住房公积金个人所得税税前扣除政策解析

我国现行《住房公积金管理条例》只规定了单位和个人缴纳住房公积金的下限，上不封顶，导致不同地区、行业、企业住房公积金缴存情况差距较大。经济落后地区、效益不好的企业甚至经常拖欠缴纳职工住房公积金；而一些效益较好的单位则利用住房公积金免税政策，有意将一些应税收入打入职工住房公积金账户逃税，也因此住房公积金被称为一些企业“避税的港湾”、“第二份工资”。     

央企高管公积金缴存将设红线

严控公积金缴存比例被纳入下一步央企高管薪酬改革范畴。将对央企高管实施严格的公积金管控,规定央企负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12％,缴存基数最高不超过企业负责人工作所在地统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍。     

央企高管降薪推动薪酬制度改革

<正>2014年8月29日,中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,提出要建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,对不合理偏高、过高收入进行调整,形成中央管理企业负责人与企业职工之间合理的工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。一时间,央企薪酬制度改革成为社会各界热议的话题。国企降薪,并不是新鲜话题。近几年,关于国企高管收入是否过高的讨论一直在持续。但几次讨论,似乎都是雷     

住房公积金背景下职工收入的纳税安排

根据税收政策,单位和个人实际缴存的符合一定条件的住房公积金可以在个人所得税前扣除,即适当将工资、薪金转变为住房公积金可以降低个人税负。但是,免税的住房公积金在提取时需符合一定的条件,属于有限制收入;而税后的工资、薪金则是可以由职工自由支取的,属于无限制收入。文章通过引入折合系数,将有限制收入折合为无限制收入,从而在可比的前提下考虑纳税安排。     

住房公积金怎样才公平

不同行业、不同企业间肥瘦不均,缴存比例差距最高达100倍,导致收入越高者受益越大,收入越低者受益越小,本为中低收入阶层"雪中送炭"的住房公积金,结果成了给高收入人群的"锦上添花"——福建省厦门市住房公积金管理中心日前发布消息称,从本月起,厦门职工可提取住房公积金,为职工及其配偶双方父母和子女在厦门首次购房提供支持。"提高住房公积金贷款额度"、"公积金可异地互贷"……近期,近40城市出台公积金制度新政引热议。据了解,我国住房公积金制度于     

住房公积金制度功过之探讨

正今年六、七月份网上出现不少声讨住房公积金制度的文章,主要观点认为住房公积金制度是一个穷人帮助了富人的不公平制度,已造成了收入分配的不公,这项制度已经没有存在的价值了,理应取消。真实的状况是这样吗?笔者以一名住房公积金管理参与者的经历,通过住房公积金制度变迁的历程,来探讨住房公积金制度的功与过。     

用"期仅"理论探察住房公积金利率水平

住房公积金利率政策是体现住房公积金制度优越性的重要方面.目前,我国的利率市场化改革逐步深入,商业银行自营性住房贷款在一定条件下可以打折,住房公积金贷款利率与其差距越来越小.     

李荣融：央企CEO年薪要规范

针对社会一直关心的央企薪酬问题,国务院国资委主任李荣融认为,无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬,都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。李荣融表示2009年国资委的五大工作之一是稳步推进中央企业收入分配制度改革,包括积极稳妥推进工资总额预算管理改革,严格执行收入分配重大事项审核报告制度。目前,国资委对中央企业负责人普遍实行了以业绩为导向的年度薪酬制度。     

住房公积金管理中心内部控制初探

住房公积金是属于个人所有的专项住房储金。从本质上讲,住房公积金管理是一种受托管理。《住房公积金管理条例》(以下简称《条例》)规定,住房公积金属于个人所有,由直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)设立不以营利为目的的住房公积金管理中心负责住房公积金的运作。住房公积金管理中心是直属市人民政府的独立事业单位,依法受托管理这部分有专项资金。属于个人所有的住房公积金由依《条例》成立的住房公积金管理中心来管理、运作,同时,住房公积金管理中心也承担住房公积金保值增值义务和住房公积金贷款风险,…     

组织任命的72家央企负责人将降薪 基本年薪为上年度在岗职工平均工资的一定倍数，地方国企参照执行

日前，中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。那么，哪些央企的哪些负责人适用《改革方案》？央企负责人薪酬偏高不合理，又将通过何种方式合理确定薪酬？     

事业单位企业化薪酬改革实践

<正>薪酬管理制度改革一直是企事业单位人力资源管理工作的重点,事业单位自2006年实行绩效工资制度以来,薪酬结构发生了较大改变,但受平均主义、旧有体制、历史遗留问题等因素影响,事业单位薪酬结构暴露出一些问题,与现代企业化薪酬制度尚存在差距。H单位是一家事业单位,为进一步提高自身综合竞争力,对薪酬体系进行了改革。在薪酬改革之前,H单位一直沿用事业单位薪酬体系,工资主要由基本工资（岗位工资、薪级工资）、津贴补贴、基础性绩效、奖励性绩效构成。其中基本工资、津贴补贴和基础性绩效工资执行国家或地方的标准,属于工资中的固定部分;奖励性绩效主要根据绩效考核结果进行分配,属于工资中的可活动部分。薪酬主要以“职称”为分配依据     

住房公积金制度前景初探

职工住房公积金是我国城镇住房制度改革的结果,在实践过程中,住房公积金的保障作用主要体现在支持住房需求和支持住房建设两方面,同时,通过为部分群体提供廉租房资金也起到了一定的住房保障作用。但是从目前我国住房公积金实施现状来看,资金总体使用效率较低,区域发展不平衡,不同收入群体存在使用片面性问题等等,这些都影响了住房公积金保障作用的发挥,需要对其不断进行总结和完善。     

北京市房改进一步深化

北京市住房制度改革进一步深化，全面停止了住房实暂分配，住房补贴发放工作扎实起步。存量公房改革稳步推进，基本建立了面向最低收入住房困难家庭的廉租住房制度，完善集资合作建房的政策和程序，加强住房公积金管理。同时，指出了住房分配货币化推进中的问题及如何推进的建议。     

抚顺市住房保障研究中心近日挂牌成立

为了更好地保障城镇居民基本的住房需求，提高城镇居民的生活质量，抚川页市住房公积金管理中心与抚顺市社科院社会学研究所联合成立了住房保障研究中心。住房保障研究中心汇集了抚顺市住房公积金、住房保障和社会学等领域的众多研究专家参与研究和为决策提供理论和政策依据。住房公积金管理中心和社会学研究所的联合，使住房保障研究中心能够从社会学和住房保障的视角出发，联系抚顺实际，分析超前消费、过度消费以及投资性、投机性需求过旺等倾向对抚顺住房保障制度可能带来的影响。针对当前城镇居民分配收入差距扩大，居民基本住房需求得不到有效满足的基本现实，探讨扩大住房保障覆盖范围、提高住房公积金使用效率、改善居民居住水平的制度和方法，重点围绕廉租住房制度建设、完善经济适用住房制度、建立城市基本住房保障制度、保值增值住房公积金、合理满足城镇住房需求以及开展灵活多样的住房补贴等问题展开研究。[第一段]     

共同富裕视角下住房公积金制度收入效应及其分配

住房公积金制度是中国政策性住房金融体系的主体,研究收入效应及其分配有助于评估其实施效果,并明确未来改革方向。研究发现：住房公积金制度能够为缴存职工带来显著经济效应。在缴存环节,由于存在机会成本和利息损失,公积金负向经济效应随缴存时间延长呈加速扩大趋势,公积金缴存利率改革能有效缓解这一效应;在贷款环节,公积金具有显著的正向经济效应且公积金贷款使用越充分,则越能获取到制度红利。然而,当前公积金面临收入分配不平等等潜在问题,共同富裕目标导向下,需将公积金收益分配的洛伦兹曲线转变为双凸驼峰非对称形状,即朝着“高产补贴中产”“中产适当补贴低产”方向进行改革。为此,应强化公积金制度特惠性,探索“强制+自愿”弹性缴存机制,进一步发挥公积金政策性金融功能,推动公积金区域一体化改革。     

关于住房公积金财务核算管理完善研究

住房公积金实际上一种货币化的住房分配形式。各个企事业单位与国家机关以及工作人员之间,以部分资金的定期缴存为形式进行资金的积累,进而建立了住房公积金。在我国住房公积金作为社会保障制度为大家所认识和熟知,其财务核算管理具有自身的特点,与企业财务会计核算之间的有着显著区别,从形式上来看,我国住房公积金的财务核算与国家机关以及事业单位的会计核算有一些相似点。本文从住房公积金财务核算管理的角度,进行几点分析与研究。     

浙江省房改全面推进

浙江省住房制度改革从各方面均取得一定进展：住房分配货币化改革和现有公房改革稳步推进，住房公积全快速发展，住房保障制度逐步建立。但是，住房分配货币化改革的发展不平衡，需进一步深化；住房公积金制度覆盖面亟待提高，资金管理存在风险，建议大力推动企业建立公积金制度，继续发展个人住房公积金贷款，建立贷款担保体系。     

住房分配货币化的金融支持

住房金融在住房领域中的作用非常重要,而住房分配的货币化离开金融的支持也寸步难行。实行住房分配货币化,必须依赖于保障性和市场性相结合的住房金融体系。住房分配货币化的金融支持主要形式是抵押贷款,包括建立了住房公积金制度后实行的个人住房公积金贷款和利用住房市场规则而产生的个人住房商业性贷款。本文试从政策性和商业性住房贷款两项金融业务来分析探讨金融如何支持住房分配的货币化。一、目前住房金融现状1 政策性住房金融(1)建立公积金制度1991年5月上海率先建立了公积金制度,     

两会触点之改革“薪”征程

社会对收入分配有多关切?人民网开展的2015年两会热点调查中,"收入分配"以45万余票的投票量位列榜首。在民众对收入分配的关注中,国有企业薪酬制度改革问题当属焦点中的焦点。岁末年初,31个省份召开的两会中,不约而同地将国有企业薪酬改革问题作为会议的重要议题。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日起正式实施,这一纲领性文件对深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,形成合理有序的收入分配格局,维护社会公平正义     

住房公积金增值收益及分配构成

住房公积金制度自建立以来，惠及千家万户，对其庞大的资金存量及衍生的利息如何运作一直是社会关注的焦点。本文就住房公积金增值收益及分配构成进行了分析，提出了住房公积金增值收益及分配核算的主要症结以及完善我国住房公积金增值收益核算和财务管理办法及分配机制的对策思考。