脱钩改制后的中小会计师事务所存在问题及对策

脱钩改制后的中小会计师事务所存在着诸如人力资源配;置不合理,执业质量下降,风险意识浅薄,抗风险能力差等问题。解决问题的对策是,净化执业环境,强化事务所内部管理,提高注册会计师的执业素质,增强注册会计师的风险意识和法律责任。     

香港康元会计师事务所

本会计事务所的主理会计师曾祥高先生，拥有香港及英国等地的注册会计师资格，了解内地情况及中港两地的会计审计业务，容易沟通。     

人力资源会计在会计师事务所的应用

人力资源的核算是21世纪会计核算的重点，随着会计师事务所体制改革的逐步深入，事务所“人和”特征更趋突出，为人力资源会计的应用提供了可能。本文分析了会计师事务所如何进行人力资源的核算。     

会计师事务所的质量监控机制研究

本文从会计师事务所质量监控机制的内涵分析入手，详细地论述了会计师事务所质量监控的控制标准、类型与方法，并就如何完善我国会计师事务所质量控制机制，全面提高审计工作效率和质量作了详细地研究和论证。     

论会计师事务所的审计风险

本将审计风险分为三个要素来阐述其涵义和特征。并从会计师事务所的内部质量控制不健全等五个方面说明了审计风险发生的原因，最后提出防范和控制审计风险的措施。     

四大会计师事务所垄断中国会计市场

当前,普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)、和安永(EY)这四大会计师事务所垄断了中国会计市场,表现为业务的收费、相关部门及客户的表现、人才的搜罗、市场的操作等方面的垄断上,应当给予正确的认识与对待。     

会计师事务所验资诉讼问题浅探

针对会计师事务所因验资报告被起诉问题,阐述了对验资报告是否虚假的界定标准以及会计师事务验资中承担民事责任的条件的认识,提出了若被诉讼,会计师事务所应如何正确面对的见解。     

《会计师事务所审批和监督暂行办法》释疑

问：办法第二十三条第一款第（二）项规定了设立分所的事务所（总所）应当具有的注册会计师数量，该数量是否可以包括已成立的分所注册会计师？     

关于注册会计师及会计师事务所特种执业资格管理问题的思考

在我国加入WTO及《行政许可法》即将实施的情况下，本文对我国目前注册会计师和会计师事务所从事证券期货相关业务采取特种执业许可证制度所存在的问题进行了多角度的分析，并提出了应当取消注册会计师及会计师事务所特种执业许可证制度，以及在取消特种许可证审批管理办法后应采取加强管理的措施。     

关于人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

人力资源会计问题初探

如何确定人力资源是一项重要的无形资产 ,如何用货币和非货币尺度对人力资源进行计量 ,如何对人力资源的管理成本和价值成本进行核算 ,如何充分揭示和披露人力资源的权益和费用 ,逐步建立和完善人力资源会计体系是知识经济时代的一项十分重要的工作 ,是需要各级财会人员和各级领导引起关注的一个大问题。     

论人力资源管理的对象

对比不同人力资源管理对象的观点,重新界定人力资源管理的对象既不是“人力资源”,也不是“人力资产”或“人力资本”,而是“人的活动及安排与评估”。该定义有助于个人成长,有助于组织的发展从“单赢”价值观念走向“双赢”或“多赢”,同时也有助于人力资源管理的实施,操作性与实效性更强。     

人力资源会计的应用问题探讨

人力资源会计的研究过多地关注人力资源财务会计模式和人力资源价值的计量模型,而忽略了人力资源会计在人力资源管理中的应用。本文就人力资源会计如何应用于人力资源管理展开探讨,分别从人力资源会计应用于人力资源成本管理、人力资源管理项目的评估等展开论述,并认为只有将人力资源会计与人力资源管理相结合,人力资源会计才能真正发挥作用。     

“三师统管”与会计教育改革

根据“三师统管”的新形势 ,从会计教育目标、课程体系、教学方法几方面提出对会计教育进行改革。     

人力资源会计的学科归属分析

到目前为止,国内出版的有关人力资源会计的专著,一般是将人力资源会计纳入财务会计系统进行论述的,而在实践中却得不到后援支持。目前国内人力资源会计研究形成的共识和创新,显示了人力资源会计体系近乎完善。但看似完善的会计系统实际上缺乏可操作性。造成这一现状的根本原因是人力资源的研究方向出了问题,解决之道是首先明确人力资源会计的学科归属。本文针对人力资源会计的学科归属问题展开探讨,先对人力资源归属于财务会计进行了分析,接下来对人力资源会计纳入管理会计的可行性进行了探讨。最后得出的结论是：人力资源会计不能纳入财务会计系统,而应是管理会计的组成部分。     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。     

我国会计监管存在的问题及对策

随着经济全球化速度的加快,当代中国在不断地进行市场经济制度的国际趋同。其中会计作为经济的语言,也在依照国际先进经验不断地完善和改革。分析中国会计监管体系的发展历程及会计监管体制的现状和存在的问题,可以更好地对我国会计监管的改革提出建议和方案,使我国会计监管体制更加完善和健全,达到确保资源优化配置、市场经济良好运行的目的。     

人力资源─会计的第一要素

会计要素一直是会计学术界探讨的热点问题,也是连接会计理论和实务的关键。本文从人力资源的特点出发,论述了人力资源作为第一会计要素的理由、特殊情况及其内容,旨在对会计要素内容的构建作一尝试。     

人力资源会计研究存在的问题及改进建议

本文分析了目前人力资源会计研究存在的问题,认为要把人力资源纳入会计信息系统进行反映,首先要明确人力资源会计的理论基础,将人力资源区分为生产型和管理型两种类型进行有区别的确认与计量.同时应加强对人力资源会计信息的披露,建议现行财务报表在列示人力资源信息的同时,要建立独立的人力资源非财务信息报告.