试探人力资本产权会计

企业理论由强调“股东至上”走向“共同治理”，人力资本会计也从对人力资本投资会计、人力资本成本会计的研究发展到对人力资本产权会计的研究。本文循着企业理论发展的思路，通过对人力资本产权的界定来探讨建立人力资本产权会计的相关问题。     

产权理论和人力资本产权制度设计

知识经济的发展，使人力资本成为企业价值创造的主导因素。作为一项基本经济制度的产权具有激励和约束的功能。实现人力资本的产权激励和约束是企业面临的新课题。如何运用现代产权理论设计一套科学的产权架构，对人力资本进行有效的激励和约束是本文研究的内容。本文在分析了人力资本产权的特征后，把产权理论、企业理论引入人力资本产权制度设计，提出了实现人力资本产权激励和约束的思路和方法，具有一定的理论和实践价值。     

人力资本产权会计核算的探讨

在劳动力成为商品的条件下，企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素，人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化，于是会计必须确认人力资本产权。企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。     

人力资本产权会计核算的探讨

在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。     

从产权经济学看会计的基本目标

会计目标是会计系统运行所期望达到的目的或境界,它作为会计理论研究的起点,一直是各国会计学家研究的热点,并形成了“受托责任学派”和“决策有用学派”两大学派。但是,当前的会计目标理论都是根据具体环境而提出具体会计目标,并没有涉及到会计内在的基本目标。本文拟从产权经济学的角度对会计的基本目标进行讨论。按照产权学派的观点,产权实质上是人们围绕财产而建立或发生的一种经济关系,具有排他性。企业就是由所有对企业具有任何形式排他性的某种权利的产权主体所构成的;组成企业的每个产权主体都为企业的生产过程提供某种投入(人工、…     

从会计恒等式看企业产权观

会计是产权结果变化的产物．基本职能是界定和保护产权。会计恒等式是会计学科的理论基础。文章在分别阐释企业产权和会计恒等式的基础上通过会计恒等式分析企业产权．以期在会计理论的发展中做一种积极有益的尝试。     

会计失信、信誉资本与会计诚信产权安排

现代企业是一组契约关系的联结,企业签约主体包括物质资本所有者和人力资本所有者。由于物质资本的专用性特征使其加入企业契约后存在退出障碍,经营者人力资本的专有性决定其可以利用专有性特征而对物质资本所有者“敲竹杠”,这样会计信息失真不可避免。会计诚信的实现必须确立经营者人力资本的诚信产权安排,使会计契约在最大范围内实现自我履行。     

我国产权会计理论的发展研究

本文通过对产权会计的归纳了解,分析了产权会计在我国的演进过程。在对产权会计演进过程的解读中,分析归纳了产权会计理论的主要特点和代表观点。最后,通过以分析,阐述了产权会计理论研究的重要意义。     

人力资源会计中的产权关系问题研究

随着知识经济的兴起．人力资本成为提高生产力．获取利润和推动社会发展的主要源泉．以财务资本所有者为中心的产权关系逐渐向财务资本所有者和人力资本所有者相融合的态势转化．产权关系的这种变化不仅为人力资源会计的建立提供了理论基础．而且成为推行人力资源会计的直接动力。如果缺乏对人力资源产权关系的细致考察与充分认识．那么无论是人力资源会计、还是智力资本会计的设计与应用都将是“无源之水．无本之木”。     

人力资本产权视野下企业剩余索取权的配置分析

人力资本产权理论运用于分配企业剩余索取权,有利于提升人力资本的经济利益,形成对人力资本产权所有者的有效激励和约束。本文运用博弈论方法,以剩余索取权作为研究的切入点,旨在从理论上探寻人力资本所有者分享企业剩余索取权的必要性和可能途径,以及由此给企业带来的相关效应。     

产权明晰是企业家精神发挥的保障

随着知识经济的到来。对人力资本的研究日渐深入，虽然研究内容各异，但都围绕人力资本产权与企业所有权的安排。在不完全合约中，让最重要、最难监督的成员和哪些贡献最难估计的投入要索的所有拥有企业所有权可以使剩余索取权和剩余控制权达到最大程度的对应。在科学高度发展的今天。许多理论可以测算出非人力资本的贡献．而对人力资本的贡献却相对难以计量。加之人力资本所有创造的无限性和监督的有限性使人力资本所有成为最重要和最难监督的人。因此人力资本的产权特征要求人力资本所有应该拥有企业所有权，成为企业剩余索取和控制。不同层次的人力资本所有应分享企业的不同剩余。从而成为企业的风险承担。在国有企业中。企业家对企业有着至关重要的作用．企业家精神的发挥受到了产权的限制．国有企业的企业家也应该参与市场的调节和竞争，这样他们才有努力工作的内在动因。     

关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出.对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本进行有效管理的现实需要.人力资本产权界定的意义在于完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值.     

关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本     

浅谈人力资本产权及其投资收益

人力资本产权及其投资收益问题关系到劳动者的切身利益,给予劳动者人力资本之产权,对构建现代企业制度也是非常重要的。特别是在中央倡导尊重劳动,让劳动者体面劳动,并参与分享发展成果的大背景下,研究人力资本产权及其收益问题,更具有重要的现实意义和实践意义。     

会计信息揭示的产权机理

按照传统的会计信息揭示理论，企业提供会计信息的目的在于“受托经济责任”或“为决策提供服务”，会计界并依据会计信息揭示理论形成“受托经济责任”学派和“决策有用学派”。事实上，这两种理论并无本质上的区别。受托经济责任学派主要从委托代理理论和契约理论的视角去解释会计信息的揭示，侧重点在企业的经营者；决策有用学派主要从经营理论和信息的利用角度解释会计信息的揭示，侧重点在于会计信息的利用者。按产权的理论，企业是若干个“契约”的集合体，其本质是各种“权利”的集合。会计信息揭示的真正原因是围绕着企业的利害关系集团的种种“权利”，这些种种权利又以“财产所有权”，即人们所称的“产权”为中心。产权是以财产所有权为基础的权利的集合体，这个权利集合体由一组权利组成，包括产权主体对财产享有的所有、占有、使用、处置等权利。     

产权会计思想史研究的创新

本文揭示了产权会计思想史研究的创新思路,提出了产权会计思想史研究的产权会计思想依据说、产权会计思想起源说、产权会计思想演进说、产权会计思想发展说、产权会计思想应用说、产权会计思想成果说和产权会计思想规律说。     

我国家族企业产权特征及制度创新

我国大部分私营企业属于家族企业范畴。企业产权结构单一、产权界定不清晰、人力资本产权重视不够、财产所有权与经营权不分是我国家族企业的产权特征，其已构成企业进一步发展的制度障碍。因此，对我国家族企业应从优化产业结构、明晰产权的归属、充分尊重人力资本产权和建立现代公司制度方面进行制度创新。     

基于人力资本产权的企业家人力资本定价

如何对企业家人力资本进行合理定价逐步成为人力资本理论的又一个重要研究领域。本文通过分析企业家人力资本产权的特征,构建了市场经济条件下基于人力资本产权的企业家人力资本定价模型。     

高技术企业人力资本产权激励模式分析

文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。     

论企业家人力资本的产权激励--国企产权效率提高的突破口

企业家是企业组织中重要的人力资本、是维持企业运转的基本要素。正确认识企业家人力资本产权,是解决国有企业产权效率的突破口。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究,把企业家视做有高附加值的人力资本分析其人力资本产权的特征,然后探求其人力资本的有效激励机制．