关于人力资本会计核算问题的思考

知识经济的迅猛发展使人力资本成为企业的重要资产，对企业的发展和竞争起着非常关键的作用。本文从人力资本会计产生的必要性出发，以人力资本会计的目标为基础，从人力资本会计核算的对象，人力资本会计核算的内容，人力资本的确认以及核算中的若干问题几方面进行了探讨。     

人力资源权益会计初探

一、人力资源权益会计的理论基础 人力资源权益会计是对人力资源的所有者以其劳动能力参与企业收益分配的核算和报告。目前,人类社会正处于由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段,人力资本与非人力资本的持有者应该共同分享企业的剩余价值索取权。为适应人力资源权益会计核算内容的要求,就应对传统财务会计的会计恒等式做出一些修正,即将原有的会计恒等式：资产：负债＋所有者权益,扩展为：物力资产＋人力资源=债权人权益＋所有者权益＋劳动者权益。劳动者不但获得自身价值的补偿、人力资源产权的体现,还将以人力资源产权所有者的身分参与企业最终剩余价值的分配。人力资本参与企业收益分配的形式主要有职工股、效益工资、劳动股、人力资源权益股。     

试析人力资源会计的理论误区

从人力资源会计等式“非人力资产＋人力资产=负债＋劳动者权益＋所有者权益”看，人力资源会计有别于传统财务会计的主要特点有两个：一是扩大了企业资产的范围，即企业资产除了原有的物质性资源外，还包括服务于企业的人力资源；二是改变了企业的产权结构，即除了原有的负债和所有者权益外，还增设了一项所谓的“劳动者权益”。那么，人力资源能否作为企业资产，同时劳动者能否凭借其劳动力资源而成为企业的又一产权主体呢？本文将就此作些探讨。     

浅谈人力资本会计核算问题

随着知识经济的迅猛发展,人力资本将成为企业的重要资产,对企业以及社会经济的发展起着巨大的推动作用。相关利益集团也需要人力资源信息进行决策,这就要求有一套完整的人力资本会计核算方法对相关信息进行披露。本文在提出人力资本会计目标的基础上,对人力资本会计核算的基本问题进行探讨。     

基于劳动者权益角度的企业人力资源会计核算研究

人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展。当前,随着科学技术的突飞猛进,知识型、信息型产业的迅速崛起,科学地确认、计量、反映人力资产的价值,明确人力资源的权益,确立劳动者在企业中的地位,从而调动各方面的积极性,创造更大的社会经济效益,具有十分重要的意义。本文阐述了在传统人力资源会计的基础上,继承了人力资源成本会计,改进了人力资源价值会计,明确了人力资源权益,利用人力资源会计的彻底改良模型——劳动者权益会计,从现行的会计核算方法中存在的问题入手,系统分析了劳动者权益会计核算方法的可行性。     

人力资本会计探析

人力资本会计是以人力资本理论为基础而建立的一个会计分支.人力资产是人力资本所有者通过人力资本投资形成的资产,人力资产投入企业,有三种基本交易方式,一是企业直接支付现金购买;二是作为人力负债;三是作为人力资本.人力资本会计是一种信息系统.它以人力资本理论为土壤.人力资产和人力资本等概念为基础,构建了科学、合理的理论结构体系.     

基于人力资本的股份支付会计处理方法探讨

现代企业理论认为,企业是人力资本和非人力资本的契约组合（周其仁,2002）。然而在资产负债表上只能看到货币资金、存货、无形资产、固定资产等一些非人力资产,或短期借款、长期借款、实收资本、资本公积等一些非人力资本权益,看不到与人力有关的资产、与人力资本所有者有关的权益。现行资产负债表基本上只反映非人力资本的契约,并没有完整地反映企业这个人力资本与非人力资本的契约组合。其根本原因是现行财务会计体系没有完整地运用权责发生制,对非人力资本契约的会计处理运用权责发生制,对人力资本契约基本上运用的是收付实现制。     

股权激励核算方法之选择

本文结合人力资本权益，以股权激励的目的为切入点，从股权激励的费用观、资产观以及收益分配观角度探讨股权激励核算方法的优化。     

构建全要素会计模式的科学性

传统的会计等式是物力资本价值论的产物，是站在企业物力资本所有者权益的角度建立的。只承认物力资本所有者对企业资产的所有权，而不承认人力资本所有者对企业资产的所有权。随着知识经济时代的到来，人力资源会计越来越受到人们的重视，很多人开始研究人力资源会计的计量，以便从人力资本所有者的角度参与企业税后利润的分配。笔者认为，从建立新型企业制度的角度出发，确认企业人力资源所有者与物力资源所有者一样，对企业的资产享有同等所有者权益。在修正和补充传统会计的基础上，增加人力资源会计的内容，建立全要素会计，而不是单独…     

价值链会计核算体系的构建分析

本文通过对传统会计核算模式进行分析发现了核算中所缺乏的内容,提出了未来企业开展价值链会计核算的必要性,构建了价值链会计核算体系模型,重点分析价值链会计人力资本核算、核心竞争力核算这两个方面的主要内容,从而使价值链会计发挥其最大作用。     

浅析行政事业单位会计核算

一、事业单位会计核算的特点行政事业单位会计核算与企业会计核算相比,主要有以下特点：会计核算的基础不同。事业单位会计根据实际情况选择会计核算基础,主要是采用收付实现制,企业基本是采用权责发生制;会计要素的构成不同。事业单位会计要素主要由资产、负债、净资产、收入和支出构成,企业会计要素主要由资产、负债、所有者权益、     

股权激励核算方法之选择

本文结合人力资本权益,以股权激励的目的为切入点,从股权激励的费用观、资产观以及收益分配观角度探讨股权激励核算方法的优化。     

人力资源的确认、计量与收入分配设计

人力资本是稀缺的人力资源,是人力资源当中可参加剩余收入分配的部分.人力资源应该确认为企业的一项资产,人力资产的增加同时确认一项人力负债与一项人力权益的"人力资本"的增加.其中"人力负债"记录未来工资的折现额,而"人力资本"的账面价值反映为"人力资产"价值与"长期应付款"的差额.文章详述了以上有关新增科目的账务记录及账户反映,并创新地提出人力资本的分配对象为经济增加值(EVA).     

论人力资本的会计特征

人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。     

人力资源会计体系研究的商榷

《会计之友》2001年第10期刊载了李世聪教授的《人力资源当期实现价值会计体系研究》一（以下简称李）。该论及人力资源当期价值理论，人力资产价值反映于财务会计体系后的会计平衡公式，人力资产核算的账户设置和账户对应关系，人力资产在会计报告中的列示等问题，读后颇受启发，但是其中有些问题没有表述清楚，现提出几点进行商榷，旨在使该项研究臻于完善。     

劳动者权益会计模式下人力资源的核算与报表披露

笔者曾在本刊第２期中对劳动者权益会计模式下人力资源的计量问题进行了论述，本文将继而就该模式下人力资源的核算与报表披露问题进行探讨。以下论述的前提是人力资源按未来工薪资本化法进行计量。一、几点说明１．工薪报酬应视作职工预支的利润，而不应再作为费用列支。因为职工以劳动力进行投资从而成为投资人，对其支付的工薪报酬理应视同对权益所有者支付的利润。２．人力资产和人力资本是按当前工薪水平预计的职工在未来工作年限内工薪报酬的资本化，其中不包含职工的招募、开发等成本。因为对人力资源进行计量、核算的目的在于反映企…     

对人力资源会计计量问题的探讨

由于人力资源会计以人力资产为核算对象，人力资产中每个人的工作经验、知识结构体系等方面又存在极大的差异，如何对人力资产进行准确地计量就成了人力资源会计研究的重点。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以运用会计的方法将人力资源加以确认、计量和报告,是十分必要的。在区分了人力资源与人力资产、人力资本等相关概念的基础上,重点讨论了人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资产摊销等有关问题,最后指出了人力资源会计值得进一步研究的几个方向。     

人力资源会计的核算与计量

21世纪，全球高科技革命浪潮已从自然资源的竞争和资本资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源的开发利用和管理、人力资源会计的核算将是企业发展最为关键的因素。随着我国加入WTO和经济改革的深入，人力资源流动性越来越强，企业不惜重金聘用和奖励人才，关心人力资本的投资效益。这就要求企业会计对人力投资、人力资本和投资成本、投资效益进行单独核算。     

会计等式和“会计要素”

早在20世纪初，西方会计学者便提出了会计要素的概念。进入21世纪，随着知识经济的到来，一些学者设想构建以智力资本为中心的“知识会计体系”，进而提出将会计对象的具体内容划分为知识资产、人力资产、有形资产、负债、所有者权益、收入、成本费用和利润等“要素”；会计等式也随之改为“知识资产 人力资产 有形资产=负债 所有者权益”。还有人认为：“现有会计理论中的会计要素满足不了理论研究和会计实务发展的要求……应包括会计