SA8000对外贸企业的影响及对策

SA8000标准又称社会责任管理体系,是全球首个国际道德标准,是以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。它对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等问题指定了最低要求。本文通过介绍SA8000的含义、内容及对外贸企业产生的影响,在此基础上有针对性地提出应对的策略。     

社会责任管理体系对江西经济贸易的影响及对策

社会责任管理体系(SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系,其宗旨是确保生产商和供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求。SA8000将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业道德行为,有助于改善劳动条件,保证劳工权益,有其合理之处。但是,在我国目前的经济发展水平下实施SA8000,对江西的经济贸易发展也会产生一定的冲击和影响。江西正立足于实施可持续发展战略,加速经济发展,构筑和谐社会,实现中部崛起,更没有理由不关注SA8000这一新的管理体系。     

完善社会责任标准管理促进外贸健康发展

近年来,社会责任标准(简称SA8000)作为一种新的国际标准在国际贸易领域中应运而生.社会责任标准是1997年10月由社会责任国际(SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和国际组织制订的,以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系.它是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性认证标准.近年来,提出我国出口企业应达到SA8000要求的欧美公司数量呈急速上升趋势,我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金等产品,都已受到SA8000审查.对此,我们要高度关注其发展动态,未雨绸缪,做好各项应对准备.     

推行SA8000构建和谐劳动关系

SA8000是一种以保护劳动环境和劳工权利为核心内容的管理标准体系。由于我国企业社会责任严重缺失,对构建和谐社会造成了负面影响,而SA8000标准的推行对提高企业社会责任意识,构建和谐的劳动关系,完善社会分配制度,使弱势群体的权益得到保障具有重要的现实意义。     

SA8000视觉下的企业社会责任

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准,适用于各个国家、各个行业和企业.SA8000标准体系中所规定的企业或组织社会责任所指的是:企业或组织在赚取利润的同时,必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任.对于SA8000体系的实施,国内的媒体与企业界大致有这样两种观点:一种认为SA8000是国际跨国企业对我国实施的新的贸易壁垒;另一种理论认为SA8000代表的是一种新的企业经营模式与准则,实施SA8000是必要的同时也符合可持续发展的思想.对SA8000标准体系实施的争论实际上是对企业履行社会责任的争论.那么在新的经济发展阶段,企业是否需要履行社会责任?我国企业当前社会责任履行的情况如何?社会责任体系中各主体的责任与义务又是怎样划分?     

SA8000标准视角下我国外贸政策探讨

<正>SA8000标准是由发达国家推出的旨在限制发展中国家出口的一种非关税壁垒。中国是一个发展中大国,要想实现对外贸易持续健康的发展,必须全面和准确地认识SA8000标准,并适时调整外贸政策。一、SA8000标准的产生及主要内容SA8000标准是Social Accountability 8000的简称,它是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新的管理标准体系,是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。早在1996年的时候,瑞士一家     

积极推进SA80000标准提升我国企业国际竞争力

一、关于SA8000标准的争论 SA8000即"社会责任标准",是Social&Accounability8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准.其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司.其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准.     

我国企业实施SA8000标准存在的主要问题与对策探讨

SA8000（Social Accountability 8000）标准是以保护劳．动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系，也是一个社会责任表现的标准。 闻内一些企业对SA8000标准从了解到认识，从认识再到推行。已取得了一些进展。     

纺织服装行业社会责任建设的环境塑造

企业社会责任标准SA8000是1997年8月由美国社会责任国际(SAI)制定的全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面工作条件。主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。SA8000标准是目前在国际上最有影响力的社会责任标准。在我国东部沿海地区的一些出口型纺织服装企业中,已频繁接到跨国公司的通知,要求我国出口产品应达到SA8000标准否则将不进口该企     

浅析SA8000认证及相关费用

SA8000标准是根据国际劳工组织公约,联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成,主要内容有九项,实质上表达了劳工标准、工时与工资、健康与安全、管理体系四个核心内容.其宗旨是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件,最终达到公平而体面工作条件.SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,适合于各国各类行业和企业.     

SA8000标准在全球应用现状

1997年8月,美国非官方组织重要经济项目认可委员会(CEPAA)推出了全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准(SA8000)。该标准是基于国际劳工组织宪章(ILO宪章)、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等相关文件制定的,内容涉及童工、强迫性劳动、健康与安全、自由结社及集     

探讨SA8000标准与企业发展

形成与发展 SA8000(Social Accotratability 8000)是一些非政府国际组织联合欧美的跨国公司,根据国际劳工组织公约、世界人权宣言以及联合国儿童权益公约,制定了SA8000社会责任标准.SA8000是全球首个关乎道德、人权规范的标准,其宗旨通过对劳工权利保护的合格评定来推进企业的人权保证,它要求制造商、供应商和经销商的制造、供应和经销行为符合国际社会对其的社会责任要求.SA8000要求企业所提供的产品符合最低劳工标准,并且拒绝进口那些没有达到SA8000要求的制造商和供应商的产品.通过非政府组织和企业的联合行动,使劳工权利保护国际化,最终把贸易和劳工问题挂钩.     

全球首个道德规范国际标准——SA8000标准

SA8000标准即社会责任标准，是全球首个道德规范国际标准。SA是Social Accountability的缩写。SA8000规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，其中包括对工作环境、员工健康与安全、员工培训、工作时间与报酬、工会权利等方面的要求，主要有：     

积极推进SA8000标准提升我国企业国际竞争力

SA8000即“社会责任标准”,是Social＆Accounability8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。 一般发展中国家认为SA8000标准是一种新型的贸易壁垒。这样说的主要原因是:发展中国家参与国际分工的主要理论依     

应高度重视社会责任标准

社会责任标准SA 8000,是继ISO9000、ISO14000和OHSAS 18000之后出现的又一套新的,被第三方认证机构审核的管理体系标准.SA8000标准要求企业在赚钱的同时,必须承担对环境和相关利益方的责任,在工作环境、员工健康和安全、员工培训、基本酬金、民主权利等具体问题方面,规定了基本要求.     

我国企业推广SA8000标准的作用及对策

企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还必须承担对员工、对社会和环境的社会责任。作为全球首个企业社会责任认证标准的SA8000标准是企业社会责任在实践中可以对照的具体衡量标准，该标准得到很多发达国家企业的认可与执行，对我国企业来说也有一定的指导作用和实践意义。企业要从思想上高度重视SA8000标准，将SA8000标准纳入战略管理体系中来，逐步导入企业文化，并在企业工会组织的带动下，全员参与，共同做好SA8000标准认证及实践工作。     

SA8000对出口企业的影响及对策

一、SA8000产生的背景与主要内容 SA8000标准又称为社会道德责任标准(SocialAccountability 8000)是由美国国际社会责任咨询委员会根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的,其宗旨是为了保护劳工基本权益。它是一套被第三方认证机构审核的标准,目标是通过有道德的采购活动改善工人的工作条件,确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求,最终达到公平而体面的工作条件。     

劳工标准SA8000与企业的价值竞争优势

SA8000是Social Accountability 8000的简称,是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系.它包括9大部分,涉及不使用童工、不强迫劳动、健康与安全、结社自由和谈判权利、不歧视、不使用惩戒性措施、遵守劳动时间、工资报酬、管理评审和监控等领域的内容,其核心是"劳工标准".     

SA8000体系对提升我国企业国际竞争力意义及对策

所谓SA8000体系是社会责任8000号标准的简称,它是在国际劳工组织公约、世界人权宣言、联合国儿童权利公约等的基础上,所制定的全球首个企业社会责任认证标准.     

SA8000引领人本管理时代

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，受到欧美国家工商界和消费者的普遍欢迎和支持。该标准对企业社会责任提出了包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素的最低要求，其国际地位和对我国出口企业的影响正日益增大。2004年我国企业外贸依存度预计将超过70％，