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海外留学人才是我国人才资源的重要组成部分,也是河北省重点引进的对象。尽管河北省海外留学人才工作取得了一定的成就,但仍然存在着一些亟待破解的难题,为此需要从修订完善政策、建立联席制度、加大资金扶持、创新服务水平等方面谋划新的发展策略。 相似文献
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人才战略的冷思考--基于人力资本承载力的人才引进有效性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在实施人才战略中,必须重视与人力资本相匹配的其他资源的组织和建设。可以用人力资本承载力这一指标评价一个经济域对于人才资源的当前和潜在利用程度。这一指标由多种因素综合决定。一个经济域,尤其是欠发达区域,应进一步改善人才环境,提高人力资本承载力,留住和招揽人才,扭转人才争夺战中的被动局面。 相似文献
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一、关于人才引进工作 改革开放以来,省委、省政府认真贯彻中央关于“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针,出台了一系列政策措施,吸引了一大批海内外人才来闽工作或以其他方式为福建服务,有力地缓解了福建人才匮乏的局面。但是,从总体上看 相似文献
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人才引进工作是实现科教兴国的重要保证,其中科技绩效评价是保障人才引进工作可持续发展的基石。本文从人才引进工作入手,分析我国人才引进的现状,着重分析人才引进过程中的科技绩效评价问题,并对人日一科技绩效评价的指标体系、评估方法进行了澡入探讨。 相似文献
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当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。中共中央、国务院2003年12月26日在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了人才强国战略,把人才问题看作是关系党和国家事业发展的关键问题。我省要全面提升核心竞争力和综合实力,实现由经济大省向经济强省的转变,就必须大力实施人才强省战略,搞好人才资源的开发和利用,走人才强省之路。 相似文献
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对西部人才开发与管理的几点思考 总被引:6,自引:0,他引:6
总体说来,人才问题包括人才开发与人才管理两个方面,前者侧重于发现未知的人才、创造新的人才,后者侧重于充分利用和维护好已知(现有)人才。自从国家实施西部大开发战略以来,西部各个省区采取了一系列旨在引进和开发人才的政策,这些政策对于西部地区引进和开发各类人才,促进本地区经济、社会和文化的发展起到了重要的作用。 相似文献
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作为河北省主导产业之首和工业龙头的钢铁产业。对河北省经济发展和建设经济强省举足轻重。而矿石原料作为钢铁产业的“食粮”.能否保证矿石原料长期、稳定、安全的可持续供给.对河北省钢铁产业快速发展和成为可持续的主导产业起着决定性作用。因此。必须切实加强其战略保障和支撑体系建设。 相似文献
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人才资源作为发展的第一资源,在转变经济增长方式,调整产业结构,实现可持续发展过程中,起着基础性、决定性的作用。随着人才强省战略的深入实施,河北省不断加大人才开发力度,人才队伍建设得到新发展。但从现实来看,我省人才整体实力、竞争力与建设沿海强省的要求还很不相配,与沿海发达省份尚存在较大差距,人才问题已成为制约河北经济社会发展的突出问题和根本制约因素。因此,加大人才开发力度,激发现有人才活力,提升人才整体实力,是建设沿海强省的必然选择和根本保证。 相似文献
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陈东辉 《经济技术协作信息》2012,(34):28-28
人才队伍建设是企业实施人才战略的重要组成部分;是实现先进技术、工艺和操作技法的关键:是决定产品质量和研发效率的关键:也是实现企业现代化管理水平和提高劳动生产率的关键。大力加强高技能人才队伍建设培养造就一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能型人才队伍,是以人为本促进企业各项事业可持续发展的不竭动力也是企业能否取得更大经济效益的根本保证。 相似文献