高校教师的组织支持感、集体自尊与组织承诺关系

本文基于社会认同的理论视角,通过对某高校197名在职教师的实证研究,探讨了组织支持感、集体自尊与情感承诺及规范承诺之间的关系。层次回归分析的结果表明,在控制了性别、年龄、职称以及工龄4个变量的效应后,教师的组织支持感与其情感承诺与规范承诺正相关,教师的内部集体自尊在组织支持感与组织承诺(情感承诺与规范承诺)的关系中表现出部分中介效应。     

对员工自愿离职的多角度审视

对员工自愿离职大多从成本-收益或人力资本的视角来研究。组织的社会资本影响着员工的自愿离职,同时员工的自愿离职也影响着组织的社会资本。本文从成本、收益、人力资本与社会资本三个角度分析了员工自愿离职对组织绩效的影响,并阐述了从社会资本的视角研究员工自愿离职的重要性。     

劳动力市场的性别收入不平等及女性贫困——一个人力资本和社会资本理论的双重视角

本文从动态演化的视角将贫困视为一种持续加深的非正常状态,这种状态在经济上一个显著的特征是收入低于正常人群,以缪尔达尔的循环积累因果原理为理论基础,试图通过劳动力市场上的性别收入不平等来解释女性普遍的、持续的相对贫困状态.性别差异下的劳动力收入不平等形成了女性群体与男性群体之间长期的收入差距,使得女性更易陷入相对贫困状态,造成不断加剧、难以摆脱的贫困循环.人力资本和社会资本理论是解读性别收入不平等及女性贫困的有力视角.人力资本理论视角下,家庭照料及生育责任影响女性人力资本竞争力,女性人力资本积累进程与企业需求偏差较大,生育保险责任内化为企业人力资本投资风险,女性人力资本回报率低造成人力资本投资的恶性循环.而社会资本理论通过女性资本欠缺和回报欠缺、职业机会差异和职业内收入差距两个路径解释了性别收入不平等的发生机理.     

国际合作计划生育结合项目与我国农村的社会发展—从社会性别视角、新农村建设和社会工作的角度

从社会性别视角、新农村建设和社会工作三个方面阐述了国际合作计划生育结合项目对我国农村社会发展的影响。简要分析了结合项目进一步发展需要注意的问题。     

新农村建设中的农村女性人力资本投资问题与对策

从社会性别视角研究了农村女性的人力资本投资问题,分析了农村女性在新农村建设中的地位与面临的挑战,运用社会性别理论研究了农村女性人力资本投资存在的问题及成因,提出了统筹解决农村女性人力资本投资问题的对策。     

从社会性别视角看女性为企业带来的春天

职场上，女性也不可避免地有着先天的劣势，但在企业中的许多女性，善于运用性别优势，发挥自身的潜能并取得了很大的成就。因此，从社会性别视角出发，分析女性对组织的发展所做出的贡献，让企业了解女性的重要作用具有现实意义。     

性、妇女充权与集体疗伤——关于四川地震灾区刺绣小组的个案研究

妇女是具有社会性别视角的社会工作实务的中心,也是世界非政府组织、国际发展组织工作的重点.本文以四川地震灾区映秀母亲刺绣小组在震后三年的成长与发育为例,通过参与式行动研究,探究妇女的个人故事,尤其是在特殊社会情境中困扰着她们的性关系问题,深入探讨妇女小组这样一种草根组织形态对妇女的充权与疗伤功能,对现有的灾害社会工作以及哀伤辅导等方面的研究,进行了挑战与有益的补充.本文立足于灾后重建过程中妇女小组的成长,关注并认可妇女的独特性,介入她们生活中的种种复杂性,回应她们独特的需要,推动妇女自我意识的提升与社会空间的拓展.     

公共关系与社会责任

本文从公共关系与社会责任的相关性、公共关系与社会责任的同步发展两个方面，对公共关系视角下的社会责任理论进行了分析。研究发现：公共关系是一种管理哲学，企业通过承担社会责任来实现组织利益和公众利益，且有CSR1、CSR2、CSR3、CSR4四种状态。     

传统与现代：农村女性借贷观念初探

无论是借贷中的借方、贷方,还是中介者,也无论是在自由借贷中,还是在呈会、摇会、标会等民间金融组织中,女性总是占了很大比例。鉴于农村女性在民间借贷中的重要性,根据最近对湖北、浙江两地农村民间借贷的实际调查,从社会性别视角探讨了农村女性在民间借贷中与男性所不同的借贷观念。     

从社会性别视角透视女性药物依赖者与艾滋病

随着艾滋病在全球的迅速蔓延,这一危害公共健康的流行病已由最初男性感染者居多的状况,逐渐演变成一种女性化特征明显的流行病,艾滋病对妇女的危害日益严重。随着艾滋病在世界范围的蔓延和艾滋病的女性化趋势,将社会性别观念引入到艾滋病防治领域中很有必要,社会性别理论为女性药物依赖者及艾滋病研究提供了一个新的研究视角。     

共生或竞争:论社会资本约束下的产业转移——苏州和宿迁两市合作经验的归纳与借鉴

早期产业转移理论和新经济地理学把产业转移视为一个个单独厂商的独立行为,忽视了现代生产实际上是一种复杂的生产网络和社会网络的联系。该文将企业生产视为一种高度社会嵌入的网络组织,并以苏州和宿迁的合作为例,从社会资本的视角对产业转移的约束机制进行考察。     

新时代党建引领背景下社会组织参与社区治理的优化路径

改革开放以来,社会组织数量不断增加,其在社区治理中开始扮演主体性角色,但在传统的政社关系背景下,政府与社会组织之间是一种依赖关系,这在很大程度上对社会组织的健康及可持续发展有所限制。在国家强调加强社会组织的党建工作之后,政党与社会组织的关系成为学术界关注的焦点。基于此,分析社会组织在社区治理中的作用和存在的问题,探讨党社互动视角下社会组织主动性和自觉性的提升,提出新时代党建引领背景下,社会组织参与社区治理的优化路径。     

无边界职业生涯背景下女大学生职业核心竞争力培养研究

知识经济的来临与势强,组织结构扁平化趋势愈加明显,组织结构的扁平化自然反映到组织成员的职业生涯发展上,这种无边界职业生涯背景对女大学生职业生涯成功提出了更大的挑战。基于性别歧视基础上的社会性别排挤体制,为女大学生职业发展设置了障碍,在无边界职业生涯与社会性别排挤的双重压力与挑战下,女大学生只有通过就业能力的培养,形成职业核心竞争力,才有可能实现职业生涯的成功。这些能力主要包括学习能力、社会资本、双性化人格与综合的、可迁移技能等。     

美国代议制民主困境的解释模式

关于美国代议制民主困境,有宏观社会视角、中观宪政视角和微观组织视角三个方面的解释.在此基础上,本文认为从制度过程的角度看,美国代议制民主中代议机构与选民之间的内在矛盾及其六个方面是其重要原因之一,是代议制民主中普遍存在的,考察这些矛盾可以为代议制制度设计提供有益启示.     

湖北省女性科技人才差异化发展现状及对策研究

在问卷调查、深度访谈、政策整理以及大量的统计数据搜集、梳理和筛选的基础上,从社会性别视角出发,对湖北省科技人才性别差异现状进行了研究,发现科技人才政策存在性别盲点,揭示了女性科技人才发展的制约因素并给出了相关对策,以期对制定有利于科技领域性别平等的发展决策有所启示。     

区域产业网络的惯性与突破:基于组织学习的视角

针对区域产业网络升级的问题,从产业内部和主导企业引入两个视角分析了区域产业网络的惯性成因,基于组织学习视角,以产业网络学习能力的提升为切入点,从组织学习的机会、组织学习的推动力和组织学习的效率3个因素方面论证了区域产业网络惯性的突破机制,初步构建了区域产业网络升级路径的理论框架,并围绕网络创新能力的培养提出相关政策建议,为产业升级提供了一种新的研究和实践视角。     

企业家一般人力资本与其机会识别能力的关系:机理分析与案例研究

运用文献综述法,对企业家的以往知识或经验、性别、教育水平和个性特征等一般人力资本要素在其机会识别过程中的具体作用进行了整理和归纳,在此基础上提出了基于一般人力资本视角的企业家机会识别机理模型。指出企业家一般人力资本与其机会识别能力之间可能存在非线性关系,其一般人力资本各要素与组织外部要素(尤其是社会资本)对机会识别能力可能存在潜在的交互作用,这些是未来机会识别领域的重要研究内容。     

团队断裂带的脉络梳理、整合分析与未来展望

团队的良好运作是组织有效运行的重要基础。近10年来，关于团队的研究正由关注个体转向关注整体发展，团队断裂带成为其中的一个重要研究议题和新趋势。本文对国内外相关研究文献进行了系统检索和归类分析，对团队断裂带研究的缘起与演变过程做出重新梳理，将两类不同断裂带的内涵边界做出明确区隔，并通过对比断裂带与多样性和异质性等紧密相关概念的异同，提出断裂带研究的新维度。在此基础上，对社会分类理论与社会网络理论两个不同视角下的团队断裂带研究焦点及其解释逻辑进行了整理和对比分析，并着重从社会分类和信息加工视角归纳了断裂带对团队和组织两个不同层次行为和绩效的影响。最后，本文分别从断裂带的构成维度、测量方法、分析视角和研究情境四个方面总结了现有研究的不足，并提出了未来具有潜力的研究方向。     

新经济组织党建工作的社会资本分析

社会资本是当前解析复杂社会现象的一个独特视角。新时期新经济组织党建工作存在着诸多现实问题和困难,造成这些问题和困难的原因也是多方面的,而从社会资本视角来探析新经济组织党建工作的耦合路径与实现方式,无疑可以构建党建工作与企业共赢的良性模式。     

治理理论下的社会组织管理探讨

从社会治理视角看,社会组织作为多元管理格局中的一元,在政府、市场、社会三大组织环境中发挥重要作用。当前社会组织管理体制存在体制性困境。基于治理理论,社会组织管理应从政府、市场与社会组织的均衡发展入手,加强制度建设与环境建设,形成多元共治的社会组织管理模式,使社会组织的发展与社会建设相匹配,形成同步发展、良性互动的状态。