国际职业经理人之眼:从China到World--国家发改委国际合作中心主任张小冲访谈录

对上海市城市建设投资开发总公司副总经理朱光华来说,今年3月31日是他难忘的一天:在这天,他怀着兴奋的心情拿到了国际经理人联合会(IMU)颁发的IPM证书.这意味着他通过了国际职业经理人的资质认证,而这种认证能够让他在世界上许多国家获得就业和晋升的机会.     

物业管理职业经理人的基本素质

随着中国经济的发展和国际一体化的进程，物业管理行业呼唤真正优秀的职业经理人队伍。对我国物业管理行业而言，物业管理师制度刚刚施行，未来的5年将是行业高速发展的黄金时期，在这个阶段，必将产生一大批优秀的物业管理师，他们将成为我国物业管理行业最优秀的职业经理人。     

全国企业职业经理人资格认证工作全面启动

中国企业联合会，中国企业家协会(以下简称：中国企联)8月19日在北京召开了全国企业职业经理人资格认证工作会议。会上，张瑞敏等109名全国知名企业家获得了由中国企业联合会、中国企业家协会颁发的高级职业经理资格证书，同时134家职业经理人资格认证工作机构获得授权，这标志着社会化、专业化、国际化的职业经理人资格认证工作已在我国正式启动。     

实施人才强国战略的重大举措 浙江省职业经理人资格认证工作即将展开

8月19日，全国企业职业经理人资格认证工作会议在北京钓鱼台国宾馆隆重召开。134家单位获得职业经理人资格认证管理机构、认证机构、培训机构的授权。鲁冠球、冯根生等109名全国知名企业家获得首批高级职业经理资格证书。这标志着社会化、专业化、国际化的职业经理人资格认证工作已正式启动。     

声音

随着中国企业的国际化脚步越来越快，仅仅拥有单方面的专业技能和一般管理能力已不能满足大多数企业对职业经理人的要求。职业经理人如何突破自己的发展瓶颈．如何形成独特的领导力．如何具有全球化的国际视野．使自己站得更高．看得更远．这是中国的经理人面临的挑战。 ——波司登股份有限公司董事长 高德康     

国有企业推行职业经理人制度的若干问题

推行职业经理人制度，是新时期深化国有企业改革的重大举措。作者认为，在国有企业中推行职业经理人制度，需要进一步完善公司法人治理结构，正确处理坚持党管干部原则与发挥董事会选聘主体职能的关系，建立职业经理人资质评价标准和社会化管理服务平台，加快市场化选聘职业经理人进程，实行职业经理人契约化管理和任期制，实现国有企业经理层人员向职业经理人身份的转换，建立职业经理人的激励与约束机制。     

中国式职业经理人

与经济发展相悖的是,中国的职业经理人制度并没有随之完善,除了为数不多的几个企业之外,在中国从计划经济走入市场经济的过程当中,作为"舶来品"的职业经理人仍旧未能完成他的逆袭之路十年前,曾有人问经济学家吴敬琏:"为什么中国企业引进职业经理人大多都失败?中国企业有没有职业经理人发展的空间?"针对这种困惑,吴敬琏说:"在     

职业经理人要忠于企业

企业发展到一定规模以后一定要有职业经理人，中国不是职业经理人太多了，而是太少了，选择什么样的人呢？要选志同道合的人，怎么让他长久地在你这里干呢？一方面利益要有保障。另一方面对他要高度信任。     

拉开经营管理者职业化建设工作的序幕 浙江省职业经理人资格认证工作会议在建德召开

夏末秋初的新安江畔，天气凉爽宜人，9月2日，浙江省企业联合会、企业家协会在山青水秀的建德市白沙镇，召开全省企联系统秘书长会议暨职业经理人资格认证工作会议。省“两会”副会长兼秘书长沈惠臣主持了会议，“两会”副会长张佩廉和副秘书长周一民就“职业经理人资格认证工作”分别作了传达和部署。这标志着浙江省职业经理人资格认证工作的大幕已经拉开。     

中国职业经理人发展状况分析

伴随着中国企业国际化的进程,企业对经理人职业化的要求越来越高,相对国际成熟的职业经理人来说,中国的职业经理人还处在发展和成长阶段。未来支撑中国经济活力和发展的将会是民营企业,而支撑民营企业活力和发展的将是中国职业经理人。所以,中国职业经理人要从重视企业发展战略、对企业负责、提升个人素养等方面不断强化自身素质。     

中国职业经理人资格认证房地产行业培训管理中心湖南分中心、湖南省房地产业协会“关于举办中国房地产职业经理人资格认证培硼班的通知”

各有关单位：为了适应激烈的人才市场竞争，提高我省房地产职业经理人职业素质和企业管理水平，促进我省经济发展。中国职业经理人资格认证房地产行业培训管理中心湖南分中心，湖南省房地产业协会联合长沙建宏利房地产投资策划咨询公司于2005年7月起组织中国职业经理人中、高级职业资格认证培训报名工作。现将有关事项通知如下：     

论职业经理人与企业制度创新

在西方发达国家，职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍，而在我国，随着市场经济体制的逐步建立，私营经济虽然已经取得了长足的发展，企业引入职业经理人的现状也得到了一定的改善，但是在职业经理人管理中还存在诸多问题和不足。本文通过分析职业经理人发展的现状和存在的问题，探讨职业经理人与企业制度创新的关系。     

职业经理人进入民营企业影响因素的ISM建模分析

中国民营企业随着经济体制改革的不断深入而迅速发展起来，民营企业的管理也逐步规范化，从早期的“人治化”管理过渡到现行的“法治化”管理。在这个过程中，引进职业经理人，转移企业的内部矛盾成为了民营企业发展的关键。本文通过ISM建立了一个结构分明的职业经理人进入民营企业影响因素系统，指出职业经理人进入民营企业的文化障碍是最根本的因素，信任问题在民营企业管理中的分析十分重要，分析了职业经理人进入民营企业的各影响因素间的相互关系。     

2006年职业经理人资格认证工作现已开始

随着中国经济的持续高速发展,市场呼唤职业经理人尽快形成一个经过认证的社会阶层。这必将促进市场经济的完善,促进企业的发展,从而促进我国经济水平的全面提升。中国职业经理人资格认证机制的产生,是企业走向规范化的标志,也是市场经济走向成熟的表现。在这种背景下,认真总结经验,不断改进工作,努力提升职业经理人资格认证工作的总体水平,进一步做好2006年     

中企联系统职业经理人资格认证有关情况简介

<正> 开展职业经理人资格认证是我国市场经济发展到今天的必然产物,是贯彻中央、国务院《关于进一步加强人才工作决定》的重要举措,是实现企业家人才资源市场配置的前提条件。职业经理人资格认证工作,是对职业经理人品德、业绩、知识、能力等素质的综合社会评价。与文凭不同,职业经理人资格认证突出的是能力和业绩的评价,因而可以为企业吸纳人才提供一个更具有实质意义的指标。中央人才工作会议提出企业经营管理人才的评价重在能力和业绩,就是要从根本上改变目前社会上存在的重文凭、轻能力;重学历、轻业绩的现象。职业经理人资格证书有什么用?随着社会主义市场经济的建立和发展,广大职业经理人受聘于一个企业必然存在着一个市场准入的问题,而获得职业经理资格证书的人,必将处于一个十分有利的竞争地位。中共中央办公厅、国务院办公厅在《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》     

牵挂职业经理人——中国职业经理人自下而上发展障碍

世上没有虚拟的上帝，更没有万能之人。伴随着市场经济大潮的涌动，中国职业经理人浮出水面。他们接受资本所有的委托，代理其经营管理企业，成为活跃于中国经济舞台上一个令人关注的群体。面对入世，面对WTO的挑战，有人说，如果如有一批高素质的经理人就没有中国企业的现代化。也有人说，如今职业经理人是“小姐身子俾奴的命”。每当面对这种说法，我们的心情是沉重而复杂的。正是怀着这种心情，才驱使我们策划了本期选题。——牵挂职业经理人。其用意旨在唤起全社会的人都来关注职业经理人这个群体的成长。     

试论我国职业经理人制度及其供求均衡的条件

职业经理人是经济发展到一定时期的产物.随着我国经济体制改革的不断深化,我国市场经济的不断发展,以及国际国内市场竞争格局的不断变化,职业经理人在经济发展过程中的重要作用日益凸现,我国急需建立职业经理人制度,培养一大批职业经理人,完善职业经理人市场,以实现职业经理人供求均衡.     

我国职业经理人市场发展的几个制约因素

一、职业经理人与职业经理人市场现代企业理论认为，在均衡状态下，在企业部门工作的人将被划分为四种职业：经营能力高、个人财富多的人成为企业家；经营能力低、个人财富多的人成为纯粹资本所有者；经营能力高、个人财富少的人成为管理者；经营能力低、个人财富少的人成为一般职员。我们目前所说的职业经理人大概与上述第三类人相当（当然，个人财富少并不意味着职业经理人很穷，只是相对而言罢了。职业经理人财富积累到一定程度后再成为企业家的情况亦不少见）。按照这种理解，职业经理人存在就由来已久了。在清代随着票号出现已经有了出…     

2004打工皇帝排行榜——阳光下的财富

《东方企业家》相信，2005年将是中国职业经理人开始大规模进入中国企业的一年，其一，随着中国企业国际化进程的日益深入，拥有国际化经验的职业经理人将倍受青睐，职业经理人时代或将来临；其二，中国众多民族企业也正在进入生命发展的第二周期，企业战略将从“游击战”转向“正规战”，扩大了职业经理人大展身手的空间。     

民营企业的“将帅之道”

近年来，随着市场竞争加剧及企业规模的扩大，职业经理人逐渐走入了公众视野。但职业经理人和老板之间从一见钟情到互相猜疑，再到不欢而散，似乎又成为一种宿命。为何这种现象会频频出现，屡见不鲜呢？笔者认为这与职业经理人在中西方企业所处的定位有关。