柔性管理在高校图书馆管理中的结合与运用

柔性管理是一种以"人"为中心的人性化管理.图书馆柔性管理是一个极富现实性、战略性和前瞻性的命题.本文阐述了柔性管理的内涵及特征,提出了图书馆柔性管理的实施方式,并简要论述了刚性管理与柔性管理图书馆在图书馆管理中的辩证统一.     

图书馆管理创新路径探索

文章论述了图书馆管理创新的必要性,分析了图书馆管理创新的主要方面,提出了图书馆管理创新的实践路径.要扩展图书馆馆藏资源体系,建立合理、高效的图书馆运行体制;加强人才培养,建立高素质的创新型馆员队伍;提高服务水平,为读者提供全方位、开放式的服务.     

谈新时期图书馆服务质量管理

本文对图书馆服务质量管理的必要性、图书馆服务质量管理障碍进行了详细的分析,对提高图书馆服务质量管理提出了有效的管理措施.     

浅谈进行“和谐图书馆”管理的几个方面

和谐图书馆的管理.可以从以下几方面着手:管理者的职责、图书馆管理的激励机制、图书馆的团队精神、馆长的用人原则.     

论高校图书馆资源管理

高校图书馆管理技术的现代化,包括实现大学图书馆信息资源的电子化管理、人力资源管理,设备资源管理实现大学图书馆馆管理技术现代化的要求,并更大程度地推进大学图书馆现代化的进程.     

论图书馆管理中的知识管理

传统的图书馆管理理论不再能胜任知识经济时代图书馆发展的需求时,图书情报人将目光投向了这种新的、极具生命力的管理方式--知识管理.该文详细分析了高校图书馆实施知识管理的必要性、主要特征及其实施的原则.     

图书馆实施知识管理的对策

知识管理是知识经济时代一种全新的管理,它充分体现了知识经济时代的特征:信息化、柔性化、创新性和适应性.知识管理是信息管理在网络环境下的必然产物,图书馆引入知识管理,不仅有助于拓宽理论研究的新视角和新领域,更有助于在图书馆实际工作中树立新的理念和方法,提高图书馆的学科专业地位,提升图书馆的组织效能.     

浅谈图书馆档案管理工作

档案管理作为图书馆管理的一部分,肩负图书馆档案收集、掌管、传播、开发与利用等职责.加强图书馆档案管理问题已迫在眉睫.但是图书馆档案管理建设尚面临一些问题需要认真研究.     

运用激励机制创建学习型图书馆

人力资源管理是图书馆管理的关键,激励管理机制是人力资源管理的核心.适度运用激励机制,实施人才培养激励、按绩付酬的物质激励、精神文化激励和榜样激励可以激发馆员个体潜能和创造性,更好地实现图书馆工作目标--创建学习型图书馆.     

隐性知识显性化过程中图书馆的知识管理机制

在知识经济时代,知识是持续竞争力的重要源泉,知识管理对提高图书馆的核心竞争力是至关重要的.针对知识难以管理,探讨了隐性知识显性化过程中图书馆的知识管理机制、显性和隐性知识的属性、显性知识的隐性根源、隐性知识的重要性、隐性知识显性化的策略与管理机制等.图书馆管理实践表明,强化激励机制对促进图书馆隐性知识显性化有举足轻重的作用.     

新时期图书馆文化的要素构成

图书馆文化是图书馆事业的重要组成部分.从物质、精神、制度、管理等角度来分析新形势下图书馆文化的构成要素,可以看出先进的图书馆文化对当代图书馆的生存和发展有着十分重要的作用.     

创新是新世纪图书馆管理的必然要求

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新,而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,也成为图书馆行业的稀有资源,其作用具有不可交换性.文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题.     

电脑在图书馆的应用

近几年来,计算机技术的飞跃发展,为图书馆实行自动化管理提供了必要的手段,同时也使图书馆的管理进入了一个全新的阶段.而目前我国除了少数大中型图书馆实行不同程度的自动化、网络化外,其他大多数的图书馆,这方面仍在因循守旧的实行老一套的管理.随着现代信息技术的日益发展和信息量的急剧增长,图书馆传统的管理方式和服务手段,已不能满足读者与日俱增的文献信息需求.加速图书馆自动化、网络化建设,已成为贯彻落实“科技兴教“战略,深化院校教学改革,提高培养人才质量的客观需求和重要措施.计算机技术在图书馆的应用,大致上有如下四种:……     

人本管理在图书馆管理中的应用

知识经济时代的信息网络环境下,图书馆管理必须以人为本.创建"读者第一"的人本管理理念;关怀和尊重每一个馆员的人本化情景管理;构建图书馆人本管理模式;培育先进的图书馆人本文化.     

高校图书馆人力资源管理与开发研究

知识经济说到底是人才经济.加强人力资源建设,是高校图书馆长远的竞争优势所在.但是,目前我国高校图书馆人力资源管理与开发中仍存在一些问题,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议,有利于高校图书馆事业的健康发展.     

论依法治馆

随着知识经济时代的到来,图书馆以其文献交流的本质属性,正发挥着越来越大的作用.但图书管理中的问题也在不断增多,需要完善图书立法,综合各种法律手段,制定合法合理的图书馆借阅管理办法,在图书馆管理中实现依法治理.     

知识经济时代图书馆管理和服务的对策性研究

随着知识经济时代的到来,图书馆的管理与服务要更新观、创新管理体制,实现服务管理信息化,工作管理系统化,队伍管理人才化,使图书馆由封闭式服务转为开放式服务.     

高校图书馆人力资源存在的问题及解决办法

图书馆的人力资源配置问题是高校人事管理的重要内容之一,良好的人力资源状况,将为图书馆的发展和建设提供动力,为图书馆利用各种知识资源打造核心竞争力创造条件.文章以人力资源管理为视角,剖析了图书馆人事管理存在的问题,并力图从对人的管理角度对图书馆人员优化使用问题提出合理建议.     

现代高校图书馆人力资源管理浅析

本文通过对高校图书馆人力资源管理现状的剖析,论述了加强人力资源管理与开发的必要性,对高校图书馆人力资源管理提出建议:创新人力资源管理新理念,合理配置人力资源;建立新型人事管理制度;建立科学的图书馆激励机制;健全图45馆人才资源评价体系.     

从图书自助借还服务看图书馆服务模式的转变

图书馆自助服务是图书馆未来发展的必然趋势,是图书馆服务理念转变和文献管理科学化的重要标志,将会进一步推动图书馆服务向人性化方向迈进.