刍议国有企业文化的变革与建设

随着我国市场经济的不断发展,我国的经济体制改革也在不断深入,已经进入了“深海区”。国有企业要想在激烈的市场竞争中健康发展并且脱颖而出,除了不断完善国有企业现代企业制度,还要不断变革和建立符合国有企业自身的能够激活企业活力、推动企业不断向前发展的先进思想、观念、理论、策略和方法,即国有企业文化。     

国有企业成本管理研究

随着社会经济的不断发展,自主创业人数与日俱增,国有企业的社会竞争愈发激烈.随着经济体制的改革,企业的成本管理显得越发重要,做好成本管理能帮助企业有效减少不必要的成本支出,提高企业经济效益.国有企业成本管理的意识、制度和方法都影响其自身的发展,因此探讨国有企业的成本管理问题刻不容缓.国有企业要全面了解成本管理,并根据自身...     

国有大中型企业核心竞争力研究

在我国社会主义特色的经济建设进程中,国有企业一直以来为我国国民经济的建设做出了巨大的贡献。但是随着社会主义市场经济制度的不断发展和完善,经济的形式越发地趋向多样性,各种类型的企业都希望能够在市场经济中站稳脚跟,市场竞争日渐激烈。由于企业的生产和发展面临着巨大的挑战,我国大中型国有企业开始加强自身实力的提升。     

国有企业反腐倡廉机制创新研究

国有企业在国民经济的发展中起到的是支柱的作用,在很大程度上都能够推动我国经济的发展,促进中国特色社会主义建设的进行.在国有企业管理中有一项重要的任务就是国有企业的反腐倡廉建设,而且做好这项工作还能够推动企业更好更快的发展.深入开展国有企业反腐倡廉工作,对于国有企业经营管理活动的规范具有重要的意义,可以更好地推进企业发展.但是,随着市场经济的不断发展以及利益主体的多元化,我国国有企业的反腐倡廉建设还存在一些问题和困境,因此进一步采取有效措施,积极构建国有企业反腐倡廉的制度建设显得尤为重要.     

关于国有企业加强干部党建工作的实践与思考

一直以来,党建工作都是国有企业较为独特的一项政治资源,也是国有企业核心竞争力的组成要素,而党建工作也是中国特色现代国有企业制度的本质特征。但现阶段,由于多种因素的影响,部分国有企业在开展党建工作的过程中还存在着较多不足,这就要求国有企业党建工作者能够更好地针对自身存在的问题,在工作过程中不断对各项机制和体制进行完善,加强工作创新。只有这样,党建工作才能在国有企业的发展中更好地发挥作用,进而促使员工更好地为企业服务,使企业得到进一步发展。本文着重对国有企业的干部党建工作进行了阐述,并提出了具体的党建工作路径,希望能够对国有企业干部党建工作的开展有所帮助。     

国有企业员工流失的原因和对策分析

随着我国“互联网+”、信息技术、网络新媒体传播方式的日新月异,不同行业或企业对专业技能人才的要求越来越高,而企业由于自身招聘制度缺陷、经营成本增加、薪资水平下降等因素,使得优秀专业技能人才不断流失。论文从国有企业员工流失角度出发,探讨了外部企业人力资源竞争,以及国有企业自身在招聘制度、经营成本、薪酬水平、晋升通道等方面存在的问题,据此提出国有企业人才引进、培养与发展的对策。     

关于国有企业内部控制执行情况的思考

随着市场经济的发展,我国国有企业的竞争压力也在不断加大,时刻面临着来自市场的压力。在此背景下,建立并且完善国有企业的内部控制是现代企业制度的必然选择,完善的内控制度不仅能够保护国有资产的完整,也能降低企业风险,提高经济效益。然而,由于企业制度中存在的缺陷,我国国有企业的内部控制达不到预期效果,因此我国国有企业应该从各个方面加强企业内     

国有企业提高党建科学化水平的策略

改革开放30多年来,国有企业的影响力不断增强,党员队伍和党组织不断发展壮大,国有企业是党的自身建设和执政能力建设的重要阵地。国有企业身上肩负着经济责任、政治责任、社会责任三种责任,提升国有企业党建的科学化水平,既是国有企业承担责任的内容,也是国有企业自身改革发展的保证。文章拟以湖北能源集团近年来借助党群贯标规范和完善企业党建工作为例,对现代企业制度下提高国有企业党建工作科学化水平的实践经验进行思考和总结。     

国有企业基层党支部党建工作创新思考

国有企业是维护我国国有经济的重要企业形式,在我国的经济体制发展过程中有着独一无二的地位.基层党支部党建工作是国有企业的重要工作内容之一,是我党向企业传递政治思想、政策以及方针的重要手段,能够为企业的长远健康发展指明正确的方向.随着市场竞争压力不断增大,企业要想保持自身立于不败之地,就必须对基层党支部党建工作予以充分地重...     

新形势下企业工会提升国有企业高质量发展的措施

在当今的国有企业中,企业工会是党员和基层员工之间沟通的桥梁,同时也是关系整个企业凝聚力和战斗力的关键纽带。而在新的社会形势下,国有企业工会一定要不断提升自身的政治站位,在政治思想领域不断提高和强化自身,始终将工人阶级的利益放在第一位,从而确保国有企业自身的稳定持续发展。本文针对当前国有企业工会工作中存在的一些问题和现状进行深入分析,同时还针对性地制定出一些有效提升工作水平的方法,希望能够为国有企业的持续稳定发展提供一定帮助。     

国有企业提高党建科学化水平的策略

改革开放30多年来，国有企业的影响力不断增强，党员队伍和党组织不断发展壮大，国有企业是党的自身建设和执政能力建设的重要阵地。国有企业身上肩负着经济责任、政治责任、社会责任三种责任，提升国有企业党建的科学化水平，既是国有企业承担责任的内容，也是国有企业自身改革发展的保证。文章拟以湖北能源集团近年来借助党群贯标规范和完善企业党建工作为例，对现代企业制度下提高国有企业党建工作科学化水平的实践经验进行思考和总结。     

燃气企业党建工作面临的挑战与对策

党建工作在燃气企业发展中至关重要,能够有效为企业发展提供指导和决策,党中央组织开展的"两学一做"教育活动,引起国有企业的广泛关注,并在企业内部掀起党建改革工作的浪潮.因此,其燃气企业在现代企业制度管理下,需要不断与时俱进、紧跟时代发展,始终坚持党的领导,践行党的各项路线方针,不断推动企业文化建设.     

论业财融合在国有企业中的作用

随着经济的不断发展,国有企业面临的市场竞争越来越激烈,面对日益复杂的市场经济环境,国有企业需要不断增强自身竞争力.财务管理是国有企业内部管理中十分重要的环节,财务管理工作的开展直接对企业运行的各方面产生影响.传统的财务管理模式已经不适合新时代的发展需求,许多国有企业逐渐意识到业财融合对自身发展的重要性,并开始进行探索和实践.但受各种因素的影响,在国有企业开展业财融合的过程中依然存在一些问题,导致业财融合在企业内部无法发挥最大作用.文章分析了国有企业业财融合中存在的问题,并提出了完善业财融合的建议.     

国有企业内控精细化及财务核算体系构建研究

随着经济社会的不断发展,我国国有企业在发展过程中,也在不断的进行改革升级。企业的内部控制对于企业的长远发展和经济效益的提高都具有十分深远的影响,目前我国国有企业中内部控制工作仍存在着一定的不足,传统的管理理念和财务核算体系已经不能够满足当前形势下的市场竞争需求,目前越来越多的国有企业开始尝试在企业内部实行精细化管理,以此提高自身在市场竞争中的核心竞争力。本文主要论述企业内部控制的概念及其作用,精细化管理的概念及必要性,国有企业内控精细化及财务核算体系构建过程中存在的不足以及相关的改进策略,以期能够为相关企业和工作人员更好的实现内控精细化,提高自身财务核算体系安全性提供一定的借鉴。     

国有企业领导人员管理体制的创新思路探索

在世界各国经济不断发展和进步的条件下，我国国内的市场经济环境发生了很大的变化，为了能够适应社会发展的趋势，促进自身的发展，我国国有企业也在积极的实行各种创新和变革。我国国有企业传统的企业领导人员管理体制自身拥有一定程度上的不足，更无法适应现代社会快速发展的步伐，因此现阶段我国国有企业应及时的将传统的企业领导人员管理体制进行研究，针对其中的不足来采取有效措施将其进行完善。     

国企混合所有制改革中财务整合问题探析

当前,国有企业混合所有制改革在资源整合过程中遇见了诸多核心问题,其中,财务整合问题是其中最为主要的几个问题之一.国有企业混改后是否能够按照预期的战略目标持续发展下去,很大程度在于企业自身的财务整合问题.国有企业财务管理能力的提升对于企业自身的未来发展以及国企的资源整合都有着非常大的帮助.在国民经济迅速发展的今天,必须要关注国企混合所有制改革中的财务整合问题.     

建立现代企业制度要有新突破

建立现代企业制度是企业改革的最高阶段,也是深化国有企业改革的关键问题.通过建立现代企业制度,界定政府和企业的职责,明确企业的法律地位,赋予企业独立的财产权利和财产责任,就能够从根本上转换企业经营机制,使企业自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展和自我约束,成为真正独立的法人实体和市场竞争主体,从而搞好国有企业才有可靠的保证.随着社会主义市场经济体制基本框架的逐渐确立,要求作为市场经济体制微观基础的国有企业必须建立起现代企业制度,以与其发展相适应.在当前,国有企业建立现代企业制度既要完善,又要不断实现新的突破.一、要在明晰产权关系、转换经营机制方面实现新的突破,必须解决出资者越位和缺位的问题.现在许多政府主管部门及其领导仍习惯于用传统的管理方式来控制国有企业,尤其对那些盈利性企业的经营权、人事权和分配权死死地抓住不放,法人财产权难落实,明晰产权关系和转换经营机制仍是一句空话.因此,政府必须     

新形势下国有企业人力资源绩效考核改进措施

在新时期,企业想要保持健康发展,必须完善内部控制制度,建立现代企业管理模式,优化绩效考核制度.如今国有企业的绩效考核制度已取得初步成效,但也不应回避绩效考核在实施中遇到的瓶颈,仍需不断探索,寻找支持国有企业长期战略规划要求的绩效考核体系,并伴随着企业的发展变化及时进行调整使之顺利落地.基于此,本文主要分析了新形势下国有...     

新时代国企党建工作发展路径分析

国有企业在我国经济发展中占据着重要的地位,在社会主义现代化进程中扮演着重要的角色。从改革开放一直到当下的新时代,国有企业一直在进行自身的改革,通过扩权减税、实行经济责任制、利改税、完善企业经营制度等一系列措施,不断适应时代发展的要求,迸发出空前的活力,也进一步促进企业规模的扩大,实现经济效益的逐步提高。党建工作在国有企业的发展过程中发挥着重要的作用。在新时代,国有企业的党建工作必须进行调整,寻找更适合自己发展的道路。只有这样,才能确保国有企业一直散发活力,不断提升自身的效能。本文结合新时代下国有企业党建工作面临的问题展开分析并提出创新策略。     

做好国有企业干部选拔管理工作的策略探讨

国有企业干部的选拔对企业自身的改革与发展具有至关重要的作用,做好国有企业干部选拔管理工作能够充分发挥干部的领导管理能力,推动国有企业的人事改革以及长远发展。因此,国有企业应该不断优化内部结构,深化改革,加强企业人事资源的管理,对干部选拔工作进行严格把关,为国有企业的各级领导岗位输送最优秀的管理人才,为国有企业的可持续发展提供人才支持。