以人为本加强企业思想政治工作浅说

思想政治工作是人做的工作，也是做人的工作，其主体是人，客体也是人。而人是生产力中最基本、最活跃的因素，现代企业的竞争说到底是人才的竞争，因此，以人为本，坚持人本管理，发挥每一位员工的生产积极性，做到人尽其才，才尽其用，是新时期思想政治工作的新途径、新方法。现在“以人为本”的思想在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中已较为流行，但是“以人为本”的含义到底是什么?怎样进行人本管理，恐怕也是仁者见仁，智者见智，说法不一。     

新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策

本文以事业单位思想政治工作为切入点,在分析新形势下事业单位思想政治工作面临的问题的基础上,提出相关改进对策.     

思想政治工作要大胆融入柔性管理

思想政治教育是我党历来所倡导的，虽不同历史时期思政工作侧重点不一样，但目标总归一处，统一步调，规范行为，明辨是非，增强凝聚力，为党的中心工作服务，然而抓思想政治教育不象抓纯业务工作那样单纯，贴切，直截了当，教育与被教育者都有一种务虚感，随着改革开放的不断深化，思政工作的内容被不断赋予新的内涵，要求其方式手段也应随之深进。那种教务口号式的被动刚性教育方法，缺乏感召力，难以触及灵魂。笔者认为，必须大胆融入柔性管理方法，以人为本，以情动人，以理服人，方能起到事半功倍，立竿见影之成效。     

思想政治工作要坚持以人为本

党的十六大报告提出了全面建设小康社会的宏伟目标,确保小康目标的顺利实现,关键在于人的现代化,即人的思想、文化、素质的现代化。因此,思想政治工作应始终把人放在首位,抓住经济和社会变动与人们的思想行为变化之间的关系,认真捕捉人的观念、心理、意趣的变化及人的复杂的内心世界,高度重视人的精神和物质需求。一坚持以“疏导”为主引导人。1、理论引导。有计划地组织理论学习,开展专题教育。要进行理想、信念教育,培养人们良好的政治素质和精神面貌,树立正确的世界观、人生观、价值观,激发人们的工作热情,增强社会责任感。思想理论教育…     

浅议加强企业政治思想工作

随着改革开放的逐步深入,市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展,企业的管理机制和管理理念发生了巨大的变化。而企业职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化,这就为企业的思想政治工作提出了新的课题和新的挑战。做好企业思想政治工作,也是要按照它的规律办事,才能取得良好的效果。因此,加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨,是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。     

现代思想政治工作与人本管理

在市场经济与民主法制的时代背景下 ,思想政治工作的内涵与外延在不断延伸和拓展 ,现代思想政治工作在经济、管理等领域发挥着越发明显和重要的作用 ,为开展人本管理提供了原则与方法论基础 ,而人本管理理论的实践则为思想政治工作现代化开辟了新视景。一、现代思想政治工作与人本管理分属两个不同层面从性质上看 ,思想政治工作属于宣传教育范畴 ,而管理工作属于行政组织范畴。思想政治工作经由传统到现代的发展 ,已经突破过去单一的政治宣传与教育的功能 ,发展了管理功能、经济功能与文化功能 ,但总体而言 ,思想政治工作基本上仍属于宣传教…     

浅谈如何以人为本做好思想政治工作

本文从党的"十七大"对新时期思想政治工作提出的新要求出发,就贯彻以人为本的工作理念进行了分析和探索,提出了在思想政治工作实践中贯彻以人为本理念的有效方法和途径.     

企业思想政治工作要以人为本

文章指出企业开展思想政治工作要坚持以人为本,创新思想政治工作发展思路,探讨了企业政工干部应具备的素质     

加强事业单位思想政治工作创新

加强事业单位的思想政治工作,是进一步深化事业单位改革的重要举措,也是顺应社会主义市场经济发展需要.我们要把握科学发展观中以人为本的内涵和事业单位的特点推动事业单位思想政治工作的创新发展.改革的推进,使个人的能动性与个人的工资待遇挂钩,极大发挥了职工的工作积极性和创造性,思想政治工作呈现积极健康向上的特征.思想政治工作与业务工作相互渗透.     

坚持以人为本加强企业思想政治工作

党的十七大报告指出,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战,必须在科学发展观的指导下,与时俱进、改革创新。     

企业思想政治工作应坚持以人为本

企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景大计,因此必须认真做好,必须以职工为工作的出发点和落脚点,坚持以人为本,充分尊重、关心、帮助、激励职工,最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。从移动通信企业更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作分析后,可看出坚持以人为本观点是正确可行的。     

加强企业思想政治工作必须以人为本

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强企业思想政治工作必须做到以人为本。企业的思想政治工作要彻底改变政工队伍力量薄弱、兼职过多、工作被动的局面。充分发挥"大政工"的优势,逐步形成以党组织为核心,政工人员为主体,站所、班组为依托,工青妇群众组织互相配合的"横到底、纵到边"的思想政治工作网络和党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制,为企业改革和发展提供坚强有力的精神动力和思想保证。     

思想政治工作要坚持以人为本

马克思主义关于人的本质、人的需要、人的全面发展理论是思想政治工作坚持以人为本的理论基础和依据;只有尊重人、关心人、开发人,才能启发人的自觉性,调动人的积极性,激发人的创造性,才能将以人为本的思想政治工作做好,构建和实现社会主义和谐社会。     

以人为本加强企业思想政治工作

坚持以“以人为本和科学发展”主线,树立人本管理思想,尊重职工的主体地位,尊重干部职工的意愿,紧紧依靠群众,充分发挥群众的首创精神和创造才能,认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律,使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心,增强企业的凝聚力和战斗力,增强职工队伍的向心力和创造力,使思想政治工作促进企业和谐发展,是从事政工者必须遵循的。     

医院思想政治工作要坚持以人为本

思想政治工作是医院实现科学持续发展、促进精神文明建设的重要内容,为临床、教学、科研和其他一切工作的有效开展提供了有力的思想保证。思想政治工作要坚持以人为本,注重人的全面发展。文章立足于以人为本,浅析了以人为本是医院思想政治工作理念的创新,结合实际探讨了以人为本理念在医院思想政治工作中的实践运用,旨在引起思政同行的共鸣,共同提高医院思想政治工作的成效。     

浅谈坚持以人为本做好思想政治工作

党的十七大报告中提出的科学发展观是我党新的重大战略思想，其核心就是坚持以人为本。这一核心也是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。这一重大战略思想为我们如何开展思想政治工作提出了更新、更高的要求。     

新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径

文章分析了煤炭企业思想政治工作存在的问题,提出了相应的对策。     

关于公共企业思想政治工作创新的思考

公共企业承载公共服务的社会责任,把人本管理思想运用到公共企业思想政治工作中,重塑职工的主人翁地位、实行民主化管理、加强职工素质开发,是公共企业思想政治工作创新重要渠道。思想政治工作重在思想引导,解疑释惑,超前计划、超前预测、超前教育、超前疏导可以防止思想问题发展扩大,收到事半功倍的效果。     

做好企业思想政治工作坚持以人为本

思想政治工作是做人的工作,在工作过程中,必须把“以人为本”的根本要求作为一面大旗树起来,以了解人为前提,把尊重人作基础,将关心人当核心,最大限度去尊重人、激励人,以达到凝聚人心和力量的目的,充分发挥职工的主动精神,最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性。