技术创新与企业标准化

本文较详明地阐述了企业标准经技术创新中的作用，企业标准化现存的问题以及提高企业标准化水平的途径，对于企业开展技术创新和标准化工作具有一定的参考作用。     

技术创新与产品质量

一、产品质量是国民经济的命脉 产品质量是企业的生命。是国民经济能否持 续发展的关键。特别在高科技时代,产品质量的优劣,已不仅是传统概念上的秀美价谦、经久耐用,而是要求产品具有较高的科技含量,包括产品的原材料、生产工艺、检测手段,都应该是高新技术的产物,从而增加产品的科学性、安全性以及使用上的自动化和智能化程度。这样的产品在高科技时代才有竞争力。要达此目的,就必须加强技术创 新,实现高科技产业化。高科技产业正使世界经济发生着结构性的变革。它一方面改变了世界原有的产业结构,另一方 面也重新调整了世界经济…     

企业家、企业制度安排与企业技术创新

一、企业家与企业技术创新企业家是—个广泛应用而至今尚未准确统一定义的概念。萨伊(J·B·Say)在200年前创造这一概念时,认为企业家“将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域。”但并未明确谁是企业家。对于企业家的理解有三种代表性的观点:一是企业所有者与经营管理者的一体化,即拥有并经营企业的人,典型的身份是“管理业主”。这既是企业的早期形态,也大量存在于当代社会中;二是在股份制企业出现后,由于所有权与经营权相分离,认为真正的企业家是企业的经营管理者(职业经理)。三是熊彼特式的企业家,即与以往不同方式使用…     

注目企业中的群众性技术创新工程

科技进步在国有企业经济增长中的贡献率,随着国有企业三年脱困目标的实现在逐步提高,而群众性经济技术创新,对推动国有企业的发展起着非常显著的作用。党的十五届四中全会后,国有企业对群众性经济技术创新越来越重视,对技术创新的要求越来越强烈,但许多条件的限制,直接影响到国有企业群众性经济技术创新工程的推进,影响到企业特别是中小型国有企业的生存和发展。 一、存在的问题 １、职工在企业经济技术创新中的主体地位欠缺,从整体上,我国现行的“国家科研院所主导”的技术创新体系,削弱了对群众性技术创新的重视程度,造成了科…     

论企业技术创新的人才激励机制

21世纪是激烈竞争的世纪,企业技术创新决定了其在国际竞争中的地位,具有创新精神的人才是竞争焦点。文章首先阐述了当代企业技术创新人才的主要特征,然后从人本激励、资本激励和知本激励三个方面论述了企业技术创新的人才激励机制。     

激励机制与技术创新

一、激励理论探源 激励理论是组织理论的一个重要分支。现代经济活动的一个显著特点,就是要求参与活动的各个方面接受或实施有效的组织和协调。激励问题存在于任何一个组织当中,组织者促成组织成员的行为目标与组织的目标相容的主要手段,就是激励。对激励问题     

企业技术创新需要市场的支撑

<正>企业技术创新激励机制包括政府激励、产权激励、市场激励等,其中企业技术创新的市场激励机制是在价值规律的基础上,由企业技术创新主体通过市场机制实现企业技术创新市场价值的一种制度安排。由于技术供给主要用于满足技术需求,因此,对企业技术创新主体的激励主要通过市场激励来实现。那么,如何有效实现来自市场的激励效应呢?这就要求在企业技术创新过程中,主动寻求市场的支撑点,并且通过市场营销等方式,主动寻求企业技术创新与相关市场支撑点的结合。     

试论标准化文献服务机构在企业技术创新中的作用和地位

文章中重点指出标准化是企业技术创新的重要推动力和重要组成部分,深入探讨标准化与企业技术创新的相互关系具有重要的意义。通过介绍国外标准化的实践与发展,以及我国的创新政策体系现状,着重强调了标准化文献服务机构在推动企业技术创新中的作用和地位,充分发挥标准文献服务的作用,深度挖掘和利用标准文献资源,将极大地推进我国企业标准化进程。     

企业技术创新存在的问题与对策

技术创新是推动经济发展的动力之源 ,也是形成企业核心能力的重要法宝。我国已加入世贸组织 ,国内企业都要与全球竞争力最强的企业竞争。在这种巨大的竞争压力下 ,企业要想在市场中取得竞争优势 ,必须大力实施技术创新 ,提高企业技术水平和核心竞争力。企业技术创新存在的问题1、技术创新机制不健全。首先 ,从企业的外部机制来看 ,政府和企业没有完全分开 ,还处在“政企不分”的状况。政府在各种政策、措施协调和配套方面还不够成熟 ,政府尚不能自如地行使宏观调控职能 ,技术创新体系中各要素之间的相互作用的市场机制还没有真正建立起来。…     

培育企业技术创新的主体地位

面对当前国内外强大的市场竞争力和产业吸引力这种外在压力,企业应如何主动应对,加快培育和启动技术创新的内在动力,落实企业技术创新的主体地位,笔者建议要着力解决好以下五个方面的问题。 一、重塑“三结合”的创新机制 合理的组织形式是实施技术创新的重要保证。20世纪50年代,毛泽东同志在总结我国社会主义建设经验的“鞍钢宪法”中,提出了企业在开展技术革新和技术革命时,应坚持走领     

企业标准化与技术创新

企业标准化与技术创新相互依赖,相互促进。企业宜根据行业特点和企业实力,明确定位,结合技术标准化搞创新,以标准化促进引进技术的消化、吸收和模仿创新,将自主创新与模仿创新相结合,并利用标准化促进技术产业化,实现创新技术效益的最大化。     

企业与技术创新

在社会王义市场经济日趋完善的改革开放的今天,企业作为国民经济的支柱,将面临着重大的挑战,技术创新是企业迎接挑战夺取市场取胜的关键,只有创新才能使企业占领市场而立于不败之地。企业的创新还必须贯彻实施知识产权保护工作,才能正激烈的市场竞争中保持优势地位。创新是1个充满活力的事业。中科院福建物质结构研究所发明的SBBO和LBO专利技术,由其所属的技术丹友公司生产,产吕正要出D,1995ff至全连续3汪汪自创汇达15O乃美元;国有企业福州第一开头厂1993＄丹友的以亘公断增器为中IU＼的3顾实用新型备利尸另,从1993迁至u1997…     

企业技术创新的制约因素分析与对策思考

一、企业技术创新的制约因素分析1、传统思维方式和近代科技文化示弱心理的制约。传统思维方式形成、巩固于自给自足的自然经济社会,它以原型模仿为价值尺度和评价标准,思维方式局限于力图实现与原型的一致,具有保守性、模仿性等特点,它渗透于我国企业技术创新发展思路和活动之中,束缚了人们的想象力、创造力和个性的发挥。近代工业化社会以来,世界文化冲突主要是以科技为支柱的对抗形式出现的,在这场文化较量中,我国传统文化在科技层面处于弱势,由此导致了科技文化心理示弱。科技文化示弱心理削弱了人们的创造自信和勇气,表现为对西方科技…     

基于区域的标准化与技术创新实证研究

本文运用扩展的知识生产函数,使用2000～2009年省际面板数据,实证检验了标准化对我国技术创新的贡献。结果表明,无论是在全国层面还是在区域层面,标准化投入对技术创新都有明显的促进作用,但全国层面的作用高于区域层面,目其作用在区域创新能力高的地区更明显。     

企业技术创新的特点、关键环节及激励机制

企业技术创新是一个被广泛研究的领域,现有研究文献已提出了企业技术创新激励机制的基本框架,但对企业技术创新机制建设面临的难度认识不足,提出的措施不力。本文认为企业技术创新的薪酬激励是第一位的,或者是基础性的,健全企业技术创新激励机制的根本途径是实行管理人员的竞争上岗制度,如此,企业内部才能形成支持性的创新文化。