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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。 相似文献
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正引言《中华人民共和国劳动合同法》正式颁行实施后,中国劳动合同将执行新的规范,劳动合同管理面临新的环境与情况,劳动合同法必将对企业人力资源管理产生重大影响。一、劳动合同法对用人单位的影响(一)无固定期限劳动合同真的可怕吗?《劳动合同法》规定,如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,从这条可以看出,法律对于劳动关系持稳定化和长期化的态度。劳动合同法对于企业用工的规定更加严格,对劳动者 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。《劳动合同法》的出台,对企业人力资源管理提出全面的挑战,也将对企业绩效管理体系的构建产生深远影响。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日开始执行。实施以来，《劳动合同法》给劳动者和企业带来了什么？就这个问题笔者走访了近10位劳动者和10家企业，其结论是大多数认为从10个方面给劳动者带了福音。 相似文献
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<正>《劳动合同法》是调整和构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的法律。这部法律已于2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》的颁布与实施对重建劳动关系新格局意义重大,但在制订和实施过程中众说纷纭、争议颇大。本文主要结合司法实践就该法对企业用工的影响等焦点问题 相似文献
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谷跃兵 《中小企业管理与科技》2014,(2):167-168
《中华人民共和国劳动合同法》(以下文中简称《劳动合同法》)从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度．提高了用人单位的违法用工成本。物业管理行业作为一个劳动密集型行业，存在着员工收入水平偏低，流动性大、不规范用工现象比较突出等特点，在《劳动合同法》实施后，物业管理企业将因为不规范用工而付出高昂的代价，同时，物业警理企业规范用工后，也将面临人力成本提高的现实。
《劳动合同法》究竟会对物业管理行业产生哪些影响，物业管理企业又将如何应对《劳动合同法》所带来的影响，本刊专题聚焦栏目组织业内一批专家学者对这一问题进行深入探讨，供业内同行参考。[编者按] 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下文中简称《劳动合同法》）从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。 相似文献
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2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是一部以保护劳动者合法权益为出发点、以用人单位和劳动者共同和谐发展为目标的重要法律。《劳动合同法》对用人单位和劳动者的权益作了较大的调整。它的颁布实施对用人单位的劳动用工和管理将会产生重大影响： 相似文献
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<正>《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益而制定的。《劳动合同法》颁布以后,许多企业都感到了一定的压力,尤其是对于劳动密集型的物业管 相似文献
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“《劳动合同法》是保护劳动者的法”,笔者常常从HR那里听到这样的话,由于现行法律的种种限制,企业无可奈何.实施前后,《劳动合同法》也时常被广大学者以及用人单位所诟病.虽然《劳动合同法实施条例》、《最高院关于审理劳动争议司法解释三》、《最高院关于审理劳动争议司法解释四》、《劳动合同法修正案》相继出台,但是,实践中仍有很多问题存在“盲区”,随着时间的推移,已经演化成“顽疾”,似乎难以根除. 相似文献
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<正>2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》要求企业辞退职工需要对职工进行经济补偿。《劳动合同法》第62条规定,计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。按照新会计准则的会计处理与税法的 相似文献
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<正>《劳动合同法》的实施,将给物业管理企业带来较大的影响。物业管理企业如何规范自身,适应《劳动合同法》的新规定,将是物业管理企业面临的一个新课题。笔者结合学习《劳动合同法》的体会 相似文献
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《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
黄利民 《中小企业管理与科技》2009,(1)
劳动合同法不只是保护劳动者权益的法律,也是推动企业规范性发展,提升企业整体竞争力的一部法律。笔者从五个方面就《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平进行阐述。 相似文献
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从内容上看，《劳动合同法》大幅度地提升了劳动者议价能力，与原有的《劳动法》及各种法规规章相比较，《劳动合同法》改变了劳动者的工作生态，提升了劳动者在劳资关系中的法律地位，从而对劳资关系中的另一方用人单位（企业）构成了实质的影响。现挑选重要的内容作一个简单的陈述比较。 相似文献
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劳动合同法对企业用人机制的影响及应对 总被引：3，自引：0，他引：3
吴思嫣 《中国人力资源开发》2007,(2)
《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文从企业对员工的招募录用、培训、薪酬、纪律管理、离职管理等方面探讨劳动合同法(草案)二审稿将对企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。 相似文献