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《现代营销(创富信息版)》2019,(9):185-186
事业单位作为我国公共服务机构中的重要组成部分,关于事业单位发展中人力资源绩效管理工作的开展,也引起了机构管理人员及研究人员的重视。分析在实际发展中,如何有效地提升事业单位人力资源绩效管理质量,同时促进事业单位的良性发展,成为当前事业单位人力资源绩效管理作业发展中主要面临的问题。文章针对事业单位人力资源绩效管理的措施,进行简要的分析研究。 相似文献
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目前,部分事业单位战略人力资源管理中绩效管理存在管理观念相对滞后、专业管理人才比较缺乏、绩效目标与实际脱离以及管理机制存在漏洞等问题。基于此,为有效解决此类问题,切实加强事业单位绩效运用,加快实现战略人力资源管理目标,本文利用分析法与综合法,分析了绩效管理在事业单位战略人力资源管理中的作用与现状,并提出了相关战略人力资源绩效管理的策略建议。分析结果表明,科学的绩效管理是事业单位战略目标中不可或缺的组成部分,事业单位应认真审视绩效管理目前存在的问题,制定行之有效的策略,以持续提高事业单位的绩效运用水平。 相似文献
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本文针对如今事业单位面临的人力绩效管理问题,后续改良创新人力资源绩效管理模式,从事业单位人力资源绩效管理现状出发,分析大数据下事业单位人力资源绩效管理当前正面临的问题。从人力资源管理创新策略层面针对现存问题进行探讨,并提出部分有针对性地措施建议。 相似文献
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如何用好人才和留住人才是行政事业单位发展的最强大动力。因此,可以说,行政事业单位的人力资源管理直接关系着行政事业单位的发展。本文主要从行政事业单位人力资源管理现状入手,探讨完善行政事业单位人力资源管理策略。 相似文献
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如今事业单位人力资源绩效管理得到了技术和信息方面的支持,这主要得益于大数据的应用。 相关工作人员运用大数据技术来进行人力资源绩效管理,实现了精细化管理,促使单位的管理水平得到有效提升。 人力资源绩效管理直接关系着事业单位工作质量的高低,但是相关工作人员在事业单位的人力资源绩效管理的过程当中仍然会出现一些问题,严重阻碍了事业单位的健康发展。 事业单位应该对当前绩效管理中存在的问题引起高度重视,主动探索最有效的管理措施,促使绩效管理水平可以得到有效提高。 相似文献
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事业单位在发展过程对人才的需求也在不断提高。而人力资源管理工作与绩效工作息息相关,绩效则直接与单位员工的能力、工作热情等互相挂钩。所以现阶段事业单位的稳定发展和自身服务水平的提升都离不开基于绩效管理的人力资源工作的优化。如今,越来越多的事业单位给予人力资源管理工作高度重视,但对绩效管理的关注度仍有待提升,实践中存在认知不足、考核方法单调以及指标不清晰等问题,严重影响了绩效管理工作在事业单位人力资源管理工作中的有效应用。鉴于此,本文以人力资源管理为切入点,着重论述人力资源管理中的绩效管理现状,并在此基础上提出了有效管理人力资源绩效的策略,以期全面激活事业单位人力资源发展潜力,为事业单位未来发展而提供有益支持。 相似文献
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近年来,随着我国经济和社会形势的变化,对事业单位提出了更高的要求.为了适应新时期的要求,事业单位人力资源管理工作必须进行改革和优化,尤其是在绩效管理方面应进一步加强.本文分析了在新时期事业单位加强绩效管理工作的必要性,阐述了事业单位人力资源管理中绩效管理的一般方法和存在的问题,并提出相应的改革建议,希望能对事业单位的绩效管理工作有所裨益. 相似文献
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江西地矿企业总体经济效益不高,要推动企业进一步发展,加强对人才的培训和有效使用具有关键作用。从江西地矿企业人力资源管理角度,采用 SWOT 分析法,全面分析江西地矿企业人力资源管理的内外部因素,提出招聘方式多样化、建立健全培训制度、建立科学的绩效管理系统、完善薪酬管理体制、加强企业文化建设等人力资源管理策略。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(29)
知识经济时代的来临,让企业意识到人才的重要性,同时对企业内部人力资源管理提出了新的要求。如何在飞速发展的信息时代,引进和留住人才并最大限度地发挥内部各岗位人员的主动性和创造性,对企业的生存发展至关重要。本文将结合当前我国企业人力资源管理在绩效管理方面存在的问题,分析原因,紧跟人力资源管理专业领域的发展动态,积极改进和创新人力资源绩效管理体系,从而推动企业健康持续的发展。 相似文献
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优化事业单位人力资源绩效管理是事业单位进行绩效管理改革的重要内容,这样的管理特点使得事业单位在进行绩效管理实际改进的过程中,需要对新型的人力资源管理方式和绩效管理方式进行不断的探究和创新,方能增强事业单位的绩效管理效率。 因此,文章此次研究的内容和提出的对策对优化事业单位人力资源绩效管理改革的内容具有理论性意义,对指导事业单位人力资源绩效管理的优化方式具有现实意义。 相似文献
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浅谈事业单位人力资源绩效管理机制 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,随着我国人事制度改革的不断深入,政事分开和事企分开已经推广全国,其人力资源管理方式也开始转变为聘任制和招聘制,并逐步采用绩效考核的管理机制,在事业单位人力资源管理工作中发挥了重要的意义。绩效管理一直是当代中国事业单位人力资源管理活动中的重大课题和难题。本就针对事业单位人力资源的绩效管理中存在的问题进行反思,并提出相应的完善对策。 相似文献
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随着绩效管理在企业人力资源管理中的发展,人们也越来越多地关注绩效管理在政府部门人力资源管理中的作用与发展。从影响企业绩效管理实施的因素入手,从而分析我国政府人力资源管理存在的问题,并针对存在的问题给出了对策建议。 相似文献
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随着事业单位改革的进行,事业单位进行人力资源管理的时候,也必须根据实际的情况和需要更新人力资源管理理念,创新人力资源管理的手段,在面对问题的时候,必须选择积极的态度进行面对,只有这样才能够切实做好事业单位人力资源管理工作,提高人力资源管理的水平,将人才的作用发挥出来,给事业单位更好地发展奠定基础。 鉴于此,文章主要分析探讨了创新事业单位人力资源管理策略,以供参阅。 相似文献
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为了促进事业单位人力资源绩效管理效率的进一步提升,文章对事业单位人力资源绩效质量管理及其影响进行详细分析和研究,在保证能够提高事业单位人力资源整体管理质量的基础上,从根本上将绩效考核自身的影响和作用发挥出来. 相似文献