学校组织文化对学校管理的启示

教育的管理,是一种以人为对象的管理。它的最高境界,绝不只是约束和规范,更不是居高临下的控制和干预,而是应该而且必须有更重要的内涵。这就是组织文化的渗透。从组织文化的角度探讨其对学校管理的重要作用。     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力.本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议.     

智力资本管理与企业文化的关系研究

实施智力资本管理是企业发展的重要策略,目前国外和国内的许多公司纷纷引入智力资本管理,以提高企业的竞争力。本文在介绍智力资本和智力资本管理内涵的基础上,应用竞争价值模型探讨了实施智力资本管理与企业文化之间的相互关系,并提出实施智力资本管理的相关建议。     

谈组织文化与现代企业管理

现在,企业管理思想已经进入到“文化管理”阶段。现代企业管理应该引入“文化管理”的理念,将组织文化建设作为企业的一种重要战略管理目标提高到企业生存与发展的高度上。     

论以知识为基础的企业组织文化建设

企业的组织文化将成为以知识为基础的企业管理的最高境界。以知识为基础的企业组织文化建设应孕育以智力为本源，以学习为基础，以创新为动力，以变革发展的理念。只有这样，企业才能永葆青春和活力。     

学会对智力资产管理

未来属于拥有丰富的智力资产并会科学管理和运用的企业。对于智力资产在知识经济中的作用无论现在我们怎样估计都不会过高。为什么智力资产能有这么大的威力?究竟什么是智力资产呢?     

文化维度理论与文化智力理论——跨文化管理的“双股剑”

对文化差异的认识以及所采取的应对措施直接影响到国际企业跨文化管理的最终效果。文化维度理论与文化智力理论的研究原点不同、研究的着眼点不同,但在"文化敏感性"方面,两者相通;在妥善处理文化差异所造成的冲突方面,两者互补;在对文化的认识方面,两者"动"、"静"结合。各俱特色且优势互补的文化价值理论与文化智力理论能帮助不同的文化、企业和个人之间进行正常"对话"。两种理论的结合运用,有助于国际企业实现成功的跨文化管理。     

虚拟企业及其对我国企业管理组织的启示

虚拟企业至上世纪发展以来,给我国企业和经济带来了新的发展机遇。虚拟企业能适应激烈的市场竞争环境,并能良好快速地发展起来,与虚拟企业的组织结构和管理特点是分不开的。本文对虚拟企业进行概述,并对虚拟企业的组织管理模式进行了详细的理论和实例分析,重点对我国虚拟企业的管理组织的启示做了全面的研究,从组织结构、虚拟化运作、虚拟化生产以及虚拟化管理四个方面进行归纳总结。通过研究虚拟企业以及其对管理组织的启示,能够推动我国虚拟企业和管理组织的健康持续发展,对新时期建立健全完善的管理组织有着重要的意义。     

文化智力研究的理论框架及趋势发展

在经济全球化日益深化的背景下，跨文化组织学研究领域出现了文化智力这一新概念。在文献研究的基础上，本文系统介绍了文化智力的概念及其理论框架，并就管理者文化智力类型、培养等方面归纳了当前研究的进展，最后对研究存在的问题与未来的发展方向提出意见。     

知识管理中的文化建设及启示

知识已经成为组织构建竞争优势的前提和基础,如何进行有效的知识管理是理论界和实务界必须重视的课题。其中,企业文化是促进知识管理的动力之一,因此,本文探讨如何塑造知识管理型的文化以使组织适应环境的变化和构建持续的竞争优势。     

学校组织文化对知识管理的影响机理研究

在综述文献的基础上,对组织文化与知识管理的关系进行了梳理。从组织文化对知识管理的影响途径以及组织文化的类型对知识管理的影响两个方面展开研究,提出了学校组织文化对知识管理的影响机理。     

浅谈建设适应绩效管理实施的组织文化

绩效管理是现代人力资源管理的重要模块,但在实施过程中却面临诸多问题,缺乏与之相适应的组织文化是影响其有效实施的一项重要原因。因此,要想全面有效地实施绩效管理,必须着手组织文化的建设。     

浅谈组织文化在人力资源管理中的作用

组织文化是一种无形的力量,是组织宝贵的财富。创建优秀的组织文化能让员工高效率的工作,使组织的经营活动和业绩得到有效提高。科学认识和了解组织文化在人力资源管理中的作用,是组织文化建设和人力资源管理的共同目标。     

谈成功智力理论及其对高职教育的启示

传统的智力观局限于学业智力，仅能预测学生的学业成绩，难以预测学生在生活及事业上的成功．在此背景下，斯腾伯格提出成功智力理论。在他的理论中认为分析性智力、创造性智力和实践性智力三者是构成成功智力的组成部分，三者的协调和平衡能够在高职教育实践方面促进个体智力的发展．本文通过对成功智力理轮内涵、优缺点的解析，探讨其在我国高职教育发展中运用。     

论组织文化与人格化管理

组织文化理论是20世纪末兴起的一种管理理论。组织文化已经成为人力资源开发与管理领域中高度重视的关键因素。为追求卓越,提高组织的实际效益,管理者必须具有弹性思维,通过人格化管理致力于组织文化的提升与组织形象的塑造。     

组织文化与管理会计信息认知

组织文化在其核心价值观的传递与解释过程中会对管理会计信息的认知程度产生影响,也会改变人们对环境不确定性的态度。管理会计信息支持系统通过对信息有用性的识别与分析,提高对管理会计信息的认知,使管理会计控制系统发挥更大的作用,进而提高管理会计的效率与效果。     

论以知识为基础的企业组织文化建设

企业的组织文化将成为以知识为基础的企业管理的最高境界。以知识为基础的企业组织文化建设应孕育以智力为本源，以学习为基础，以创新为动力，以变革求发展的理念。只有这样，企业才能永葆青春和活力。     

论组织文化对组织行为的影响

对组织文化的研究,将有助于我们对组织成员乃至整个组织行为的理解、预见和把握。相对于国家文化、民族文化、社会文化而言,组织文化是一种微观文化。任何一个社会上存在的由人组成的具有特定目标和结构的集合体,都有自已的组织文化。对于作为生产经营主体的企业,也有其特定的企业文化,它是指组织在长期的生存和发展中形成的,为本组织所特有的,且为组织多数成员共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。