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1.
杨立安 《技术经济与管理研究》2004,(1):105-105
加入WTO以来 ,中国人才竞争随之“国内竞争国际化 ,国际竞争国内化”。高科技人才和高级管理人才成为人才竞争的焦点。我国在人才竞争中一直处于劣势 ,国内人才外流相当严重 ,国外企业凭借优厚的条件和待遇 ,正从我国吸引大量高层次人才。为此 ,应通过改变传统的选人模式、授予股票期权、制定实施人才战略等措施吸引和留住人才。 相似文献
2.
在我国加入WTO后,建筑市场竞争更加激烈,建筑企业在这场竞争中成败的关键是新形势下人才竞争的优劣。因此.如何在“入世”的新形势下加强人力资源管理对建筑企业的发展有着极其重要的意义。建筑企业人力资源竞争压力当前,我们新疆建筑企业普遍面临人才竞争的三大挑战:第一,国内的挑战——由于国际市场的开放,国内许多知名大型建筑企业纷纷入主新疆市场;第二,新疆境内的挑战——各大建筑企业的人才竞争;第三,企业自身高、精、尖技术人才的匮乏。 相似文献
3.
张小薇 《经济技术协作信息》2011,(32):37-37
目前,无论是国际经济竞争,还是国内企业竞争,说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理,培养高素质的人才,是企业在竞争中能否立于不败之地的关键。其中人力资源管理者的理念非常重要,而理念与人才素质又密切相关。 相似文献
4.
试论人才建设对企业发展的重要性——以川庆钻探工程有限公司为例 总被引:1,自引:0,他引:1
我国加入世贸组织后,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量.特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才竞争。就留住人才不具任何优势公司而言,公司要生存、要发展,必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。 相似文献
5.
浅论人才建设对企业的重要性 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国加入世贸组织,以及企业重组和各项改革的深化,我们在迎来机制创新和企业发展的同时,也处于更趋激烈的竞争环境中.目前企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源. 相似文献
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随着社会主义市场经济的改革发展,国内建筑市场目前已经处于完全竞争的状态,建筑企业之间的竞争不仅是质量、安全、工期、效益等方面的竞争,更是品牌的竞争和人才的竞争。要想在人才竞争中占据优势,就要建立与现代企业制度和实际相适应的薪酬管理制度,形成有效的激励约束机制,充分发挥工资分配的经济杠杆作用,吸引和保留企业所需人才,打造一支有核心竞争力的团队。 相似文献
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9.
结合本土文化构建企业人力资源管理新模式 总被引:3,自引:0,他引:3
进入21世纪,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键,企业间竞争的实质是人才的竞争,人力资源管理已经成为现代企业管理的核心。可以说,人世后原有相对封闭的人力资源体系逐步开放,中外企业的人才争夺进入了零距离、白热化阶段,众多的跨国公司进入中国与本土企业争夺高素质人才,人才竞争国际化和国际竞争国内化已成必然趋势。 相似文献
10.
吕中原 《经济技术协作信息》2014,(3):46-46
二十一世纪人才是最重要的,人才对于企业的重要性是第一位的。企业要想发展,人才肯定是关键,没有人才的企业,就没有生机。随着市场的全球化,中国公司日益参与国际竞争,形成了国内竞争国际化、国际竞争国内化。因此,如何建立合理有效的人才流失危机管理系统已成为众多国内企业管理层必须面对和解决的问题。 相似文献
11.
随着经济全球化进程的加快,国外建筑企业的涌进和国内民营建筑企业的发展,使国有建筑企业面临着更加激烈的市场竞争。这种竞争,不仅仅是建筑市场占有率的竞争,更主要的是人才的竞争。国有建筑企业要适应市场需要,留住人才特别是优秀人才,必须在建立现代企业制度的同时,不断创新人才的管理机制。 相似文献
12.
随着经济全球化趋势的日益增强,特别是我国加入WTO以后,国内竞争国际化,国际竞争国内化成为必然,而这种竞争首先在企业界展开。事实上,企业竞争已不仅仅是市场、生产要素、产品等等的竞争,这种竞争归根结底是人才的竞争。当今世界,人才和人的能力的建设,在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。 相似文献
13.
企业员工流失成本分析及对策 总被引:5,自引:0,他引:5
人才是企业的竞争优势,人才的流失必然会给企业带来各种损失,包括员工的离职成木、岗位空缺成本、生产率损失成本和员工流失造成的知识损失成本等,企业为了避免或减少损失,应采取各种有效方法加以解决和弥补。 相似文献
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15.
ERP校企合作教学模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业的竞争优势取决于企业的信息化程度,而我国目前企业信息化人才的极度匮乏严重制约了企业信息化的进程。目前国内企业信息化的资源管理系统,以ERP软件的应用为主,因此,高校应积极对ERP人才的培养模式进行研究。 相似文献
16.
人才是企业的第一资源。市场竞争归根到底是人才的竞争。适应市场竞争和企业可持续发展的需要,加强人才梯队建设,推进人才资源整体性开发,源源不断地培养和储备大量人才,打造数量充足、布局合理、有序衔接的人才梯队,是国有施工企业有效提高市场竞争力和保持发展活力的关键。文章从有利于避免人才断层现象、改进人才选拔方式、促进人才自身发展论述了加强国有施工企业人才梯队建设的重要意义,针对人才梯队建设现状分析及存在的问题提出相应对策。 相似文献
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福建星网锐捷通讯股份有限公司所处的网络通信行业,是国内市场化程度最高的行业之一,市场瞬息万变、客户需求千变万化,技术发展日新月异.在这样一个竞争白热化的知识经济市场中,人才是企业创新和生存的根本,企业在面对市场竞争的同时还必须面对同样激烈的人才竞争,如何设计运行好分配制度是关系到企业能否吸引人才、留住人才、培养人才从而达到提高企业竞争力这一核心问题. 相似文献
18.
面对日益激烈的国际和国内的竞争压力,如何实现企业的持续发展,成为企业管理人员必须面对的问题。实施人才强企,是实现企业持续发展的重要战略内容。本文对当前形势下石油企业人才强企战略的实施进行了分析和探讨。 相似文献
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序言 21世纪是知识经济时代,随着WTO的加入,中国企业迎来了除异常激烈的国内竞争外的国际企业的竞争.与世界级企业同台竞技,中国企业在技术、资本要素上不具备优势,惟一有竞争力的是人才要素和由于我们具有本土的人才而拥有的管理和市场优势.员工培训是培养企业人才的重要途径,因此可以大胆地断言,员工培训对于21世纪中国企业的发展,有着十分重要而关键的作用. 相似文献