把员工压力作为研究的一个热点问题,针对员工进行有效的压力管理将对金融危机环境下企业更好地生存产生重要影响。从压力的概念、来源分析了员工压力的具体情况及现代企业实施压力管理的必要性,并从社会工作专业的角度提出员工压力管理的策略。     

社会工作人力资源管理探析

对社会工作人力资源管理、存在问题、解决方法及发展趋势进行了详细的分析阐述。     

社会工作视域下缓解机构半失能老人照护不足问题的研究——以S市W养老机构为例

随着人口老龄化程度加深,失能、半失能老人不断增多,作为专业化照护的养老机构成为人们关注的焦点。在W养老机构实践中,发现其存在半失能老人照护服务缺乏个性化、护理员服务技能有待提升、机构服务资源管理协调不足等问题。社会工作具有独特理念、价值观伦理和方法等优势,对缓解机构照护服务不足问题具有重要的指导意义。社工介入可从服务、赋能、资源整合三方面出发,满足半失能老人个性化需求;提升护理员服务技能;促进机构资源协调整合,充分发挥社会工作服务提供者、使能者、资源整合者的作用,缓解机构照护服务不足,提升机构照护服务质量。     

战略人力资源管理的理论依据及其实施制度设计

战略人力资源管理强调将人力资源管理活动与企业战略联系在一起,以协助企业获取竞争优势.本文分析了战略人力资源管理的理论依据,并进一步探讨了战略人力资源管理实施制度的设计要点,以期对该理论的深入研究和实践有所帮助.     

基于国情的老年社会工作的本土化问题探析

在世界范围内,老年社会工作存在着引入与本土化的问题。在我国,也应基于我国国情,构建一个本土化老年社会工作模式。基于我国的养老文化传统及社会政治、经济体制背景,应加强老年社会工作媒体宣扬与"增权",并在外来模式的基础上营建本土化的经验模式。