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企业文化与人力资源管理的整合 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化强调人应当成为企业管理的出发点和归宿点,企业文化与人力资源管理在战略、制度、人力资本运营、员工职业能力发挥等方面都有契合之处。人力资源管理活动与企业文化相结合是企业发展关键。 相似文献
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随着进入新时代,国家各项改革举措不断实施,市场经济不断快速发展,企业经营发展过程中也面临着一系列挑战,在市场竞争激烈的大环境下,各企业在经营发展中要探寻出适合自身的发展道路与方向,为了企业在竞争的市场中长远发展,需要针对企业的人力资源结构进行科学合理的分析规划,逐步提升企业人资管理水平,重视人资管理效果。 其中绩效管理在人力资源管理中起着核心作用,绩效目标是公司战略发展目标的方向,因此企业要加强人力资源管理,从而为企业的发展助力,文章对人力资源管理、绩效管理做出探讨分析,提出具体的处理对策。 相似文献
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所谓人本理念最为核心的内容就是强调以人为本,强调将提高个人的综合素质、满足个人需求、激发个人积极性、创造性和主动性作为工作重心,它是随着时代的不断进步产生的新型管理理念,与企业管理工作中的人力资源管理有很高的契合度。本文主要对企业人力资源管理中人本理念的有效应用进行分析,以实现员工和企业的共同发展提供依据。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(34)
本文以企业人力资源系统化管理的战略为题展开相关讨论。首先,分析了企业人资资源系统化管理的意义。然后,结合相关的经验,提出实现企业人力资源系统化管理战略设计的办法。希望通过本文的初步论述,可以为企业发展中的人力资源战略规划提供一些有用的信息,以供参考。 相似文献
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企业文化的核心作用是对员工的价值塑造与管理,企业文化通过影响员工价值和行为,进而影响经营绩效。本文论述员工价值与企业文化的契合程度同工作绩效之间有着密切的关系,当员工价值与组织价值契合度高时,员工满意度较高,员工绩效较高,组织效益和组织成长较好。 相似文献
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本文阐述了企业实施财务战略管理的必要性,并通过对企业的财务战略管理所存在问题的分析,从加强财务战略的执行与监控;实行全面预算,提高财务战略与其他职能战略的契合度;充分利用财务激励制度;提高全体员工的财务风险控制意识四个方面,探讨了提高企业财务战略管理的措施。 相似文献
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企业人力资源管理面临新的发展,本文从人力资管理的传统观念、社会经济和企业管理等多方面探讨了当代经济条件下,企业人力资源管理所面临的新要求新挑战以及未来的发展趋势,并全面的分析了新发展趋势下企业人力资源管理应从改变传统观念及构建与新经济时代相应的应对战略。 相似文献
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外贸企业人力资源管理中的企业文化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
梁国民 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(8)
企业文化的建设在外贸企业人资管理中也有着举足轻重的作用。本文从外贸企业文化与人资管理各自的特点及二者的重要关系入手,论述了外贸企业在注重人资管理的同时,一定要抓好企业文化建设,使企业文化与人资管理相辅相成、相互促进,让它们共同为提高企业的经济效益服务。 相似文献
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如何建立适应企业发展战略的员工培训体系 总被引:2,自引:0,他引:2
说到底,企业的竞争就是人才的竞争。在制定与实施企业战略的关键活动中,人 力资源管理是一项核心管理活动。因此,企业如何实施更有效的人员管理,设计与实施适 应企业战略发展要求的人力资源战略已成为人力资源部门必须解决的关键问题。 相似文献
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人力资源的发展不仅是一个国家的源泉,更是企业的命脉所在。虽然有很多的企业开始认识到人力资源管理与开发的必要性,可是国有企业的人资依然危机依然存在,危机常常是在预料之外或在管理失控的状况下产生的。本文通过对国企人资危机的剖析,掌握人力资源危机出现的源由,并强调出相对应的危机应对策略。 相似文献
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在企业经营发展中,只有人资管理体系得以完善,才能够使员工明确努力的方向,形成强大的凝聚力与创造力,员工与企业实现共赢发展.对此,本文首先分析人资管理对凝聚力的重要作用,然后分析人资管理在管理认知、考核机制与文化建设等方面存在的问题,最后提出针对性的解决措施.力求通过完善制度建设、注重人员管理、加强文化塑造等方式,提高人... 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2013,(15)
为保证企业集中型战略的成功实施,需要企业人力资源管理战略与企业战略有效契合。企业竞争战略是人力资源规划的依据,是招聘录用的基础,是员工培训的落脚点,是绩效管理的纽带,也是薪酬管理的指南针。在集中化战略导向下,人力资源管理应建立完备的规划信息系统,多渠道有针对性的招聘员工,通过培训建立全面职业能力发展体系,实施参与式的绩效考核机制,积极采用团队薪酬管理模式。 相似文献
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当今社会已经步入知识经济时代,人才逐步成为企业提升核心竞争力的最关键因素。人的知识储备和职业能力可以为企业带来巨大的价值。企业的人力资源管理,应当树立战略人力资源管理的理念,积极构建与企业整体战略目标相匹配的高效人力资源管理体系,以人为本,把核心人才作为推进企业快速发展的主力,努力发挥出人才资本的最大价值,实现员工价值和企业价值的高度统一。本研究试图分析现有企业的人力资管管理现状,着手战略层面的改进方向和趋势,以期为企业发展提供借鉴。 相似文献