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近年来,我国许多企业都引入绩效管理来提高企业的经营业绩,但多数企业实施效果并不理想。如何使绩效管理在我国企业中发挥应有的管理作用,已成为一个亟待解决的问题。本文分析了我国当前企业绩效管理中存在的问题,在此基础上对解决这些问题提出了改善对策。 相似文献
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我国企业绩效管理中存在的问题和对策 总被引:1,自引:0,他引:1
王丽娜 《中国对外贸易(英文版)》2010,(16)
绩效管理在企业人力资源管理系统中占据着核心地位,并与人力资源管理系统其它环节密切融合,相互促进.何将绩效管理理论实践化,是一个需要着力探索研究的课题.本文通过对绩效管理理论及绩效管理与绩效考核的关系的阐述和对我国企业绩效管理现状的分析和描述,以及存在问题的初步研究,提出一些针对性的措施. 相似文献
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我国农垦企业人力资源绩效管理存在的问题与对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着人力资源开发和管理在企业经营中的地位不断提高,人力资源绩效管理已成为当今人力资源管理的一个热点问题.作为农垦企业从长远发展战略目标出发,更应重视人力资源的绩效管理. 相似文献
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文章对人力资源管理中绩效管理的现状进行总结,提出提高人力资源管理中绩效管理的措施,即树立科学的绩效管理观念、创建合理的沟通交流体制、明确绩效管理的基本原则、合理应用考核机制,从而有利于提升企业的市场竞争价值,让员工实现自我价值。 相似文献
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《现代商贸工业》2016,(14)
绩效考核是人力资源管理中的重要环节。在我国事业单位中,绩效考核作为有力的支撑工具,在人力资源管理方面发挥着至关重要的作用。但根据目前事业单位的现状,特别是对于缺乏硬性指标的事业编制岗位来说,绩效考核更加难以量化、难以考量,使得绩效考核在实际工作中很难运行。因此,如何从制度入手,有效完善和健全事业单位人力资源绩效考核体系,就成为了我们必须要研究和探讨的话题。从绩效考核制度在事业单位人力资源管理中所起的重要作用分析看来,开发出一套有效的绩效管理考核体系,根据单位内每个职工在本职岗位中的贡献程度,来评价其对单位发展中所发挥的作用,从而有效保障每个职工的权益,提升大家的工作积极性。 相似文献
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在全球经济一体化的今天,企业千方百计的想在市场中占有一席之地,扩大市场占有率。为了提高竞争力扩大市场份额,企业必然要进行绩效管理。但部分企业在绩效管理过程中存在一些问题,本文针对目前我国企业在绩效管理方面普遍存在的问题进行了浅析,并提出了相应的措施。 相似文献
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绩效沟通是保障和提升绩效管理效果的重要纽带,它贯穿于绩效管理的各个环节。本文通过问卷调查、访谈等方法,对某石油研究院进行实地调研,系统分析企业在绩效沟通认识及具体实施方面存在的问题,提出了相应的对策。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(10)
绩效管理与考核作为企业战略目标的重要组成部分,对企业发展有着极为重要的作用,它能够优化人力资源配置,提升企业内部员工的工作效率。基于此,本文首先阐述了企业绩效管理的含义及其构成,其后分析了企业开展绩效管理与考核活动的作用及意义,随后深刻剖析了当前企业绩效管理与考核活动中存在的主要问题,最后针对问题,提出了相应的解决对策和措施。 相似文献
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绩效管理在我国企业管理中得到了长足的发展,绩效管理理论的出现和发展为企业绩效管理实践提供了理论指导。但是我们必须要清醒地认识到,我国的绩效管理理论研究和实践都是借鉴国外相关理论发展起来的,与我国的国情和传统文化有很多不相适应之处,因而如果不能审慎对待绩效管理,不仅不会提高企业的管理水平,反而会破坏企业的和谐运转。目前我国企业的绩效管理在某些方面已取得了一些成效,但仍然存在很多问题。 相似文献
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近年来,随着人民对于美好生活的向往和体育健身的需要,纷纷走进体育场馆进行锻炼,对于体育场馆运营单位提出了更好的要求.受内外部经济环境变化的影响,体育场馆运营也慢慢发生转变,在现有市场竞争的环境下,如何根据绩效管理存在的问题找出相关对策,不断提高绩效管理水平,促进体育场馆运营企业健康发展,成为管理中需要思考的一个重要课题... 相似文献
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在现有阶段的我国国有企业人力资源管理受到传统人事管理思想影响,因此国有企业推行绩效管理难度较大,其制度需要进一步的完善和优化才能对人力资源进行合理的配置。本文主要从有企业绩效管理的现状分析,概括了我国国有企业目前在管理环境、管理机制、企业内部等方面问题。 相似文献
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绩效管理是国企三项制度改革的“牛鼻子”,关系到国企的生存和发展。与此同时,绩效管理也是一个难题,在我国国企改革攻坚阶段面临各种各样的困难。基于此,本文通过分析目前国企绩效管理的现状,研究总结了国企绩效管理存在的一些问题,这些问题严重阻碍了国企的转型与发展,文章剖析了这些问题并提出了相应的改进对策,以期对我国国企的绩效管理提供有益借鉴。 相似文献
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绩效管理是企业的一项重要的基础管理,也是令许多企业管理者最头疼的问题之一。本文阐述了绩效管理的内涵与作用,分析了我国企业在绩效过程中存在的问题,并针对这些问题提出了一些建议性的对策。 相似文献
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企业绩效管理存在的问题及对策研究 总被引:1,自引:1,他引:0
很多企业推行绩效管理的时候,期望值都比较高,以为绩效管理一开展,企业业绩和员工面貌就会有很大的改观。但几年下来,感觉实际效果并不理想,没有达到预期的目的。本文就这些问题展开了阐述和分析,重点介绍了企业的绩效管理的问题和现状。 相似文献