民营企业寻觅第二代"掌门人"

在残酷的市场竞争和生命的自然规律双重作用下,第一代民营企业家已初显老态.越来越多的企业家正着手在家族内外选择自己合适的接班人,中国的民营经济要得到进一步发展,必须要新一代企业家来"领跑".而针对中国目前职业经理人市场机制还不完善、不成熟,一些企业家的儿子辈自然成了接班人的首选对象,"子承父业"成为民营企业家选择接班人的首选模式.     

民营企业寻觅第二化“掌门人”

在残酷的市场竞争和生命的自然规律双重作用下，第一代民营企业家已初显老态。越来越多的企业家正着手在家族内外选择自己合适的接班人，中国的民营经济要得到进一步发展，必须要新一代企业家来“领跑”。而针对中国目前职业经理人市场机制还不完善，不成熟，一些企业家的儿子辈自然成了接班人的首选对象，“子承父业”成为民营企业家选择接班人的首选模     

你的财富谁继承

陈逸飞、王均瑶、李海仓等的突然辞世，提醒民营企业家们不得不提早考意接班人的问题：应该说，这是中国经济发畏到特定阶段而声生的一个问题，是这一代民营企业家此前从没有考虑过的问题。     

企业制度方为家族企业兴衰关键

近日，江苏省委组织部决定用两年时间在全省培养1000名民营企业家接班人，引领民营经济新一轮发展。这些培养对象大部分将从“富二代”中选取。     

家族企业的女少帅们

经过30多年的改革开放,中国的民营企业家在积累了巨额财富后,也到了该退休的年龄。近年来。家族企业接班人话题已经成为民营企业家与专家们共同纠结和困惑的话题。尤其是在2010年胡润百富榜上我们看到,中国亿万富豪平均年龄43岁。根据这个数据预测,在未来10～15年,中国家族企业将迎来真正的“接棒”高峰。     

宁波民营企业传承与发展研究

<正>为了解掌握我市民营企业传承情况,市工商联组成了课题组深入企业走访调研。在调研过程中,课题组强烈地感受到第一代民营企业家深爱企业的情怀和对接班人寄予的厚望。他们普遍表达了这样的一种心愿:打造百年企业是创业者的梦想,而找到合适的接班人是关键。根据民营企业数量相对较多的鄞州区工商联的抽     

民营企业治理结构与创新动力机制研究

面临2008经济寒流,创新无疑成为民营企业突出困境的法宝。本文通过对目前民营企业治理结构分析,认为民营企业家是企业创新的动力源。同时对影响企业创新动力内部因素和外部因素深入分析后,构建了以民营企业家为核心的民营企业创新动力机制。为如何激发民营企业创新提供一些理论参考。     

新形势下湖南新生代民营企业家的培育和引导——基于政府购买服务的视角

民营企业家素质是民营企业家个性特征与能力的综合体现。伴随第一代民营企业家退休,新生代民营企业家在思想政治素质、实践能力等方面还存在缺陷。对新生代民营企业家的引导和教育是提高民营经济发展力、竞争力和创新力的需要,是建设“四个湖南”的必然要求。持续创新意识不强、创新能力不足等是目前湖南新生代民营企业家存在的突出问题。政府通过购买培训服务实施素质培养,鼓励引导和促进新生代民营企业家素质的全面提升。     

民营企业家：必须敢于挑战自我

今天的民营企业家,不论他有多么辉煌的过去,都面临着从未有过的挑战。这些挑战包括市场经济时代的挑战、知识经济时代的挑战、企业战略竞争时代的挑战以及经济全球化的挑战。但真正的挑战来自民营企业家自身。     

新时代民营经济企业家队伍建设：经验成效、当前问题及可能的突破方向

在复杂的国际局势下，虽然民营企业近期发展受挫，但民营企业家队伍仍是推动国家经济持续前行的关键支柱。首先，基于钻石模型剖析十八大以来我国民营企业家队伍在蓬勃发展等四个方面取得的显著成果。其次，利用三角模型对民营企业家队伍建设中的三大问题进行了系统的分析与诊断。最后，从强化民营企业家队伍政治性等六个维度出发，为民营企业家队伍建设提出了具体建议。     

这一代是过渡：论民营企业家的二重性格

我在贵刊1999年第5期上拜读了《民营企业家的人格障碍》一文,很受启发。我从1995年开始供职于北京市一家大型民营企业(总资产规模20亿),任总裁助理。几年来,我认识了许多民营企业经营管理者,对他们的所思所想所为比较了解。非常巧合的是,我前几日也针对民营企业家问题写了《民营企业家的二重性格》一文,此拙文从性格、心理角度审视民营企业家,分析民营企业家二次创业中的自身制约因素。     

浙江民营科技企业国际化影响因素分析——基于200家浙江民营科技企业的实证调查

文章在对200家浙江民营科技企业的实证调查的基础上,分析浙江民营科技企业国际化影响因素,发现浙江民营科技企业国际化的影响因素包括环境、企业、企业家三大方面,对浙江民营科技企业国际化都产生了显著影响。其中,企业家影响最大,其次为企业,最后为环境。环境、企业、企业家内部各因素对浙江民营科技企业国际化也产生了显著影响,但影响程度存在差异。应优化国际化经营的环境,培养企业自身国际竞争力,充分发挥企业家作用。     

民营高科技企业家创新能力影响因素实证研究——基于人力资本视角

企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因素模型。实证检验结果显示,对民营高科技企业中企业家创新能力起直接作用的是企业家战略能力、创新自我效能感、管理自我效能感、学习非经济与管理专业、学习能力、思维开放性、公正严谨性、关系能力八个因素。     

传媒

华为接班人风波 创始人任正非要将华为回炉为家族控制企业的努力，给这家中国最大的民营企业带来了最大一次洗牌 在华为内部，关于任正非接班人的猜测，实际上从2009年末就开始愈演愈烈。任正非既是华为的创始人、CEO，也是中国民营企业家的一个标杆。华为这家如今年销售额高达上千亿元、净利润也超过180亿元的中国通信企业龙头，谁来接班，     

安徽省民营企业家特质研究——基于64份问卷的调查与分析

文章基于安徽省工商联对安徽省民营企业成长与发展课题调研得来的数据,分析安徽省民营企业家的特质及民营企业家在素质与能力方面存在的不足,并提出相应的对策建议,以期提高安徽省民营企业家的素质,增强安徽省民营企业的竞争力。     

"民营科技企业家成长工程"受欢迎

企业也好,个人也罢,要想在竞争激烈、发展迅速的 21世纪站稳脚跟,必须不断地完善自我、发展自我。特别是在面临加入 WTO之际,进行自我提高显得更为重要。为了满足民营科技企业家迫切的学习愿望,中国民营科技促进会和中国人民大学联合开办了"民营科技企业家成长工程"高级工商管理课程研修班。 　　"民营科技企业家成长工程"高级工商管理课程研修班是一个以"工商管理硕士 (MBA)课程"为主的学习班。学习方式以函授为主,面授为辅,学制两年。课程设置以中国人民大学工商管理硕士 (MBA)课程为基础,参照国际工商管理教育的最新课程,予…     

突破束缚助力 民营经济腾飞

民营经济在中国经济发展中正起着越来越重要的作用，全国两会中有关民营经济的提案和主题讨论也逐渐升温。今年的全国两会也不例外，两会代表和委员主要围绕着民营企业发展所面临的束缚和解决的途径进行了热烈的讨论。这其中，既有民营企业家对于民营企业经营思维和思想观点等方面的自省，也有非民营企业家对化解中小企业发展中的困难提出的建议，     

从年度人物评选说起

走过2010，中国民营企业家乃至中国经济面临如下选择题：是创新还是山寨？是国进还是民进？是法治还是权力     

浙江民营企业家形象提升策略研究

浙江民营企业的数量及规模在全国都处于前列,浙江的民营企业家们也在快速的发展壮大中形成了自己的形象特色,但在这些民营企业家形象中仍存在许多问题.因而,文章从分析浙江民营企业家形象的形成机制和目前存在的一些问题出发,提出了如何提升改善浙江民营企业家形象的相关策略.     

自律前行：中国企业家的“窄门”

民营企业家正经历一场历史性的筛选和分野 从牟其中到赖昌星、从刘晓庆到仰融、从杨斌到周正毅、从顾雏军到黄光裕,一系列民营企业家的落马,说明积累多年的问题终究将会爆发。种种迹象表明,当前中国民营企业正面临历史性变迁,中国的民营企业家正经历一场历史性的筛选和分野。一个个富豪的陨落,实际上标志着一个时代的完结——那就是资本原始积累的疯狂阶段正在被历史的强有力的巨手画上句号。不管富豪们是否愿意,曾经的疯狂、无序、血腥、欺骗必然遭到强力整肃,继续铤而走险的富豪们在中国这片土地上将不会有未来。