中国工商银行浙江省分行直属团委推出“青年沙龙汇”系列活动

一、活动简介我们的idea"青年沙龙汇"是中国工商银行浙江省分行直属团委结合当前青年员工的综合诉求而搭建一个互动、学习的平台。一是邀请业内专家来深入宣讲各类热点议题,既包括互联网金融、大数据、云计算、移动互联等前沿课题,将各种跨界前沿思想第一时间带给青年,又包括职业发展、自我管理、综合素质锻炼等议题,利于青年     

资本约束强化与银行战略调整——中国工商银行城市金融研究所举办2011年度第二期小型学术研讨会

近期,中国工商银行城市金融研究所举办了2011年度第二期小型学术研讨会,邀请中国工商银行资产负债管理部、信贷管理部、风险管理部、资产管理部有关专家及业务骨干,围绕银行监管制度调整,以及资本约束强化背     

加强基层行青年员工培养使用的思考

近年来,银行间的竞争日趋激烈,产品和服务日渐同质化。在这种背景下,竞争出现新动向,由看得见、摸得着的有形商品转向无形的人才与科技的竞争。人才战略是否落实,人才培养使用是否到位,已成为竞争成败的关键。青年员工思想活跃、年富力强、朝气蓬勃,成为人才培养使用的焦点。本文针对基层农行青年员工培养使用现状及存在问题,对加强青年员工的培养使用谈几点粗浅看法。     

创新能力素质培训体系,打造全能客服经理队伍

为促进一线员工加快适应网点转型工作要求,中国工商银行湖南分行实施了客服经理培训项目创新。为打造一支"懂业务、善服务、会营销、知风险、勤学习"的全能型客服经理队伍,提升网点竞争力,充分发挥了培训教学成果的智力支持和绩效驱动作用。     

河北省分行营业部“青年爱心行动”正式启动

中国工商银行河北省分行营业部为深入贯彻落实总行提出的“履行社会责任,做优秀企业公民”的要求,5月4日上午,利用青年节之机,隆重举行了“青年爱心行动”启动仪式,号召全行青年员工全面参与到青年爱心行动中来,用热情点燃全社会爱护环境,关心爱护孤寡老人、特困家庭的爱心,用自身行动展示工商银行青年员工良好社会的形象,为全行业务发展、企业文化和精神文明建设贡献最大的力量。     

科学测评寻短板“卓英”计划强能力

近年来,中国工商银行深圳分行积极应对管理更加复杂、战略转型要求日趋迫切的挑战,不断探索机制建设和培训项目制管理创新,将员工能力提升和人才梯队建设作为分行转型发展的重点工作。中层管理人员是中国工商银行经营发展的中流砥柱,其管理水平的高低影响着分行人才梯队建设和组织战略发展。如何针对这一群体开展系统、有效的培训?深圳分行做了深度思考,并进行了系列探索与实践。     

建设国际一流金融企业青年勇作先锋队和生力军——中国工商银行青年座谈会在北京召开

为纪念“五四”运动88周年和中国共产主义青年团建团85周年,2007年4月26日,总行党委在北京召开了中国工商银行青年座谈会。总行党委书记、董事长姜建清,总行党委副书记、行长杨凯生,总行党委副书记、监事长王为强,总行党委委员、纪委书记兼机关党委书记刘立宪出席座谈会。姜建清代表总行党委对全行青年员工提出殷切希望,并对进一步加强和改进青年工作提出明确要求。座谈会上,来自上海、河南、湖北、陕西等四个基层行以及总行信息科技部、机构业务部和运行管理部的七位青年代表就全行改革与业务发展、青年成长成才提出了意见和建议。总行党委职能部门及总行机关各部室党支部主要负责人、青年近200人参加现场会,各二级分行以上及直属机构党委书记、分管青年工作的领导及共青团干部、青年代表1.36万余人在分会场通过视频参加了座谈会。     

新媒体与正能量——中国工商银行浙江省分行营业部团委微信平台《团聚杭州》传真

4月19日,中国工商银行浙江省分行营业部(以下简称:"浙江省营")借助前沿新媒体——微信公众平台,向浙江省营青年员工推出新媒体电子团刊——《团聚杭州》。新颖的载体,清新的风格,正能量的传递,不仅让青年员工眼前一亮,也得到了浙江省分行营业部党委和杭州市团市委     

中国工商银行评选表彰10位“感动工行”员工

中国工商银行党委宣传部2009年4月27日，中国工商银行首届“感动工行”员工颁奖典礼在北京隆重举行，来自基层的10位员工荣膺“感动工行”荣誉。     

第三届“中国工商银行杰出青年”评选揭晓

近日,第三届中国工商银行杰出青年评选活动正式揭晓,蔡东、付捷、张志勇、冯海燕、杨韶敏、杨龙如、林国英、武静、王兵、王岩等10名同志荣获第三届“中国工商银行杰出青年”,魏国锋等33名同志被授予“中国工商银行优秀青年”称号。 杰出青年评选活动是总行团委为进一步开发我行青年人力资源,更加充分地调动青年员工的积极必和创造性而创办的     

全国五一劳动奖章获得者、全国金融五一劳动奖章获得者事迹简介

“五一”前夕，中华全国总工会和中国金融工会分别表彰了一批五一劳动奖章获得者。中国工商银行有2名员工获得全国五一劳动奖章，有41名员工获得全国金融五一劳动奖章。他们是中国工商银行的骄子!是全行员工的楷模!为弘扬劳模精神，激励全行员工为把工商银行打造成世界一流金融服务企业而努力奋斗，总行工会在《劳模风采》专栏刊登这43名员工的照片和他们的先进事迹简介。供全行员工学习。     

工商银行评选表彰10位“感动工行”员工

2009年4月27日，中国工商银行首届“感动工行”员工颁奖典礼在北京隆重举行，来自基层的10位员工荣膺“感动工行”荣誉。     

“三管齐下”管理法

中国工商银行新疆伊犁州分行经过长期摸索,建立了合规管理"三管齐下"模式,实现了经营效益和风险管控的双丰收。中国工商银行新疆伊犁州分行作为新疆16家二级分行中"地域大、管理半径长、员工多"的一家机构,曾经"专业内控管理粗放、风险暴露水平居高不下",严重困扰着伊犁州分行的业务发展。     

“渠道之声”:创新运用互联网思维 高效服务基层一线

为更好地服务全行基层网点和一线员工,经过深入调研和广泛征求意见,在办公室、教育部、机关党委、系统团委等相关部室的大力支持下,渠道管理部创新工作方式,灵活运用互联网思维,于2014年9月创建微信公众号"渠道之声",每日向一线网点员工高效快捷推送渠道相关信息,助力全行网点竞争力提升和服务提升等核心工作。成立之初,"渠道之声"通过分行试点、员工测试确立了基本框架,在充分听取一线网点员工意见与建议的基础上,在保护商业秘密的前提下,基于微信公众平台,确保推送的信息精准有效。     

招商信诺推出团体员工医疗保险“珍珠计划”

近期,全球最大的国际员工保险福利供应商美国信诺(Cigna)通过其在华合资公司招商信诺,推出了其在中国的第五款团体员工医疗保险产品——"珍珠计划",标志着该公司开始加速中国市场的开拓。进入中国3年来,招商信诺团体高端医疗保险业务部先后推出了白金计划、黄金计划、白银计划和翡翠计划4款团体员工医疗保险产品。随着"珍珠计划"的推出,目标客户群体也从外籍高管、国际雇员,进一步扩大到本土高管和本土核心员工。招商     

促进青年员工文化建设

随着工商银行体制改革的不断深化,青年员工比例在不断提高.充分发挥青年员工优势,建设高素质员工队伍,促进人的全面发展,不但是适应企业发展和同业竞争的必然选择,更是提高经营管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措.当前和下一个阶段,我行企业文化建设的重点应该转移到青年员工身上,用优秀的企业文化来提升青年员工的素质,推动员工与企业和谐共进.     

青年员工思想政治工作应坚持“三结合”

一是情与理相结合。在工作中,要注意方式方法,通过情感的沟通和道理的阐明来实现对青年员工思想转化的目的。二是务虚与务实相结合。不能一味地要求员工多作贡献,而忽视了员工自身的发展需求,要通过满足需要,引发需要,解决员工行为的心理动力问题,从而改变员工的行为模式．把“要我做”变成“我要做”。三是思想教育与业务工作相结合。要对青年员工的思想观念、思维方式、精神状态、心理素质、行为方式和价值取向进行经常性的了解。通过受教育、长才干、作贡献,使青年员工感受农行改革发展取得的成绩,主动地支持发展、参与发展．在工作中尽快成长为有志有为、德才兼备、对农行有用的人。     

以“师徒制”育“追梦人”

中国农业银行湖南省分行大力推行“人才强行”战略,下辖分支行积极在人才培养上进行有益探索,该案例主要介绍了长沙芙蓉区支行在面临绩效考核靠后、业务发展低迷、青年员工流失率偏高的局面时,利用“师徒制”使新入行员工与行内业务精英、党员先锋结对,实现徒弟加速成长、师傅教学相长,员工的士气日益提高,离职率明显下降,业务发展突破困境。     

工商银行运行管理部清算中心 国际结算单证中心 荣获中央国家机关“青年文明号”荣誉称号

2008年3月11日、14日，中国工商银行运行管理部清算中心、国际结算单证中心喜获中央国家机关“青年文明号”荣誉称号。中央国家机关“青年文明号”挂牌仪式分别在清算中心、单证中心隆重举行。中央国家机关团委书记吴海英、副书记张璐，中国工商银行副行长张福荣、直属党委常务副书记王秀山、直属党委副书记王建红、运行管理部总经理牛刚、     

总行召开第三届“感动工行”员工评选活动评审委员会会议

2013年1月似日,中国工商银行监事长赵林、纪委书记刘立宪主持召开总行第三届“感动工行”员工评选活动评审委员会第二次会议,审议“感动工行”员工名单。