企业思想政治工作与人力资源管理的协同融合

人力资源的开发与管理,是现代企业管理最重要的组成部分,也是企业思想政治工作开拓创新、有所作为的新领域二者具有协同效应,企业应该考虑把思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理。     

现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合

现代企业思想政治工作与人力资源管理本质上都是人本管理，因此，要做好思想政治工作，人力资源管理人员是一支不可忽视的力量，并且具有不可替代的优势；发挥思想政治工作在员工管理方面特有的优势，做好企业人力资源管理工作，既是企业人力资源管理工作本身的要求，也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。本文就现代企业思想政治工作与人力资源管理的有效结合进行论述。     

提高烟草企业人力资源管理中的思想政治工作

思想政治工作在人力资源管理中有着不可替代的作用,把思想政治工作融入烟草企业人力资源管理中,拓宽工作领域,拓展工作视野,创新工作思路是人力资源管理亟待解决的问题。只有高度重视并认真做好思想政治工作,才能使人力资源管理达到更好的效果,取得更大的成效。     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

当今时代,随着市场规范与国家政策等对于企业经营管理状况要求的不断提升,企业的管理问题成为企业工作中的关键环节,而作为企业管理工作两个主要组成部分的人力资源管理以及思想政治工作,近年来开始在企业的管理工作中发挥重要的作用.企业要通过人力资源管理和思想政治工作这两个方面来达到企业经营管理的目标,就必须对二者的关系进行深刻细致的研究,推动二者的结合,使二者实现协调工作.本文主要谈论了思想政治工作及人力资源管理的关系问题,通过阐述思想政治工作以及人力资源管理的相关概念,分析了思想政治工作对人力资源管理的重要意义,谈论了推动二者有机结合的几点建议.     

浅析现代人力资源管理中思想政治工作的作用

十八大后,经济转型已经迫在眉睫,企业改革也是不断推进。在新的改革形势下,人力资源管理已经突破了传统的模式,那如何实现对人力资源的有效管理成为企业工作的重点。本文就现代人力资源管理中的思想政治工作作一些阐述。     

论人力资源管理中的思想政治工作

本文从人力资源管理和思想政治工作的内涵及关系出发,探讨了思想政治工作在人力资源管理中的作用及两项工作中应注意的问题。     

思想政治工作是企业人力资源管理工作的灵魂工程

人力资源是生产力诸多要素中核心要素,是企业实现科学、可持续发展的战略资源。人力资源管理与开发,是现代企业管理的重要内容。目前,企业人力资源管理以业务素质提升,业绩考核评估,薪酬待遇激励等为主要内容。人力资源管理办法对企业的人力资源进行开发和管理,而忽视了思想观念转变,文化素质培养,价值动机引领为主要内容的思想政治工作在企业人力资源管理过程中的重要作用。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

随着全球知识经济的发展,人力资源管理的重要性已被广泛认同,如何有效地进行人力资源管理,通过一定的管理手段和管理方法去实现组织的整体目标,在当今社会显得愈加重要。随着社会市场经济体制的建立     

浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用

思想政治工作在企业人力资源管理中占据着重要的位置,企业的人力资源管理的基础是思想工作。这两者有着紧密的联系,思想政治工作是企业人力资源的核心,对企业的资源管理具有导向作用。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

随着社会的进步和发展,人力资源管理作为体现人本核心的一门管理科学,越来越受到社会各行各业的关注与重视,而同样作为管理中不可或缺的思想政治工作,在人力资源管理新理念的冲击下,也必须积极适应时代发展,不断探索新的方式方法,才能使两者更好地相互促进、相得益彰,提升管理水平。     

从人力资源管理看思想政治工作创新

随着人力资源管理科学的不断发展,其创新的思路和方法为传统思想政治工作现代化开辟了新视景。笔者结合多年人事工作管理的经验,探讨了人力资源管理理论与方法为思想政治工作的开展提供的新思路和方法。     

探究思想工作在企业人力资源管理中的重要作用

人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位,成为现代企业管理的中心和重点。在当前新常态经济形势下,企业应该立足于内部人力资源的管理,加强思想政治建设,将思想政治工作融入企业人力资源管理中,通过两者的有效结合,提高人力资源管理的张力和活力,营造良好的企业文化氛围,为企业创造良好的效益。     

发挥思想政治工作优势做好企业人力资源管理

在如今人力资源管理已经成为企业管理的重要手段,其以人为本的思想要求对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,以充分发挥人的主观能动作用,更好地为企业发展服务.本文就充分发挥思想政治工作的优势,为思想政治工作的开展提供新的思路和方法谈谈自己的一些见解.     

如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作在人力资源管理中具有不可替代的优势,其作用不可忽视.将思想政治工作融入人力资源开发与管理中,拓宽工作领域,创新工作思路,充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用.     

政治思想与人力资源管理的结合

进入21世纪以来,社会经济迅猛发展,我国企业之间的竞争异常激烈,尤其是我国加入世界贸易组织以后,市场开放程度不断加深,有关人力资源管理的方法也不断被人们所重视。众所周知,人力资源是企业单位管理的核心,每个企业都是由人组成的,一个团队的凝聚力、向心力在很大程度上决定着这个企业的未来发展。传统的人力资源管理办法过于老套,按照薪酬和奖金的方式对职工进行鼓励虽然短期内可以取得较好效果,但是长此以往却会忽视职工的心理诉求,无视了职工对认可度和主人翁感。政治思想是人力资源能管理的核心,它能够通过弘扬优秀的文化和思想,转变人的观念,树立起职工为企业服务、为百姓服务的理念,让人融入到企业的发展和生存中去,并以企业的发展为最终的目标。本文就结合我国人力资源管理的现状,简单阐述一下如何将政治思想与人力资源管理有机结合起来,从而保证人尽其才、物尽其用,人思所想,切实提高企业的工作水平。     

企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用

本文从人力资源管理与思政教育的相通之处出发,厘析了思政教育在企业人力资源管理中的用武之地,旨在指明企业思政工作的重要作用,同时也提出新时期应以企业文化建设为载体推动企业思政教育改进与创新。     

进一步创新思想政治工作提升人力资源管理效率

文章主要针对人力资源管理中思想政治工作的创新进行讨论,从而有效改进现有的思想政治工作形式,有效提高人力资源管理效率。人力资源管理作为企业的重要管理环节之一,对于企业自身发展有着极为重要的意义。这就要求有关部门能够针对当前人力资源管理中的思想政治工作进行创新,从而使得思想政治工作能够更好的参与到人力资源管理中,有效实现人力资源管理的改进。通过思想政治工作的创新,从而使得当前的人力资源管理能够充分满足时代发展的要求,从而实现企业的稳定发展。     

浅谈企业思想政治工作与绩效管理的融合

企业思想政治工作就是在企业的经营管理过程中,对广大的干部职工进行思想政治教育、爱国主义教育、集体主义教育等,帮助企业广大干部职工坚持正确的立场和基本路线不动摇,树立正确的价值观、人生观和世界观,不断激发企业职工发展企业,建设国家的主人翁精神。     

思想政治工作与人力资源管理并存

人力资源管理的基本内容,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制以及协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,来实现组织目标。而思想政治教育工作,亦称思想工作或思想教育,它的基本内容,是以社会主义、共产主义思想体系教育人民,以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作。