事业单位资产管理探讨

事业单位是履行公共服务的重要载体,其拥有的大量资产是保障国家正常运转的强大物质基础,管理好这些资产,对于国民经济的发展意义重大而深远.但是从习前来看,事业单位对国有资产的管理还存在很多不足之处.本文将对行政事业单位的国有资产管理展开探讨.     

事业单位人力资源管理现状及对策研究

对研究资料进行分析,可以发现国内事业单位的数量是比较庞大的,涉及诸多人员并且需要承担很大的社会责任和服务工作。事业单位需要构建完善的人力资源体系,才可以对工作人员进行合理的岗位安排,促使单位开展更高层面的服务工作。但是当前事业单位未能构建合理的人资管理体系,出现诸多管理问题,必须要对其进行针对性的分析,提出有效的整改措施。     

事业单位员工绩效管理探究

文章先对事业单位人资管理中员工绩效管理的意义进行简析,然后在公平原则和量化原则相关基础上,对事业单位人资管理中员工绩效管理原则进行总结,进而在绩效考核具体化、评估方式科学化等相关基础上,对事业单位人资管理中员工绩效管理四种有效方式进行详细阐述。     

如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考研究

现阶段,基于社会的深入发展,针对事业单位而言,其管理工作中,人资管理工作越来越重要,应对其开展现代化变革,以适应社会的不断发展,这也是进一步增强单位工作效率,提高职工凝聚力的有效手段。 基于此,文章围绕事业单位,对其人资管理能力的增强进行了研究,对单位内人资管理水平开展了分析,探讨了存在的问题,在此基础上,还讨论了有关的对策,希望可以为相关人士提供借鉴。     

提高全员对绩效考核的认知 助力供电公司人资管理

近年来我国电力行业迅猛发展,在竞争激烈的市场经济大环境中,供电公司的发展与每一位供电人的工作绩效之间具有密切的联系。绩效考核,是供电公司人资管理的重要组成内容之一,通过对公司内部员工的实际工作效果进行综合的考核,已确定每一位员工的实际工作业绩和为公司创造的价值。本文对现阶段供电公司绩效考核开展情况以及员工对绩效考核的认知误区进行简要论述,并分析助力供电公司人资管理,提高全员对绩效考核认知的途径。     

事业单位预算管理的探讨

随着国民经济的快速发展和税收收入的不断增长,我国财政部门加大了对行政事业单位的资金投入力度.尤其是2008年金融危机以来,国家新增4万亿政府投资.如此大规模的财政投入给行政事业单位预算管理提出了新的挑战,因此加强预算管理、完善预算管理制度对提高事业单位财政资金的使用效率,充分发挥事业单位对整个国民经济的职能贡献具有重要的意义.本文结合行政事业单位的基层工作经验,浅析了目前行政事业单位预算管理存在的问题,并对如何加强事业单位预算管理水平进行了思考,提出了一些有实践指导意义的对策.     

完善事业单位固定资产管理对策研究

固定资产是事业单位资产的重要组成部分,随着经济发展、社会进步事业单位的职能范围逐渐扩大,事业单位固定资产的种类、数量也逐渐增多,传统的固定资产管理模式已远远赶不上事业单位自身发展对资产管理的需求,新会计制度的施行对事业单位固定资产管理又提出了更多、更高的要求,完善和提高事业单位固定资产管理已成为事业单位内部管理的重要内容。文章在对事业单位固定资产管理的现状以及问题进行分析的基础上,结合新会计制度要求、行政事业单位固定资产管理办法和多年工作实践,提出解决对策和思路,为规范和加强事业单位固定资产管理,提升固定资产管理效率,充分发挥固定资产的资源作用提供参考。     

完善事业单位内控管理的若干思考

内控管理是事业单位管理的重要内容,对于确保事业单位内部资金安全使用,提高事业单位管理水平,杜绝事业单位贪污腐败等不良现象,促进事业单位的健康、稳定、可持续发展显得尤为重要。本文主要结合内控管理对于事业单位的重要性,分析目前我国事业单位内控管理中出现的主要问题,并总结了几点针对性的完善措施。     

完善事业单位内控管理的若干思考

内控管理是事业单位管理的重要内容,对于确保事业单位内部资金安全使用,提高事业单位管理水平,杜绝事业单位贪污腐败等不良现象,促进事业单位的健康、稳定、可持续发展显得尤为重要。本文主要结合内控管理对于事业单位的重要性,分析目前我国事业单位内控管理中出现的主要问题,并总结了几点针对性的完善措施。     

试析人资管理中如何有效采用激励策略

本文对人资管理中采用激励策略的重要性进行简述,从企业人力资源管理中存在的主要问题展开较为深入的分析,并以此为依据,提出构建完善的薪酬激励制度、利用多样化的激励方式、建立完善的岗位管理制度、构建平衡的绩效考评制度、利用互联网技术,完善淘汰机制的有效路径,旨在人力资源管理人员在实际的工作中,认识到激励策略的重要性,立足于实际情况,从多元化的角度对员工进行激励,将员工的价值发挥到最大化,有效提高管理水平与效率。     

事业单位经济师人力资源管理存在的问题和措施探讨

经济师是重要人力资源,对于事业单位稳定发展具有重要作用,可以保障改革工作顺利进行。所以,事业单位需要对经济师人资管理加以重视。对此,本文阐述了事业单位经济师的人资管理的含义,分析事业单位中的经济师人资管理问题,并提出了几点优化措施。     

事业单位人力资源管理会计探讨

在我国现有的机构设置中,事业单位是重要的组成部分,在这些单位中集中了各类人才,如何开发好事业单位的人力资源,充分发挥出人力资本作为事业单位管理中最核心资本的最高效率,已经成为增强综合国力的一个重要手段。本文将针对我国事业单位人力资源管理会计的问题进行分析探讨,通过对我国事业单位人力资源会计存在问题及改进的必要性进行分析,最后提出相应的对策和建议。     

关于事业单位预算管理的探讨

事业单位代表政府承担着社会公共事务的管理、监督和服务职能,同时其本身也在其它方面直接或间接地参与经济建设,具有举足轻重的地位和无可替代的作用,是我国国民经济中的重要组成部分。本文针对事业单位预算管理中存在的问题进行了分析,并提出相关对策建议。     

事业单位预算管理问题及完善对策研究

事业单位开展业务活动所需经费主要靠财政拨款,预算管理是事业单位财务管理的重要组成部分,是确保事业单位履行其自身职能的财力保证。因此,事业单位的管理者需要认识到完善事业单位预算管理的重要性,分析自己所管辖单位预算管理中存在的漏洞,并和上级部门积极协调,找到合理的解决办法,从而提升各事业单位的服务效果。本文通过剖析预算管理过程中暴露出的问题,提出一系列切实可行的整改措施,为提高事业单位预算管理水平提供一些思路。     

论企业人资管理中如何有效采用激励策略试析

本文从人资管理中采用激励策略的重要意义展开分析,并以此为依据,提出明确职工的基本需求、抓住有效的激励因素、设定明确的激励目标等有效措施,旨在企业在实际的发展过程中,能够结合实际情况,进一步强化人力资源管理工作,利用多元化的激励策略,激发员工的工作积极性,将自身的工作价值发挥到最大化,推动企业的健康长远发展。     

关于加强事业单位预算执行管理的探讨

预算执行管理作为事业单位财务管理的重要组成部分,贯穿于单位财务管理的整个过程,是单位进行各项财务活动的根本依据和前提保障。探讨事业单位预算执行管理及其控制,能够促进事业单位改革的进一步深化。本文阐述了事业单位预算执行管理中存在的问题,并提出了切实可行的提高预算执行进度的具体对策。     

水利事业单位预算管理问题探讨

水利事业单位作为我国重要的生产性事业单位,能够起到保障社会生产、人民生活提升、经济稳定发展等作用.在水利事业单位财务管理体系中,预算管理是其不可或缺的组成部分,如今我国水利事业单位在预算管理方面仍存在许多问题需要加以改进,例如提升管理人员综合素养与执行能力、完善相关机制等,本文主要阐述水利事业单位预算管理工作中的问题并...     

改革对“五大集团”人资管理带来的变革

电力改革已经进入第十年,在装机容量、发电量和电网规模方面均居世界第一,电力能源结构逐步优化。本轮电改形成的＂五大集团＂在机构、企业文化以及人才队伍建设方面既有共性,也呈现出鲜明的本土特色,探讨其形成的由来和必然性,可以为人资管理提供一定的借鉴。     

我国事业单位固定资产管理研究探讨

固定资产不仅是事业单位赖以生存和发展的重要生产生活资料,还是衡量一个单位规模程度及其经济实力的一个重要指标。因此,有必要对我国事业单位的固定资产管理的相关内容进行研究,结合事业单位固定资产管理中存在的问题进行分析,并采取相应对策确保其能够安全高效地发挥作用。     

事业单位固定资产管理存在的问题及完善对策

事业单位的固定资产是保证事业单位履行公共服务职能、促进事业单位发展的物质基础和必备条件。文章分析目前事业单位固定资产管理中普遍存在的问题,从强化管理意识、加强管理队伍建设、完善固定资产管理体制、建立健全固定资产管理制度、加强使用管理和内部监督等方面提出相应的改进措施,旨在完善事业单位固定资产管理,提高固定资产管理效率,为事业单位的发展提供坚实的物质基础。