八月职场趋于平稳 兼职会计师方兴未艾

进入八月,虽然仍旧烈日当头,但毕竟掺入了几丝清凉之气。和天气的变化相应,近期的职场走势也趋于平稳。从中华英才网本期职场榜上,电信、IT企业占据了十大人气企业中的多数席位,上榜企业基本维持了近几期在榜单上的地位。但大平稳之下也不乏新鲜的元素,招商银行、中粮可口可乐跻身人气企业 TOP 10。     

这个夏日名企揽才抢位

炎炎的夏季已经到来,又到了凤凰花开的时节,大学校园里弥散着离别的伤感气氛。但往来有代谢是不变的常理,四五月份的毕业生招聘热潮尚未完全结束,进行新一轮招聘的企业便已经跃跃欲试。IBM、惠普等外企更是先声夺人,打着暑期实习生的旗号为企业预备了一批优秀人才。看来,不仅是学生求职竞争激烈,各家在招揽人才时的争夺也不比这个逊色。确实如电影中所言:“二十一世纪,人才最贵。”在中华英才网(ChinaHR、com)本期十大职场人气企业的综合排行榜上,电信和 IT 企业维持了传统优势,在 Top10中占据了多数席位,如西门子、阿尔卡特、IBM、惠普等。但与此同时,榜单还显示出令人可喜的新气象,除了上期跻身前十的医疗集团保持     

众家企业逐鹿研发 软件测试僧少粥多

在这个炎热的七月,似乎一切都变得波动而有激情。不过职场上的情况似乎更为稳定,从本期职场人气排行榜来看,电信、IT 企业占据了人气企业中的一大半份额,而且这些企业也多是大型企业,排除人员招聘数额等的影响,他们较强的实力仍是其吸引人才的毋庸置疑的因素。电信和 IT 两方面,研发都成为各家注目的焦点。随着市场竞争的深入和企业的成熟,电信业已经走出     

2006薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前,记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网(ChinaHR．com), 该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模,而直销行业招聘则会在这一年出现井喷,房地产招聘则会趋于冷淡。     

2006年薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前，记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网（ChinaHR.com），该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。     

中国职场薪酬最高端——35岁以上职业人士薪酬现状

权威的专业招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)人力资源专家最近发现,目前中国职场最核心、最高端的职业人士群体,平均年龄基本都在35岁以上。中华英才网的人力资源研究机构——人才研究中心,在2006年12月中旬结束的2006下半年的薪酬调查中,收集到来自全国企业,共12万条最新的薪酬数据,每条数据都包含了年龄、工作经验年限、职位名称和薪酬福利等信息。35岁以上职业人士,本科毕业的也已经基本有10年以上工作经验,行业经验积累基本已经成为行业专家,具有相当的核心竞争力,成为各行业高端核心职业人士。中华英才网的薪酬调查数据统计显示,…     

品牌运营下的企业价值发现——2007中国房地产品牌价值研究成果发布

第一，品牌价值越高，市场地位越稳定。将2007全国品牌TOP10和区域品牌TOP10的榜单分别与2006年的榜单对比，可以发现万科、中海地产的行业领导地位仍不容置疑；2007年进入全国品牌TOP10的，85％都是2006年就入选的企业；但区域品牌TOP10的企业名单变化较大，这客观反映了在区域市场品牌优胜劣汰的激烈竞争程度，也说明了只有高价值的品牌才能够有更大的弹性对抗竞争对手的活动，从而实现品牌企业长期、可持续地发展。     

北京月薪5000，生活相当于沪深月薪上万

北上广深四地的职场压力之大是职场人士有目共睹的。在中华英才网（Chinahr．com）近日公布的一项职场调查结果中，四地职场人士在“职场主要感受”这选项上，都有接近或超过半教的受访者选择了“压力太大”，上海的比率最高，高达62％。     

资讯

职场调查北京月薪5000,生活相当于沪深月薪上万北上广深四地的职场压力之大是职场人士有目共睹的。在中华英才网(Chinahr.com)近日公布的一项职场调查结果中,四地职场人士在职场主要感受这一选项上,都有接近或超过半数的受访者选择了压力太大,上海的比率最高,高达62%。     

个性化服务与电信企业竞争力

<正>一、电信企业传统服务内容和方式无法满足顾客的个性化需求,抑制了企业的竞争力 目前我国大多数电信企业,无论是电信运营企业还是电信设备制造企业所提供的产品和服务均存在无差异的缺陷。这主要表现在两个方面 （一）我国的电信企业在核心技术上普遍无差异性。电信行业是近20年来增长最迅速的行业,也是竞争最激烈的行业。我国的电信业起步晚于国外企业,在技术和制造标准上依从国外同行。一方     

汽车维修和物流人才走俏

谁是今年夏季企业最抢手的人?根据中华英才网近日发布的夏季才市“天气预报”显示,从事汽车行业的维修人才和物流行业的中高级人才将最受欢迎。据中华英才网监控的数据显示,2004年前4个月,汽车行业招聘职位稳步上升,4月份,职位数猛增至2005个,比去年同期的984个上升了1021个。     

猎头4．0

中华英才网推出视频招聘产品在中华英才网总裁张建国看来, 2007年4月18日这一天与他当年开始负责起草《华为基本法》具有相似的风向标意义,因为这一天由他主政的中华英才网推出了号称国内第四代招聘产品的网络视频招聘系统。“《华为基本法》见证了一个企业的成长节点,而如今的第四代招聘产品则有可能见证网络招聘行业的节点。”这个当年负责华为人力资     

中国房地产TOP10榜单隆重揭晓中海万科位居榜首

由国务院发展研究中心企业所．清华大学房地产研究所和中国指数研究院3家研究机构共同组成的中国房地产TOP10研究组公布了其经过半年时间完成的“2005中国房地产百强企业班究”报告．并且发布针对房地产百强企业的规模性、盈利能力和成长性评出的综合实力TOP10榜单．中海与万科荣登该榜单榜首。     

求职招聘方式:传统与现代互补

近几年,华南地区的求职者和招聘单位已经形成了现场——南方人才市场,报纸——前程无忧和广州日报,网络——中华英才网的共识。尽管网络是人才市场的大势所趋的声音不绝于耳,而且较为发达国家已经走过的路也证明了这一趋势,但在中国目前的国     

为本土“最佳雇主”喝彩

在中华英才网举办的四届“中国大学生最佳雇主调查”中，登上TOP 50排行榜的本土企业比例逐年上升。2006年，本土企业更是进步神速，上榜率达到前所未有的48％；新上榜的10家企业中，百度、阿里巴巴、中广核等8家均为本土企业；腾讯、美的、海信等3家本土企业更是包揽了“排名上升最快的企业”。可见，在大学生心目中，本土企业的雇主品牌形象正在稳步提升中。     

吸引、保留优秀人才的创新能力——亚信科技(中国)有限公司人力资源总监张寅虎访谈

2003年6月,由计算机世界传媒集团主办、北京时代计世资讯有限公司承办的“中国优秀IT服务商评荐”活动揭晓,亚信科技(中国)有限公司人选“中国优秀集成服务商10强”之一,并同时荣膺“电信业优秀中国IT服务商”的称号; 8月,在由中国电子信息产业发展研究院与中国信息化推进联盟共同主办的“2003年中国IT服务年会”上,亚信公司荣获“电信行业专业服务用户满意度奖”; 9月,在由《21世纪人才报》与新浪网联合主办的“行业最佳雇主”评选活动中,亚信公司入选“IT行业十佳雇主”; 10月,亚信公司发布第三财季报告。在这一财季中,整个电信行业虽然仍然处于谨慎投资中,但是亚信已经恢复盈利运营,净收入达到1,580万美元,比第二季度增长24％,比去年同期增长8％;     

为本土"最佳雇主"喝彩

在中华英才网举办的四届“中国大学生最佳雇主调查”中,登上TOP 50 排行榜的本土企业比例逐年上升。2006年,本土企业更是进步神速,上榜率达到前所未有的48％;新上榜的10家企业中,百度、阿里巴巴、中广核等8家均为本土企业;腾讯、美的、海信等3家本土企业更是包揽了“排名上升最快的企业”。可见,在大学生心目中,本土企业的雇主品牌形象正在稳步提升中。为什么大学生日益青睐这些本土企业呢?考察发现,他们在人力资源管理上的创造性实践具有以下共同特征:     

在变革中快速成长——中华英才网的人力资源管理

随着央视中神勇的“英才超人”从天而降,“找工作碰壁了,上中华英才网”风靡大江南北,中华英才网(以下简称“英才网”)二次创业的历程也收获了初步成功——2005～2006年,连续两年同比业绩增长率均超过100%,是同行业的3倍;网站点击率扶摇直上,在2006年ALEXA全球网站排名中,在中国招聘行业网站流量逐渐升为第一。英才网突破了一个又一个不可能,刷新了一个又一个历史记录。在这一迅猛发展与变革中,离不开人力资源管理体系的支持与推动。     

网上才市须监管

随着互连网的快速发展,网络技术在人才交流中的应用,这几年,网络招聘呈几何级数增长,在网上找工作的人越来越多。据中华英才网的一项调查显示,有73％的求职者已把网络作为找工作的主渠道之一。     

关于中国电信业经营战略与核心竞争力的思考

一、我国电信企业经营环境分析 (一)世界电信业增长趋缓 作为基础产业的电信业在二十世纪的发展中,形成了高收入、高增长率和并购频繁的行业特征。进入二十一世纪后,电信行业在开放的市场经济条件下将会面临严峻的挑战。