电信过度竞争之经济必然性

本文从产业经济学角度出发,运用近些年来中国和其它一些国家电信运营商的经营数据论证了为什么电信产业容易陷入过度竞争,并通过构建一个对称均衡的消耗战模型进一步阐明了导致电信产业过度竞争的几个关键性因素:高额垄断利润预期,“低边际、高固定”的成本构成,价格为主的竞争手段。文章认为,要促进电信行业有效竞争也需要从以上几个方面入手。     

电信企业统计改革问题探讨

本文分析了电信企业统计面临的机遇与挑战,讨论了电信企业统计改革的目标与重点,并提出了电信企业统计改革的具体措施.     

中国电信产业改革的效应研究

本文利用1998—2011年31个省的面板数据对中国电信产业竞争、产权与规制改革进行了实证分析,经验分析表明,竞争对电信业影响显著,而产权对电信业的影响不显著,历史上电信产业改革的客观效果使得利益分配更加倾向于垄断产业本身。因此,引入竞争机制、放松市场准入、充分发挥市场机制作用、进行多元化产权改革,电信产业改革的效果才能达到预期的目的。本文建议通过竞争、产权和激励性规制三种方式实现真正的融合从而达到改革的目的。     

日本电信产业规制及其对我国的借鉴

日本加入WTO后,电信产业规制进行了一系列的改革并积累了成功经验。当前,我国电信产业的改革和发展进入关键时期,研究和借鉴日本电信产业规制改革的经验,对建立和完善具有中国特色的电信产业规制体系有着十分重要的意义。我国应尽快出台电信法,建立新型独立的电信产业规制机构,引入信息产业基金和建立普遍服务基金,适当地运用不对称规制和综合运用技术、经济、法律等多重手段加强互联互通的监管。     

当代电信改革与发展的三大观念

中国电信产业的重组决定已经公布实施，但改革的使命并未完成。为推动改革的深化，必须树立大竞争观、大趋势观、大功能观。笔者现就这三大观念谈几点认识。     

从“南方谈话”看中国改革

20年前,"南方谈话"围绕"建立社会主义市场经济体制"这一主题,提出一系列新思想、新论断,推动了中国经济的发展,而发展带来的诸多问题又反过来危及社会的和谐与发展。文章认为,必须转变改革观念和改革方式,深化政治体制和社会体制改革,构建经济体制改革、政治体制改革和社会体制改革"三位一体"的改革格局。     

从税务公务员专业培训看我国企业所得税改革

2008年全国税务工作要点之一为充分发挥各级税务培训机构和培训师的作用大规模培训税务干部，努力打造一支政治素质高、业务技能强的专业化税务干部队伍，同时2008年又是我国统一后的新《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》开始实施的第一年，因此全国税务施教机构2008年的培训工作重点和培训师们的培训专题设计重点内容必将围绕这些工作展开。     

从德国会计模式之成因看中国会计改革中应注意的问题

文章在阐述德国会计模式特点的基础上,对其成因从文化、经济两方面入手进行分析,指出经济文化不仅影响着一国会计国际协调的进程,同时也制约着准则安排及制度变迁。由此,我们进一步探讨了经济文化因素对于我国会计改革的影响,并对究竟什么是好的会计准则等相关问题进行了思考。     

关于国有企业改革与发展若干问题的思考

国有企业改革与发展是我国当前经济生活中引人注目的焦点,也是决定我国经济改革成功与否的重要一环。毕竟,社会主义市场经济是人类历史上全新的事业,让公有制同市场经济相结合有许多问题既需要在理论上探索,更需要在实践中探索。本文将在回顾、评价国有企业产生,...     

激励性规制在电信产业中的应用分析

信息不对称而导致政府"规制失灵"的现象引发了理论界和产业界对政府规制方式进行调整和完善的思考。激励性规制由此被引入传统自然垄断产业。本文阐释和分析了最高限价的激励性规制在电信产业中的应用及其所带来的运营商效益提升、社会福利增加的双赢局面,旨在为我国的政府规制和电信改革提供有益的借鉴和参考。     

关于打破电信市场垄断的思考

改革开放以来,政府对打破电信垄断进行了一系列的改革探索,但电信业的垄断阴影犹存。要打破 电信垄断,必须建立健全相应的法律制度,重构电信管制制度,深化电信市场准入制度的改革,建立以市场 为基础的价格竞争机制。     

激励性规制：政府规制发展的新趋势

在规制俘虏理论和放松规制理论的影响下，为了提高政府规制效力，降低政府规制成本，激励性规制理论应运而生。激励性规制侧重于研究如何设计激励机制和手段，从而以最小成本获得规制信息和激励企业提高生产和经营效率。激励性规制的具体措施主要有特许投标竞争、区域间比较竞争、价格上限规制、社会契约规制等。我国公用事业和自然垄断行业在政企分开和放松行政管制的同时。有必要引入激励性规制机制。     

中国新阶段转型动力探源——30年改革的理论反思

中国转型的演进可以从改革的历史逻辑和现实思路的角度进行分析。激励机制的转型是中国改革的逻辑起点,社会博弈的推进反映了中国改革的动力和阻力的较量。政府是推动中国转型的最重要的动力,但政府作用的局限也应引起高度重视。中国在新阶段转型的过程既是一个政府推动的过程,也是一个政府完善自身建设的过程。     

基于FMC的3G背景下电信产业链整合模式与业务融合策略

3G时代电信企业的竞争将沿着产业价值链展开。电信运营商只有积极有效整合产业链各个环节,进行协同运作,才能实现运营商、设备提供商、服务提供商、最终用户等利益相关主体共生多赢的利益均衡格局。本文运用产业价值链整合与重构基本理论方法,以FMC业务为例,归纳分析了3G背景下电信产业链的三种整合模式,并对其FMC运行模式及其业务融合策略展开分析。     

中国电信产业行政垄断问题研究

本文首先分析了电信产业的垄断类型,认为随着技术的进步,其自然垄断性正逐渐减弱,行政垄断的特性正逐渐显露,然后,分析了中国电信产业行政垄断形成的原因和造成的后果,最后提出了电信产业克服行政垄断的政策建议。     

中国传媒体制改革发展现状与趋势

在中国由计划经济转向市场经济的转型时期,在2003年文化体制改革的背景下,传媒体制进行了改革.本文在对传媒体制改革发展现状进行描述的基础上,分析传媒体制改革中存在的问题,认为传媒的体制改革应以建立以市场配置资源的发展机制为基础,逐步完善政府规制建设,使传媒产业在市场导向、政府规制、公众利益的多重互动中健康前行.     

政府干预对市场声誉机制的挤出效应——中国医疗保障制度改革的逻辑

监管和自律是克服医生道德风险的两种主要途径,但是政府对医疗领域的过度干预会挤占市场声誉机制的发育空间,同时也进一步强化了医生的道德风险.改革现行"管办不分"的医疗卫生体制以及医院等级评定和医生职称评定制度,同时放松政府对医疗服务价格的控制.以恢复被扭曲的医疗供方市场声誉机制.     

中国基金经理激励机制的现状与发展

基金经理的道德风险是一种潜在的威胁投资者利益的风险,通过法律法规、治理结构以及监管可以约束基金经理,但通过激励机制来激励基金经理努力工作并防范基金经理的道德风险却是最可行的方法。文章对中国基金经理激励机制的现状与发展进行了分析,期望为基金投资者利益的保护,乃至为中国基金业的发展提供一个新的视角。     

供给侧改革背景下创新驱动的动力机制设计

供给侧改革背景下中国经济必须走创新驱动发展的道路.而创新驱动动力机制的设计是推动创新经济发展最重要的驱动力,包括评估与激励机制、空间机制设计、产学研连接机制设计、创新政策的保障机制和创新的社会资本的提升机制.只有不断完善这些机制,才能推动创新战略的顺利实施.