努力提高选人用人公信度

选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选准用好干部，提高选人用人公信度，提升群众对干部工作的满意度，关乎一地，一个单位，一个部门，乃至全省的发展大计。最近，省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的一个重要举措，各级党委必须认真贯彻落实。     

提高选人用人公信度

中共中央办公厅印发四个《办法》,构成提拔干部事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。     

从机制入手提高选人用人公信度

近年来,平利县围绕加快突破发展,认真贯彻《干部任用条例》,坚持以人为本,抓住关键环节,不断扩大民主,积极创新和探索建立更加开放、透明、民主、公平的干部选拔任用工作机制,取得了较好的效果。     

强化制度科学化和执行力 着力提高选人用人公信度

选人用人公信度,着重是指干部群众对各级党委及其组织部门选拔任用干部工作的认可度、信任度和满意度。选人用人的制度是否公正、主体是否公道、程序是否公开,都直接关系着选人用人的成效、决定着干部群众对选人用人的评价。     

严肃纪律 提高选人用人公信度

严肃换届纪律,是换届工作健康顺利进行的有力保证。各地要进一步统一思想、深化认识,加大力度、强化举措,把严肃换届纪律作为今后干部监督工作的重点抓紧、抓实、抓到位。     

实践科学发展观,提高选人用人公信度

党的十七大报告指出:坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。第一次把提高选人用人公信度写入党的纲领性文件,对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:坚持     

不断提高选人用人公信度

选人用人是人民群众普遍关注的热点问题。党的十七届四中全会明确要求,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度。这一点可以说是抓住了干部工作的本质。我们要以四中全会精神为指导,不断提高选人用人公信度。     

差额票决制:提高选人用人公信度的突破口

选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重大问题,直接关系到民心向背、社会稳定、国家长治久安。目前,在选人用人公信度方面还存在着诸多难题,如何提高选人用人公信度成为亟待解决的问题。而差额票决制在党内民主建设方面特别是在干部选拔任用工作中产生了积极影响,是党内民主发展的强大动力,它也必将成为提高选人用人公信度的加速器。     

南郑积极探索选人用人新措施

今年以来，南郑县认真贯彻党的十七大提出的“坚持正确用人导向，按照德才兼备，注重实绩，群众公认原则靠拢干部，提高选人用人公信度”和“加强干部选拔任用工作全过程监督”的要求，     

匡正选人用人风气

中央印发的四项监督制度配套衔接、互为补充,将干部选拔任用工作的组织监督与民主监督、过程监督与效果监督有机地结合起来,共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。镇安贯彻四项监督制度,应重点在匡正选人用人风气,提高选人用人公信度上下功夫。     

创造风清气正的选人用人环境

大连市委围绕整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度这一主线,坚持工作创新,狠抓贯彻落实,努力营造风清气正的选人用人环境。     

在阳光下选人用人

近年来，榆阳区委着眼干部工作面临的新形势、新任务、新挑战，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，积极探索和创新干部提名方式、推荐考察方法等干部选拔任用制度，尤其是对一些重要岗位领导干部的选拔任用，坚持落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，     

提高公信度要从源头抓起

民主是最好的防腐剂。防止和克服选人选人上的不正之风，要从源头和关键环节抓起，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，从增强选人用人的透明度和公开性入手，以公开求公正，以公正求公信。     

找准干部监督着力点

“四项监督制度”把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,置于严格的监督之下,在健全完善干部选拔任用工作监督体系,破解干部选拔任用工作重点难点问题方面,实现了重大突破和创新,为整治用人上不正之风提供了制度保障,是提高选人用人公信度的有力武器。     

着力提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,最根本的是不断深化干部制度改革,推进干部制度创新,着力在制度建设上体现出民主、公开、竞争、择优的要求,在群众参与度、选任透明度、选任公平度、用人准确度上下功夫。     

端正用人风气要以《条例》为本

前不久,中纪委、中组部出台的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》,对新时期加强干部监督工作提出了更新、更高、更严的要求,为我们搞好干部监督工作指明了方向。认真学习中央和省委文件,结合多年的组织工作实践,我有三点体会。     

创新干部选拔提高用人公信度

在推进干部人事制度改革的过程中,如何推进干部选拔任用工作创新,提高干部选任工作水平,提高选人、用人的公信度是央行组织人事工作的重要内容之一.对此,中国人民银行沧州市中心支行对提高选人、用人公信度进行了思考和实践.     

如何加强对领导干部"八小时以外"的监督

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对领导干部选拔任用过程监督还存在薄弱环节，其中主要表现为对干部选拔的程序监督不到位。对领导干部正常工作时间表现的监督暂且不谈，就领导干部八小时以外的监督谈以下几点想法。     

《当代陕西》记者赴浙探访干部选拔新机制——宁波探路"初始提名"

任用干部一般要经过三个程序:提名-考察-任命.在干部选拔任用的流程中,"推荐提名"是第一道环节,最终得到任用的干部大多是初始提名的人选.宁波市委组织部的一项调研统计数据显示,初始提名人选的最终决定任用率在97%以上,没有经过提名而被任用的干部几乎微乎其微.     

创新机制提高选人公信度

中央近期提出，要进一步增强选人用人公信度。为此，将着力完善初始提名机制，规范提名主体、提名形式、提名程序、提名责任，把住选人用人的“第一道关口”；完善干部考察机制，增慢工作的科学性和民主性；完善从基层一线培养选拔干部的机制，引导年轻干部到基层实践锻炼：完善发挥不同年龄段干部作用的机制，认真研究解决领导班子结构和干部任职年限合理化问题，