工资协商时代来临

近年来,党和国家一再强调,要继续强化社会主义和谐劳动关系。完善劳动关系协调机制,推动形成利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制,促进劳动关系和谐及社会和谐稳定。建立集体协商机制正是构建和谐劳动关系的核心举措。工资集体协商机制的建设可以平衡劳动关系双方利益、使劳动纠纷及时有效地化解在萌芽状态、解决在基层。如今,工资集体协商越来越受到各级党委政府的高度重视和相关部门的大力支持,全社会正在形成支持企业开展工资集体协商的良好氛围。     

论企业经营管理的和谐观

任何事物的存在和发展都需要一个良好的生态环境,企业自不例外。中国市场经济发展并不成熟,市场法制化程度不高,竞争环境尤差,其制度环境、政策环境、人才环境一定程度制约着企业的正常发展。在这种情况下,注重对顾客、对员工、对政府、对社会尽责并与其和谐发展,共存共荣,努力改善企业的生态环境,促进企业可持续发展,是十分必要和紧迫的。而在企业管理中处处充满着的矛盾现象多可以用和谐辩证的思想予以解决,企业管理者运用这些思想方法来分析其所处的各种环境,协调好企业与外部、内部环境的关系,使之和谐统一,从而实现其长远利益的目标。     

强化办公室协调职能 促进企业和谐发展

办公室作为企业日常事务运转的"总枢纽",其地位及功能决定了办公室必须经常地、大量地、直接地对企业中存在的各种矛盾和冲突进行良好协调,本文结合实践经验,就如何强化办公室的协调职能,促进企业的和谐发展进行粗浅探讨,以供参考。     

强化办公室协调职能促进企业和谐发展

办公室作为企业日常事务运转的“总枢纽”,其地位及功能决定了办公室必须经常地、大量地、直接地对企业中存在的各种矛盾和冲突进行良好协调,本文结合实践经验,就如何强化办公室的协调职能,促进企业的和谐发展进行粗浅探讨,以供参考。     

正确对待医患关系,携手构建和谐社会

医患关系是重要的人际关系之一,医患关系也是社会和谐建设不可或缺的部分,如何构筑和谐的医患关系正成为医学进步、医院发展过程中举足轻重的问题。现代医院建设中,患者满意度是医院管理的重要指标,而医生满意度并未得到关注,这一现象正成为导致医患关系不和谐的重要原因之一。正确看待医患关系,协调处理医患矛盾,营造医患之间的和谐氛围。     

积极履行社会责任 为打造和谐矿区贡献力量

"和谐"是一个包含着中华文化精神与精萃的词汇,其最高境界就是倡导人与自然、人与社会、人与人和谐相处。作为与城市建设和居民生活息息相关的物业管理企业,其管理和服务涉及千家万户,它是建设公共设施完备、绿色环保、健康和谐的现代化城市的重要基础,是建设管理有序、服务完善、人际关系和谐的现代化社区的重要平台,是解决社会就业、缓解社会矛盾的重要途径,在我国和谐社会体系构建中,具有不可替代的作用。     

实施“三公一透” 促进油地和谐

<正>工农关系问题,具有全局性和时限性,如不及时协调、认真解决,就有可能影响油田企业和农民群众的生产经济建设和社会稳定的大局。务必站在战略高度,进一步提高认识,立足于解决实际问题,真正协调好新时期的工农关系,化解新时期工农矛盾,在实施"三公一透"(公开、公平、公正、透明)原则上,从而更有效的促进油地关系的更加和谐,更有效的开创新时期油地关系的新局面,才能更有效的为油田的生产建设保驾护航。     

和谐理念下的企业新时代

和谐是人类社会的发展方向，建设和谐企业是惠及企业职工、造福企业职工的一项战略性任务，应从企业的发展、企业的安全、利益的协调、先进的文化几个方面共同推进。     

建设和谐工商的途径

和谐工商包含两个层面的内涵：一是机关内部的和谐,就是对内要建设和谐工商团队,营造和谐融洽、健康向上的人文环境;二是外部关系的和谐,就是对外要建设和谐发展环境,营造社会广泛认同、部门协调一致的工作环境,促进和谐社会发展。一个和谐的工商部门应协调好内外部的矛盾．达到管理水平与经济发展步调一致．系统内部管理活力和秩序统一．工商部门与政府、     

基于和谐管理理论的领导行为和谐研究

<正>一、当代和谐管理理论概述(一)和谐与和谐思想和谐,指事物发展的状态,象征着事物处于平衡、协调、一致、完整和符合规律的情境中。和谐是事物矛盾统一体能够存在和发展的内在机制。和谐思想在我国春秋战国时期就已经产生,经过2000多年的发展,     

和谐企业构建存在的问题及对策研究

本文论述了和谐企业的概念和当前环境下构建和谐企业的意义,基于信息化和经济全球化时代特征分析和谐企业构建过程中存在的盈利能力不足、企业文化力欠缺等问题,并针对存在的问题提出了积极推动企业创新和发展、构建创新型企业文化体系等相应的解决措施。     

企业和谐劳动关系构建:基于企业文化的视角

劳动关系是企业内部最基本的关系之一.企业劳动关系矛盾产生的文化根源是企业价值观与员工价值观之间的冲突.企业文化是影响组织和员工态度、行为的关键因素,先进的企业文化建设是构建和谐劳动关系的前提和基础.在企业文化建设的过程中,应加强“以人为本”管理理念的逐步深透,完善企业员工的权益维护机制,建立利益协调型的企业劳动关系.     

未来五年中国的发展目标和政策取向

一位中央领导近日在有关会议上说，立足科学发展，实现社会和谐，是中国现代化建设的重大任务，未来5年，我们将坚持用发展和改革的办法解决前进中的突出矛盾，切实把发展转入以人为本、全面协调可持续的轨道，把中国建设成社会主义和谐社会。     

论企业和谐劳动关系的构建

企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关,而且与社会存在着极为密切的关系。我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的,但也存在着一些不和谐的因素。文章就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点。     

维护群众利益 营造企业和谐发展环境

营造和谐稳定的发展环境,关键是做好人的工作.当前,我国正处于经济社会发展的转型时期,因社会关系调整和利益分配而引发的各种社会矛盾纠纷日渐突出,大量的矛盾问题从信访渠道凸显出来.信访成为新形势下人民群众表达利益诉求的重要手段,发挥信访渠道开展群众工作的特殊作用,解决好群众的诉求问题,协调好各种利益关系,对企业和谐稳定发展有着重要意义.     

论企业和谐劳动关系的构建

企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关,而且与社会存在着极为密切的关系.我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的,但也存在着一些不和谐的因素.文章就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点.     

在和谐企业建设中努力打造一支高素质的政工干部队伍

党的十六届四中全会第一次提出了“和谐社会”的概念，指出“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”，并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。构建和谐企业作为一个系统工程，任重而道远。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强企业政工队伍建设，努力打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是构建和谐企业的基础。     

浅谈如何构建和谐企业

构建和谐社会是一项复杂而艰巨的社会系统工程,它要求社会系统的各个部分、各个要素和各类社会组织都要处于协调有序的和谐状态。企业是社会系统的"基本细胞",更是社会经济的组成细胞,担负着为国家和地方经济、政治、文化、社会建设和人民群众的生活提供物质精神产品的重任,对促进社会和谐起着举足轻重的作用。因此,构建和谐企业是构建和谐社会的一个重要基础和支撑。     

以人为本 构建企业安全可持续发展的探讨

建设安全、和谐的发电企业,要树立科学发展观,做到以人为本。加强以人为本管理,用科学发展观统领发电企业,要以“奉献清洁电能,服务和谐社会”为主线,充分发挥电力在构建和谐社会中的支撑点作用,妥善处理各方面突出矛盾,协调好各种利益关系,实现全面、安全、协调、可持续发展。     

基于企业社会责任视角下和谐会计的优化

和谐会计是和谐社会的基础建设,和谐会计可以协调社会经济关系,和谐社会越发展越需要有和谐会计。目前,我国学者对和谐会计、企业社会责任分别作了大量的研究,但将两者结合起来的研究尚不多见。因此,笔者从企业社会责任的视角下探讨优化和谐会计的相关措施。