中注协发布行业人才发展五年规划

近日,中国注册会计师协会发布《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》(以下简称《人才规划》)。《人才规划》提出了五年内注册会计师达到12万人,会员人数达到25万名,着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干的发展目标。《人才规划》是我国注册会计师行业首个中长期人才发展规划,是"十二五"时期指导行业人才建设的纲领性文件。制定     

结合会计人才规划主要任务谈会计人员自身职业发展

本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求,于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。     

结合会计人才规划主要任务谈会计人员自身职业发展

本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求,于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。     

注册会计师信息化专业能力建设研究

一、引言 信息化是形成注册会计师行业发展新动能的重要力量,是实现行业跨越式发展的重要引领.自"十二五"期间将信息化确定为行业发展战略以来,在《中国注册会计师行业信息化建设总体方案》《注册会计师行业信息化建设规划(2016-2020年)》《注册会计师行业信息化建设规划(2021-2025年)》等宏观政策的引领下,注册会计...     

乘势前进 奋发作为 大力推动“十二五”时期会计人才建设再上新台阶

<正>召开全国会计人才工作座谈会的主要任务是:深入贯彻落实全国人才工作会议、《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)和《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)精神,总结"十一五"时期会计人才工作成绩,交流会计人才工作经验,部署"十二五"时期的会计人才工作。     

会计师事务所服务企业“走出去”模式与对策研究——有感于《中国注册会计师行业发展规划(2011-2015年)》

如果说《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办56号文)是我国注册会计师行业发展史上的又一里程碑,那么《中国注册会计师行业发展规划(2011-2015年)》必将成为今后一段时期我国注册会计师行业发展史上的指路明灯。行业业务收入2020年比2010年翻两番,2015年行业总收入翻一番,以及行业发展结构、信息化建设、人才培养、执业准则、做强做大、做精做专、走出去、体制转变、诚信建设等,在规划里都有明确要求与战略部署。     

从会计人数大国迈向会计人才强国

当前,全面贯彻《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》、加强会计人才队伍建设正成为我国财会工作领域的重点工作之一。可以说,会计人才队伍建设被提到了前所未有的重要位置。这既是落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、贯彻人才强国战略的重大举措,更是推动会计行业科学发展的必然要求和战略举措。正视现实:会计人数大国背后的沉思据统计,我国目前有1200多万财会工作者及相关     

从会计人数大国迈向会计人才强国

当前,全面贯彻《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》、加强会计人才队伍建设正成为我国财会工作领域的重点工作之一。可以说,会计人才队伍建设被提到了前所未有的重要位置。这既是落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、贯彻人才强国战略的重大举措,更是推动会计行业科学发展的必然要求和战略举措。     

山东省会计行业中长期人才发展规则（2010-2020年）

为推动全省会计行业科学发展，更好地为经济社会发展服务，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，     

我国高层次会计人才培养体系构建研究

本文首先分析我国完善高层次会计人才的培养体系的必要性,其次基于《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》对大型企业、行政事业单位、会计学术界以及注册会计师领域中高层次会计人才的需求现状进行分析,最后针对如何完善高层次会计人才的培养体系给出了对策和建议。     

注册会计师行业谋划新征程

迈步"十四五",启航新征程.如何推动行业高质量发展,更好地服从和服务国家经济建设,注册会计师行业扎实行动.《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》发布后,中国注册会计师协会相继发布了《注册会计师行业发展规划(2021-2025年)》《注册会计师行业信息化建设规划(2021-2025年)》(统称《行...     

我国高层次会计人才培养体系构建研究

本文首先分析我国完善高层次会计人才的培养体系的必要性,其次基于《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》对大型企业、行政事业单位、会计学术界以及注册会计师领域中高层次会计人才的需求现状进行分析,最后针对如何完善高层次会计人才的培养体系给出了对策和建议。     

努力培养和造就一大批高素质的会计人才——在全国会计人才工作座谈会上的书面讲话

同志们在《国家中长期人才发展规划纲要(2010 -2020年)》和《会计行业中长期人才发展规划(2010 - 2020年)》颁布实施一周年之际,召开全国会计人才工作座谈会,具有重要意义.在此,我代表财政部,向大会的召开表示热烈的祝贺!向全体与会代表并通过大家向全国1400万会计人员致以亲切的慰问!向关心支持会计人才成长的各级领导和社会各界表示衷心的感谢!     

加快会计人才队伍建设的行动纲领

在当今特定的时代背景和人文环境中,会计人才队伍建设已成为社会改革中的一项重要任务。为贯彻落实党的十七届五中全会和中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—20年）》精神,财政部在认真总结我国会计人才建设取得成就和经验、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临新形势、新任务和新挑战的基础上,近日制定印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（以下简称《会计人才规划》）,明确提出了我国到2020年会计人才发展的指导方针、发展目标、政策措施、重大工程和组织保障。     

中国注册会计师协会关于印发《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》的通知

会协[2011]111号各省、自治区、直辖市注册会计师协会:《中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015年)》经中国注册会计师协会第五届常务理事会审议通过,现予印发。各地在规划实施中所取得的进展和发现的问题,请报告我会。附件:中国注册会计师行业人才发展规划(2011-2015)     

中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划

为适应国家经济社会发展需要，加快资产评估行业人才培养，全面提升行业人才素质，提升评估行业核心竞争力，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《中国资产评估行业发展规划》，近日，中国资产评估协会发布《中国资产评估行业人才培养及队伍建设规划》（以下简称《人才规划》）。这是指导我国资产评估行业当前和今后一个时期人才建设的纲领性文件。     

会计人才队伍建设的里程碑

根据中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》总体要求,在认真总结我国会计人才建设取得的成就和经验、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新挑战的基础上,     

中注协发布《中国注册会计师行业发展规划(2011-2015年)》

2011年9月4日,中注协发布《中国注册会计师行业发展规划(2011-2015年)》(以下简称《规划》)。《规划》明确提出十二五期间,行业总收入年均增长保持在1 5%左右,实现全行业业务收入翻一番;着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干;着力培育10家左右执业网络、服务能力、收入规模和市场影响具有国际水准的大型事务所,除国际合作所外,至少有3家以上事务所迈入世界前20强之列,实现行业转型发展和新跨越需要,更好服务国家建设。     

我国会计行业人才发展进程中新的里程碑

为贯彻落实中共中央、国务院<国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)>(以下简称<人才规划纲要>)总体要求,在财政部党组的正确领导及中组部、人力资源和社会保障部等有关部门的大力支持下,我们会同部内有关单位,召开了系列座谈会,进行了大量实地调研,在全面总结我国会计人才建设取得的成就和经验,深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务和新挑战的基础上,经过半年多的艰苦努力,起草完成了<会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)>(以下简称<会计人才规划>).这是新中国成立以来第一个中长期会计人才发展规划,是确立我国会计人才竞争优势、建设国际一流会计人才队伍的行动纲领,是会计行业促进我国经济社会发展并在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择.     

首个中长期人才发展规划纲要颁布

中共中央、中国冈务院2010年6月6日共同印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（简称《人才规划纲要》）,提出2020年中国人才发展的总体目标、人才队伍建设的主要任务、体制机制创新和“实施知识产权保护政策”等10项重大政策及“创新人才推进计划”等12项重大人才工程。