构建电力发展的“文化维度”——由《全国电力行业核心价值公约》发布引发的思考

7月28日，中国电力企业联合会在北京对外发布了《全国电力行业核心价值公约》。该公约共5章19条、2200余字，由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。其主体“价值理念”是灵魂，“自律规范”、“职业操守”是支撑，三者相互联系。相互贯通，相辅相成，有如“一体两翼”，形成了独具电力特色的核心价值体系格局。     

构建电力发展的“文化维度”——由《全国电力行业核心价值公约》发布引发的思考

7月28日,中国电力企业联合会在北京对外发布了《全国电力行业核心价值公约》。该公约共5章19条、2200余字,由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。其主体"价值理念"是灵魂,"自律规范"、"职业操守"     

全国电力行业核心价值公约

第一章总则第一条意义及作用。《全国电力行业核心价值公约》(以下简称公约)主要由价值理念、自律规范、职业操守三部分组成。公约是社会主义核心价值体系在电力行业的具体落实和生动实践,是电力行业的精神旗帜和文化宣言,也是全行业团结奋斗的共同思想基础和精神纽带。通过公约实施,加强行业自律,规范从业行为,推动科学发展。     

全国电力行业核心价值公约

第一章总则第一条意义及作用。《全国电力行业核心价值公约》(以下简称公约)主要由价值理念、自律规范、职业操守三部分组成。公约是社会主义核心价值体系在电力行业的具体落实和生动实践,是电力行业的精神旗帜和文化宣言,也是全行业团结奋斗的共同思想基础和精神纽带。通过公约实施,加强行业自律,规范从业行为,推动科学发展。     

提高行业文化落地的自觉性

<正>《全国电力行业核心价值公约》的发布为电力企业的文化建设提供了新的背景,它所倡导的核心价值理念、行业自律规范和职业操守,在更深层次上对电力企业的企业精神和员工行动提出了新的要求和指向。国家电网公司的基本价值理念体系与行业公约倡导的价值理念体系是一脉相承、相承相映的,作为最基层的县供     

从公约看职业操守

员工是企业文化建设的主体,担当着重要的角色,无论多么优秀的企业文化,如果缺乏员工的有效执行,企业文化建设就失去了存在的意义。《全国电力行业核心价值公约》（简称《公约》）中的“职业操守”正是以电力员工为核心,规范了员工在生产中的行为,为员工践行企业文化奠定了良好的基础。     

从公约看职业操守

员工是企业文化建设的主体,担当着重要的角色,无论多么优秀的企业文化,如果缺乏员工的有效执行,企业文化建设就失去了存在的意义。《全国电力行业核心价值公约》(简称《公约》)中的"职业操守"     

寻找电力员工的心灵支点

康德曾经说过：“这个世界上只有两样东西能引起人们内心深深的震动，一个是我们头顶上的灿烂星空，一个就是我们心中崇高的自律准则。”那么，我们电力行业员工的心灵支点究竟在哪里？我认为：《全国电力行业核心价值公约》就是这个我们找寻许久的支点。     

传播行业文化理念 丰富“三色文化”内涯

《全国电力行业核心价值公约》的发布是电力行业企业文化建设具有里程碑意义的重大事件,是电力行业精神文明建设的重要成果。也是全体电力员工价值追求的生动写照,对于加强行业自律,规范从业行为,凝聚员工力量,推动电力行业科学发展都具有重要而深远的意义．     

宁可扣奖金 不愿失诚信——高桥石化热电事业部积极构筑职业诚信体系

“创一流企业,做诚信员工”,这不仅是高桥石化热电事业部治企的理念,也是广大干部职工在构筑职业诚信体系建设中形成的共识。自2004年以来．事业部以建设社会主义核心价值体系为指导,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,在事业部构筑职业诚信体系,在全体职工中开展诚信评价体系活动,形成了“诚信为本、操守为重、守信为荣、失信可耻”的良好氛围。     

践行公约

2011年7月28日，中国电力企业联合会发布了《伞困电力行业核心价值公约》（以下简称《公约》）。学习研读《公约》，令人鼓舞，催人奋进。《公约》所体现的“全同电力行业核心价值体系”具有鲜明的时代性、继承性、实践性和先进性，是对中华民族优秀传统文化和电力行业优良传统的弘扬和继承，     

辽宁省深入开展建设工程招标代理行业自律活动

辽宁省建设工程招标代理行业自律活动已开展一年多了。在去年七月，省建设工程招标投标协会组织召开的全省建设工程招标代理行业自律大会上，由省内15家招标代理单位发起，59家招标代理单位承诺，积极参与行业自律活动。这些单位的法定代表人一致表示：自觉遵守这次大会通过的《辽宁省建设工程招标代理行业公约》和《辽宁省建设工程招标代理行业自律考评制度》。承诺要“守法经营，诚信服务，执行公约，接受行业自律考评”。     

将“职业导师制”引入核电企业

核电企业青年员工职业化,即核电企业青年员工要具备适应核电行业要求的职业行为和职业操守。随着国有企业改革进入“深水区”,核电企业管理模式也向更加“精细化”、“职业化”的目标发展,因此对青年员工适应现代化核电企业发展的职业行为和职业操守提出了更高的要求,核电企业青年员工职业化建设也变得更加重要。     

加强企业文化建设 推动“第三次创业”

中国石油第七建设公司以“第三次创业”发展理念为主线,把企业文化建设作为全面提高职工素质,提升企业形象, 增强企业核心竞争力的战略性举措来抓,一年突出一个主题, 不断推进,先后开展了“爱岗·敬业”、“素质·形象”、“管理·增效”、“规范·自律”和“机遇·挑战”主题活动。通过这些主题鲜明的企业文化建设活动,有效地统一了职工思想。鼓舞了职工斗志,规范了职工行为,凝聚了职工力量,极大地推动了“第三次创业”的发展。     

基金投资去散户化尤须自律

近年来，本应模范践行长期投资和价值投资理念的公募基金却为追求短期业绩竟相采用频繁交易、追涨杀跌的“散户化”操作模式，纷纷陷入“囚徒困境”而难以自拔，加剧了基金净值的普遍缩水及投资者的亏损，故基金业迫切需要强化行业自律     

文化的力量——构建电力行业核心价值体系

谋篇布局——行业文化建设《公约》先行 党的十七届六中全会将文化提到了前所未有的高度，强调社会主义核心价值体系是“兴国之魂”，是社会主义先进文化的“精髓”，指出要以社会主义核心价值体系建设为根本任务，推动社会主义文化大发展大繁荣。     

寻找电力员工的心灵支点

康德曾经说过:"这个世界上只有两样东西能引起人们内心深深的震动,一个是我们头顶上的灿烂星空,一个就是我们心中崇高的自律准则。"那么,我们电力行业员工的心灵支点究竟在哪里?我认为:《全国电力行业核心价值公约》就是这个我们找寻许久的支点。     

持续改进 不断超越——无锡供电公司企业文化建设巡礼

近年来，无锡供电公司大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，积极探索上级核心价值理念在基层供电企业的具体落实，鼓励员工养成正确的做人做事习惯，引导员工在工作中实现“持续改进、不断超越”。经过精心探索与努力实践，公司出台了《我们的工作信条》。这种简单、务实，把企业核心价值理念用可操作、可衡量的方式进行表达，     

公约见精神 文化树形象

作为供电企业的一名员工,有幸了解到《全国电力行业核心价值公约》(以下简称《公约》)发布在即,认真研读一番,感悟良多。《公约》是对行业文化建设进行引领和规范的一种共识。汉代刘向在《说苑·指武》中说"文化不改,然后加诛",     

塑造廉洁文化品牌的抓手

廉洁文化是廉洁价值观和廉洁行为准则的总和,它体现了一个企业党员干部对廉洁的态度、思维程度和行为方式。近年来,贵州电网台江供电局不断加强廉洁文化建设,立足于企业发展的内外人文环境,结合自身实际,以“五进五有五结合、一卡一册一承诺”为基础,以“廉洁从业、依法经营”为核心,以“管电不触电,用权不越线”的廉洁文化理念,努力打造“清风苗岭”廉洁文化品牌。提炼培育廉洁理念台江供电局大力宣贯“廉洁从业、依法经营”,“管电不触电,用权不越线”,“清白做人,干净做事”的廉洁理念,使党员干部清醒认识到“自律是