当前形势下煤炭企业思想政治工作策略探究

受国际经济危机和欧债危机的影响,当前煤炭企业发展面临严重的困难,在此形势下,企业政工人员应该主动适应形势变化,在客观分析经济形势的基础上,树立职工信心,加强职工思想教育、鼓舞职工斗志,充分发挥好党员干部的先锋模范作用、做好广大职工队伍的稳定工作,以促使企业早日走出困境,实现平稳较快发展。     

加强企业思想政治工作的路径

国有企业思想政治工作的本质是党在企业中的群众工作,它通过党的基本路线、国情的教育,引导职工树立正确的理想和价值观,保证企业的社会主义性质和方向,为企业发展提供精神动力、智力支持和思想保证。近来,受国际金融危机的影响,许多企业业绩显著下降。危机面前,新思想、新情况层出不穷,企业思想政治工作必须按照科学发展     

新形势下加强和改进企业离退休职工思想政治工作的思考

随着企业离退休职工队伍的不断扩大,离退休职工思想政治工作面临许多新情况和新问题。如何有针对性地做好企业离退休职工的思想政治工作,不仅直接关系到离退休职工的切身利益和身心健康,而且关系企业改革稳定的大局。     

完善自我 走出低谷——对当前企业思想政治工作现状的调查与分析

党中央一再强调,改革开放越深入,越要加强思想政治工作。准确掌握企业思想政治工作的现状,对于有效地加强和改进思想政治工作,有着重要的意义。最近,我们在所属几家企业的921人中,对企业思想政治工作的现状,进行了问卷和座谈相结合的调查。调查显示,有24.76%的职工认为企业思想政治工作加强了,29.62%的职工认为还过得去,45.62%的职工认为淡化和削弱了。被调查者普遍反映,当前企业思想政治工作存在的主要问题是:政工队伍不稳定,潜伏着断层危机;政工人员素质偏低,多面手     

困境中如何做好基层思想政治工作

当前,国际金融危机对我国经济发展产生冲击,直接波及到企业生产经营,国内大部分企业效益下降、经营困难,受产品订单减少、企业效益下滑、职工薪金涨幅减慢等因素影响,当前职工工作压力大、思想波动大、企业不稳定因素增加,思想政治工作的难度加大.面对复杂严峻的局面,思想政治工作必须紧紧围绕企业脱困和转型发展,创新思路和方式方法,在准确把握职工思想上下功夫,在不断增强工作针对性、实效性上下功夫,动员激励干部职工同心协力、共克时艰.     

浅谈煤矿企业创新思想政治工作

<正>当前,煤矿企业正处于深化改革、加快发展、应对危机的关键时期,广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作,能否群策群力应对市场困境,至关重要。而树立"以人为本"的理念,是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。一、企业思想政治工作的重要作用(1)企业深化改革过程中,思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组,往往伴随着部分职工的下岗分流,职工眼前利益受到损害,加上社会保障机制不健全,不到     

对当前企业思想政治工作的思考

本文就当前企业思想政治工作面临的新形势,进一步分析了当前企业思想政治工作中存在的主要问题,指出要在企业的思想政治工作中坚持以人为本的原则,切实关心职工的需求和合理利益,使职工把个人利益的实现与企业、国家的利益的实现统一起来.     

基层单位职工思想政治工作方法探究

基层单位职工思想政治工作是基层工作的重要组成部分,事关基层单位科学发展和职工队伍的和谐稳定。文章通过对国网宜昌信通公司职工思想状况的调查与分析,剖析了在国家电网公司“三集五大”体系建设的新形势下,供电企业基层单位职工思想政治工作面临的新环境和新情况,探索性地提出了“职工思想管理”和“职工思想巡视”的观点以及做好基层单位职工思想政治工作的方法和对策。     

浅议后危机时代企业思想政治工作

当前,国际金融危机演变为实体经济危机,企业要挑战新形势,开创新局面,思想政治工作面临着全新的挑战。这对企业思想政治工作者提出了新课题。本文就如何搞好危机时期的思想政治工作进行了初步探讨。     

地勘企业共青团思想政治工作创新探析

地勘企业共青团思想政治工作面临着青年职工长期野外工作的客观现实，迫切需要形成一种新型思想政治工作体系，以满足青年职工的思想需求。地勘企业共青团应在青年职工思想政治工作理念上引入人文关怀、促进成长和互动交流理念；在青年职工思想政治工作方法上采用案例教学法、情境教学法和主题教学法；在青年职工思想政治工作载体上需要探索“互联网+思想政治工作”的新平台，开辟网络阵地，构建网络矩阵；在青年职工思想政治工作机制上应加快构建基层调研机制、协作推进机制和质量评估机制。     

提高竞聘上岗工作的质量

观点不断深入研究职工思想状况和心态变化,创新思想政治工作的方式方法,不断加强心理疏导工作,就能提高竞聘工作的质量,促进企业持续、稳定、健康发展。当前,公开竞聘、竞争上岗已成为企业选拔人才的主要渠道之一。但是,每一次竞聘,都会在职工中产生一些思想波动,处理不好就会直接影响竞聘工作的质量。如何增强思想工作的有效性,已经成为竞聘工作中面临的突出问题。一、面临的难题公开竞聘、竞争上岗,涉及到职工的切身利益。     

企业思想政治工作中职工积极性的激励作用与方法

开展企业思想政治工作的最终目标是调动员工热爱企业的热情,积极的引导职工参与企业的日常生产管理活动,继而实现企业经济发展水平的快速增长。如何适应新的形势,充分发挥思想政治工作的作用,调动职工的工作积极性和创造性,是当前思想政治工作面临的一个新课题。在新时期里,要求企业管理者要合理的运用情感激励方法,尽可能的激发职工的内在潜力,让员工实现自身人生价值的同时能够为企业的经济建设和改革发展做出最大的贡献。     

浅议做好危机时期企业思想政治工作的“五个结合”

当前,国际金融危机演变为实体经济危机。在此形势下,企业要挑战新形势,开创新局面,思想政治工作面临着全新的挑战。这对企业思想政治工作者提出了新课题。本文就如何搞好危机时期的思想政治工作进行了初步探讨。     

论国企思想政治工作必须走群众路线

新时期国企思想政治工作面临很多新情况和新问题,要求我们必须以群众路线理念做好国企思想政治工作。国企思想政治工作走群众路线具有必要性,能够体现群众路线为本、体现以人为本理念,促进个人和企业的和谐发展。国企思想政治工作中群众路线的贯彻需要遵循"五个注重",即注重职工理想的塑造、注重职工需求的发现、注重职工利益的保障、注重职工思想的变动、注重职工意见的反馈。     

浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路

思想政治工作是企业工会职能的重要组成部分,企业越是蓬勃发展,工会越要重视职工的政治思想动态。尤其是随着社会主义市场经济的发展,工会思想政治工作对于引领健康积极的思想具有十分重要的意义。现阶段煤炭企业工会思想政治工作面临着各种挑战,如何准确把握时代脉搏,积极做好政治思想工作是目前煤炭企业工会必须考虑的新课题。本文主要就煤炭企业工会加强职工思想政治教育工作的相关问题进行了分析和研究,以提高煤炭企业工会职工思想政治教育工作效率。     

对企业政工队伍建设问题分析与对策探讨

在新形势下企业职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,这就要求企业的党建思想政治工作要有新作为、发挥新作用。企业政工队伍从事的是职工思想政治教育工作,是党联系群众的桥梁和纽带。因此,如何适应新形式的需要,加强企业政工队伍建设,是企业思想政治工作面临的一个新课题。     

新时期如何做好煤炭国有企业女职工思想政治工作

新的形势下,企业女职工思想政治工作面临新的挑战,"以人为本"理念为思想政治工作者指明了方向,使女职工思想政治教育工作更具有了针对性和实效性。     

构建"大政工"增强凝聚力——新形势下加强和改进国有钢企业思想政治工作的思考

思想政治工作是国有钢铁企业做好各项工作的"生命线".面对新时期面临的新挑战、新问题,从激励职工、成就职工、团结职工三个方面阐述加强和改进思想政治工作的方法和途径,从而为企业改革发展提供有力的政治保障和精神动力.     

新时期企业青年职工思想政治教育的有效措施

随着社会经济的发展,进入新时期以来,企业的职工队伍组织结构发生了显著的变化,一大批老职工面临着退休,青年职工逐渐成为企业的主力军。青年职工处于事业的起步阶段,他们有文化、有思想,学习能力强,但是一些青年职工的思想有时候会出现一些问题,在政治上表现的不够成熟。本文论述了新时期开展企业青年职工思想政治教育工作的必要性,同时对青年职工的思想政治教育工作进行了相关探讨。     

浅谈如何从职工心理角度创新油田职工思想政治工作

思想政治工作在企业中一直以来都是关系到发展的工作,是一项如何引导职工、教育职工、塑造职工、培养职工的工作,堪称企业发展道路上不可或缺的“生命线”。而油田行业作为一个比较特殊的行业,在其发展中,思想政治工作更是起着举足轻重的作用。本文主要从职工心理的角度出发,分析了做好油田职工思想政治工作中面临的问题,并提出相应的创新思路求得解决之策,以便促进油田的发展。