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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
在当前社会面临的重要节点中,全国人民都在为全面实现小康社会而奋斗,我们都应该积极主动跟上党的脚步。然而,在乡镇公务员中工作缺乏积极性的情况普遍存在,不仅因为自身的思想意识不到位,也存在相关的激励因素不够,影响了服务型政府的建立,拉大了政府与群众之间的距离,不利于政府工作的开展。因此,本文通过加强思想教育,强化监督管理,改正乡镇干部慵懒的工作态度,以期提升乡镇公务员工作积极性,助力地方经济。 相似文献
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党中央、国务院等上级组织所制定的政策和法律制度能否高质量地落实到基层,与乡镇公务员对政策的执行力度以及自身的工作态度有很大关系.而现今的乡镇公务员普遍工作负担较重、压力较大,但是工作环境和薪资待遇却并不能与之匹配,致使一些问题也随之出现.本文主要以芝瑞镇乡镇公务员激励机制为主要研究对象,了解芝瑞镇公务员的工作环境以及芝... 相似文献
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快餐行业员工工作满意度影响因素研究 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来,随着生活节奏的加快以及人们生活水平的提高,我国快餐业发展势头强劲,而快餐企业在管理上的问题也凸现出来,其中之一便是员工工作满意度的问题。“只有员工满意,才能使他们服务的顾客满意”,对于服务业来说,这个思想更应该是生存乃至制胜的法宝之一。本文运用理论与实践相结合、定性与定量相结合、一般研究与重点研究相结合的研究方法,对影响快餐业员工工作满意度的一般影响因素、关键影响因素,以及员工传记特征与工作满意度之间的关系进行了研究,从而得到了6个一般影响因素:公司氛围、公平性、个人提升、工作适应性、公司整体认同感、工作回报。在对一般影响因素进一步分析后,文章发现公司氛围、工作回报,以及公平性是其中的关键影响因素,进而对他们进行了详细的讨论。在研究结论的基础上,针对快餐业员工工作满意度的特点,以及不足,本文提出了一些具有借鉴与指导意义的建议,从而帮助企业提高员工工作满意度水平。 相似文献
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从管理科学诞生之日起,工作满意度就成为管理宗师们论述的主题.通过对企业人才资源工作特点的分析,重视人才资源,加快人才资源的培养,给人才资源创造更加优越的环境,使他们逐步脱颖而出,从根本上提高企业人才资源的工作满意度. 相似文献
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<正>工作满意度的影响因素一直是满意度研究中的重要课题,而由于各个研究领域的学者研究的对象不同以及所依据的理论架构不同,所以不同的研究者得出的关于工作满意度的影响因素也存在一定的分歧和差异。 相似文献
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本文通过对贵阳市七家高星级酒店员工问卷调查数据的因子分析,发现酒店员工工作满意度可以浓缩为"工作回报"、"工作环境"和"人际关系"三个因子。其中,"工作回报"与"工作环境"两个因子对员工的离职意向有显著影响,而"人际关系"因子与员工的离职意向则无显著关系。在此基础上,本文分析了如何从工作设计、工作环境营造、管理理念等方面来提升员工的工作满意度,稳定员工队伍。 相似文献
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在当今银行业竞争日趋激烈的今天,在以客户满意为目标的银行体系下,客户的满意程度取决于银行的服务,而服务质量又取决于银行员工满意度的高低。所以,银行员工的满意度对于增强银行的竞争力显得越来越重要。与其他行业不同,银行员工为顾客提供的服务是无形的。服务的好坏往往靠顾客的感受和以往的经历来判断,具有很强的主观性;员工提供服务与顾客接受服务是同时发生的,员工与顾客的接触非常频繁,银行能否获得顾客的忠诚度,关键在于员工和顾客的关系发展到了何种程度。本文通过实证研究,探讨了影响农业银行工作人员工作满意度的影响因素及影响程度,并在此基础上,针对影响因素提出相应一些解决对策。 相似文献
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宁萍 《现代营销(创富信息版)》2012,(7):125
工作满意度一直是组织行为学中的热点问题,企业也越来越关注员工的工作满意度。文章从工作满意度的定义、结构、效应和测量方法等方面对国内外的研究进行综述,为研究企业员工的工作满意度提供借鉴。 相似文献
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《中国市场》2015,(32)
目的:了解医生工作满意度的基本现状以及影响医生工作满意度的因素,从而可以有效激励医生,发挥医生的积极性,促进医院的可持续发展。方法:对晋中市某三甲医院医生采取普查方法,对研究对象进行不同的分类后,再用统计学方法对其进行具体分析,并找出该院医生工作满意度的影响因素。结果:晋中市某三甲医院医生工作满意度平均分为2.98±0.30,总体满意度一般。薪酬福利满意度均分最低,为2.84±0.59,医院管理满意度最高,为3.07±0.42。该院医生总体满意度可能的影响因素有职称、教育水平、薪酬福利、休假制度和个人发展。结论:该院医生总体满意度不高,为一般水平,应从职称、教育水平、薪酬福利、休假制度和个人发展等方面入手,完善医院休假制度,提供培训和晋升等机会,促进医生自身的发展,提高医生的工作满意度,促进医院的发展。 相似文献
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工作满意度的影响因素研究 总被引:1,自引:0,他引:1
现代人力资源领导下的组织机构,都非常注重的对人的关注。如何打造一直即具有竞争力又稳定合作的队伍,如何提高企业成员对工作的满意度,已经成为现代组织管理面临的重大课题。本文通过对员工工作满意度的理论梳理,总结引发影响员工满意度的几大影响因素,并对其进行实证研究。 相似文献
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工作满意度是在工作/家庭研究领域中最常见的课题之一,也是社会学、心理学、组织行为学和人力资源管理领域中最重要的问题之一。本文研究通过分析蒙古国家水泥行业收集的285份有效问卷,探讨工作/家庭冲突(WFC)与工作满意度之间的关系。其结果表明,工作/家庭冲突与工作满意度呈显著的负相关性。这不仅有助于水泥行业的人员管理,也对蒙古国的人力资源政策也将会产生一定作用,希望能为研究者未来的提供参考意见。 相似文献
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工作满意度表明了员工对现有工作的满意程度,是影响员工工作积极性,提高企业绩效的重要因素。因此,对员工工作满意度的研究可以帮助企业了解到员工对目前工作的态度和工作的积极性。近年来,越来越多的学者对心理授权进行了研究,提出了很多重要性的观点,本文试图在已有文献的基础上,研究心理授权是如何影响员工工作的满意度。其中,文章从心理授权的四个维度分别研究了对员工工作满意度的影响。研究表明,工作意义和自主性与工作满意度成正相关关系;自我效能和工作影响对工作满意度没有显著的影响。 相似文献
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员工工作满意度作为企业人力资源工作效果的评价指标之一,最能体现从"员工服务于企业利润"向"企业为员工服务"管理思想的转变。应把提高员工工作满意度的重点放在工作回报和工作本身两方面因素来考虑,同时兼顾外部环境、组织环境及工作条件等方面。具体包括工作丰富化,发挥员工积极性,增强工作成就感;建立公平合理的绩效考评体系,给员工合理、公平、及时的反馈;建立有竞争力的薪酬体系;建立公平竞争的晋升机制,完善员工职业生涯管理。 相似文献
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公务员在整个政府的基层组织中发挥重要的作用,近年来,随着全面深化改革的不断推进,公务员的绩效考核成为国家公职人员改革的重点。本文主要是借鉴美国公务员绩效考核的标准和意见,同时结合我国公务员考核的现状,综合分析之后,提出基于工作分析的公务员绩效考核指标体系,希望能够促进公务员绩效考核指标体系的完善。 相似文献
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本文针对企业人力资源管理对员工工作满意度和组织绩效的影响进行研究,旨在探讨人力资源管理实践如何影响员工的工作满意度和组织绩效。首先,对人力资源管理的相关概念及理论基础进行分析。其次,详细讨论了人力资源管理对员工工作满意度和组织绩效的影响机制,包括招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利等。最后,通过实证分析和案例研究,验证该方法的有效性和可行性。 相似文献