人力资本会计核算方法

任何经济业务的会计核算必然要解决三个问题：记人哪些会计账户;何时记入这些会计账户;以何金额记录。人力资本会计核算也同样需要解决这三个问题。任何业务在会计看来都有取得、使用（持有）和处置三个阶段。经济业务在这三个阶段的状态决定了会计核算三个问题的解决方式。     

构建全要素会计模式的科学性

传统的会计等式是物力资本价值论的产物,是站在企业物力资本所有者权益的角度建立的。只承认物力资本所有者对企业资产的所有权,而不承认人力资本所有者对企业资产的所有权。随着知识经济时代的到来,人力资源会计越来越受到人们的重视,很多人开始研究人力资源会计的计量,以便从人力资本所有者的角度参与企业税后利润的分配。笔者认为,从建立新型企业制度的角度出发,确认企业人力资源所有者与物力资源所有者一样,对企业的资产享有同等所有者权益。在修正和补充传统会计的基础上,增加人力资源会计的内容,建立全要素会计,而不是单独…     

人力资源权益会计的计量探讨

在明确人力资源权益确立基础上,探讨了人力资源会计的主要内容,包括主要概念的界定、人力资源价值的表现形态以及人力资源权益会计的账务处理等问题,并得出相关结论。     

浅谈会计核算中审查所有者权益的方法

所有者权益是指所有者在企业资产中享有的经济利益．等于企业全部资产减去全部负债后的余额，即企业净资产数额．包括投资者对企业的投入资本以及企业存续过程中形成的资本公积、盈余公积和未分配利润。鉴于《公司法》实施后不少食业对其所有者权益核算存在不少错弊。闻此，笔者认为，会计核算中，应采取科学方法审查所有者权益。     

浅谈人力资本会计核算问题

随着知识经济的迅猛发展,人力资本将成为企业的重要资产,对企业以及社会经济的发展起着巨大的推动作用。相关利益集团也需要人力资源信息进行决策,这就要求有一套完整的人力资本会计核算方法对相关信息进行披露。本文在提出人力资本会计目标的基础上,对人力资本会计核算的基本问题进行探讨。     

人力资本参与分配模式及新会计权益探讨

人力资本在企业中的作用逐渐凸显出来，人力资本参与分配与否以及如何参与分配随之成为当今一大热门话题。本文在肯定人力资本应参与企业剩余分配的基础上，从权益理论，结合具体模式，对不同人力资本进行了探讨，并对新会计权益理论进行了更进一步的拓展。     

关于人力资本会计核算问题的思考

知识经济的迅猛发展使人力资本成为企业的重要资产,对企业的发展和竞争起着非常关键的作用。本文从人力资本会计产生的必要性出发,以人力资本会计的目标为基础,从人力资本会计核算的对象,人力资本会计核算的内容,人力资本的确认以及核算中的若干问题几方面进行了探讨。     

高新技术企业人力资本权益的审计视角

在知识经济时代和经济全球化背景下，高新技术企业人力资本的特征及在企业制度安排中的地位。高新技术企业人力资本权益的审计目标和审计内容。     

论人力资本的会计特征

人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。     

会计核算中实质重于形式的原则

会计核算中实质重于形式原则的“实质”指交易或事项的经济实质；“形式”是指法律形式或法律形式之外的其他外在形式，包括会计核算的一般标准、“交易或事项”指经济业务等。一般说来，任何交易或事项都有经济实质，但只有外部交易才涉及到法律形式，     

浅谈知识经济下人力资本会计核算模式的构建

随着市场经济的发展,我国人力资本会计无论在理论上还是在核算等实务操作上,都取得了一定的成果。而传统会计只是过于倚重通过对物力资本的计量和报告来衡量上市公司所拥有的资产价值量,却没有将人力资本视为会计的一项重要要素加以确认和计量。因此,合理地对人力资本进行会计核算,准确地反映其在上市公司各种资源中所占的比重以及变化,及时地计量由人力资本所带给上市公司和社会的效益,并将各种数据提供给相关数据需求人员．     

人力资源权益会计初探

一、人力资源权益会计的理论基础 人力资源权益会计是对人力资源的所有者以其劳动能力参与企业收益分配的核算和报告。目前,人类社会正处于由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段,人力资本与非人力资本的持有者应该共同分享企业的剩余价值索取权。为适应人力资源权益会计核算内容的要求,就应对传统财务会计的会计恒等式做出一些修正,即将原有的会计恒等式：资产：负债＋所有者权益,扩展为：物力资产＋人力资源=债权人权益＋所有者权益＋劳动者权益。劳动者不但获得自身价值的补偿、人力资源产权的体现,还将以人力资源产权所有者的身分参与企业最终剩余价值的分配。人力资本参与企业收益分配的形式主要有职工股、效益工资、劳动股、人力资源权益股。     

基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展。当前,随着科学技术的突飞猛进,知识型、信息型产业的迅速崛起,科学地确认、计量、反映人力资产的价值,明确人力资源的权益,确立劳动者在企业中的地位,从而调动各方面的积极性,创造更大的社会经济效益,具有十分重要的意义。本文阐述了在传统人力资源会计的基础上,继承了人力资源成本会计,改进了人力资源价值会计,明确了人力资源权益,利用人力资源会计的彻底改良模型——劳动者权益会计,从现行的会计核算方法中存在的问题入手,系统分析了劳动者权益会计核算方法的可行性。     

基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

<正>绪论在我国,对人力资源会计的研究始于上个世纪80年代初,目前尚处于理论研究阶段。但是,我们应认识到在我国研究、发展人力资源会计具有重要的现实意义。我国建设资金严重缺乏,物质资源相对不足,唯有人力资源极为丰富且有待开发,因此人力资源是第一资源。我们应根据我国人力资源丰富、开发潜力巨大的特点,确立以人为中心的可持续经济发展战略,重视人力资源的开发利用和     

企业整体资产价值观下所有者权益

所有者权益是会计学最基本概念,所有者权益的定义是否准确、核算是否科学,不仅影响股东的权益,而且决定它提供的会计信息是否有用,现行的所有者权益与企业整体价值观下的定义有所不同。