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目前,我国证券公司的业务仍以传统业务为主,即证券承销业务,证券经营业务,证券自营业务三大块,其营业收入占公司全部收入的80%以上,面对西方发达国家,许多大的证券公司传统业务收入仅占其全部收入的30%,更多的收入来自新开拓的业务,随着经济发展的多样化,整个金融领域也发生着重大变化,银行业,证券业,保险业少业务交叉,相到溶入已成为一种趋势,金融创新层出不穷,面对这激烈多变的市场,我国证券公司必须适应形势的变化,更新观念,从传统的业务局限中走出来,通过不断创新,大胆开拓,以求得自身的生存和发展,参照发达国家证券公司发展的历程,结合我国的实际,我国证券公司可着重从以下几方面拓展业务。 相似文献
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人们常说:"人才的流动体现人才的价值."在当今知识经济时代,高科技发展迅速,国家及企业之间竞争的焦点表现在人才的较量上,这为人才的流动创造了需求.另一方面,随着全球化和信息化的不断深入,国与国之间的界限日益模糊,这又为人才的流动提供了可能.然而,人才的频繁流动导致企业元气大伤,顾客流失,成本提高,给企业带来了巨大损失.相反,企业倘若能留住效率高的雇员,建立稳定的人才队伍,一方面可使员工与企业融为一体,树立起对企业的责任心,更加关注企业的长期增长;另一方面,长期服务于企业的忠诚雇员,相比之下更了解企业的产品,价值导向及工作流程,也更了解企业的顾客及他们的要求,从而能够在工作中学会降低成本,加强交流,改善服务质量,为企业赢得顾客,创造竞争优势.可见,留住人才,是企业成功的动力.早在几千年前的中国古代,就有了对忠诚的推崇,而如今,赢得忠诚,留住人才,又将成为现代企业最热切的呼唤. 相似文献
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思想政治工作与业务发展相互依存,在实际工作中,要切忌"重业务,轻思想"的工作做法,因为搞好工作,发展事业,关键在于人,而人的行为是受思想支配的,思想政治工作的对象是人,是通过解决人的思想问题,转变人的思想观念,影响人的世界观、人生观、价值观,从而调动人的积极性,激发人的创造性的工作,是做好各项工作的前提. 相似文献
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现在,翻开各大报纸、财经类杂志,我们会不经意地发现,培训类的信息广告比以往增加了3倍以上,其实,成人继续教育自80年代中期开始,在国内一直都有进行,只不过,它在大众的传统概念中,还是部分高考未上榜的青年人获得再教育,甚或是部分为取得高等学历认证或某些诸如会计,维修等普遍性,适应性较大的专业培训的一种途径,而培训的地点,名正言顺是学校附设的各类夜校,成人学校。但随着社会经济化步伐的日益加快,人才竞争的加剧,个人知识的提升,踏入社会后的再教育就成了人们保住自己饭碗,或寻求更好饭碗的一个踏脚板,尤其进入21世纪的第一年,各类型的培训机构,各行各业的专业培训,各种上岗证书的资格培训等,如雨后春笋般出现,而且,这些培训也越来越有“商业味”,加入了轰轰烈烈的广告战中,有人戏称;2001年,不仅是中国的入世年,股市年,还是一个名副其实的培训年,培训,已成为一个新兴的产业。 相似文献
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桦川小城依江傍平原,景色秀丽,风景宜人,有着革命老区、鱼米之乡之称,信步畅游小城,当你走近职业教育中心校园的时候,环抱的楼群,宽敞的校园,绿草如茵,鲜花盛开,树木成行,图案别致,让您有着远观的心旷神怡。这里是一所朴实无华的学堂,厚德载物,传承文明;这里是一个培育英才的摇篮,成就学子,发展经济,资源共享;这是一座基地, 相似文献