湖南地税需要什么样的精神——精神航标引领“湖南地税舰队”破浪前行

人是需要精神的，没有精神的人是行尸走肉；队伍也是需要精神的，没有精神的队伍是碎珠散沙。为了充分激活广大干部职工的积极性和创造性。推动全省地税事业更好地发展。去年八月，省局党组明确提出了“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”的湖南地税精神。思想决定行动。精神推动事业。省局党组适时提出新时期湖南地税精神。正是基于地税发展处于关键时期这一认识。其目的是要充分发挥高尚精神激励人、鼓舞人、鞭策人的作用——湖南省地税局局长卿渐伟     

常德市地税局文化建设剪影

精神文化凝心聚力 精神文化是地税人员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神追求，是税务文化发展的力量源泉和精神支柱。常德市地税局提炼出“尚德若水兴税至和”的核心价值，将时代精神、理想信念、价值观念和奋斗目标同地税工作实践紧密结合，增强了凝聚力、向心力和战斗力。     

浅谈地税廉政网络监督系统的拓展应用

作为常德地税部门近年来反腐倡廉工作的重要创新成果，常德地税廉政网络监督系统的开发运用是对总局精神的充分贯彻，它搭建了常德地税廉政预警机制的基本框架，其后续开发及拓展应用对于推进常德乃至全省地税系统的惩治和预防腐败体系建设具有积极意义。     

在创新中践行地税精神 在实干中加快地税发展

全省地税系统第五次思想政治工作会议以来，我们坚持把践行“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”的湖南地税精神作为思想政治工作的主旋律，站在推进地税事业和谐发展的战略高度，倾心尽力，一以贯之，探索出了一条践行地税精神、提升地税形象、加快地税发展的新路子。近两年，税收任务年增长20％以上：2006年已完成4761万元，占年计划7213万元的66％，同比增长28％。我局先后被国家税务总局评为“全国税务系统文明单位”、被省委省政府评为“文明单位”。我们的主要做法是。     

当前基层地税部门执行力存在的问题及对策

对于基层地税部门而言，执行力首先要求政令畅通和政令统一。基层地税部门必须按照法律、政策规定的原则．统一服从上级领导．严格贯彻落实各项决策。同时，执行力也并非意味着基层地税部门只能跟在上级后面亦步亦趋．做政策的“传声筒”。执行力要求基层地税部门．尤其是领导真正吃透政策精神，结合基层实际，明确上级意图．体察人民的愿望和要求，把国家的税收政策和上级的决策部署在本地区、     

领导干部要提高领导力、执行力、亲和力与软实力——在全省地税系统县市区局局长培训班上的讲话摘要

当前，在国际金融危机仍在持续、地税工作任务十分繁重的情况下，省局把全系统县市区局局长召集起来，集中十天时间进行培训学习，这是贯彻党的十七大、十七届四中全会精神的需要，是加强地税基层基础建设的需要，是应对新形势新任务的需要，也是保持全省地税收入平稳较快增长的需要。在此，我与大家谈谈心，谈点我的体会和认识。     

迎春（剪纸）

日前，赵乐际省长来到青海省地方税务局调研，并就地税部门贯彻落实十六大精神，促进地税事业全面进步提出要求。     

创新经费管理办法 促进地税事业健康发展

管好、用好地税经费是国家财经法纪的要求，是保持和调动地税干部积极性，更充分、有效地发挥人力资源、财力资源、物力资源作用，保障依法、全面、正确履行法律赋予地税机关的行政职能的重要手段之一。2004年来，益阳市地税局以求真务实的精神，以创新开拓的胆识，以科学发展的眼光，针对经费管理方面存在的问题，创新经费管理模式，取得了较为显著的成效。[第一段]     

以人为本 贴近需求 不断提升干部幸福指数

全省地税系统第五次思想政治工作会议以来，我们牢牢把握思想政治工作这一生命线，坚持以弘扬湖南地税精神为主旋律，从分局干部队伍实际出发，突出以人为本，紧贴干部需求，重人文关怀，以真情关爱，用实事关心，不断提升干部满意度和幸福度，促进地税事业的和谐发展。我们的主要做法是。     

短讯

怀化市局落实全省地税工作会议精神 全省地税工作会议结束后,怀化市地税系统迅速行动,认真传达学习贯彻会议精神,在节前落实几项工作。一是落实“省直管县”工作,二是严格春节廉政纪律,三是组织走访慰问活动。     

西宁市地税局积极扶持下岗职工再就业

2002年全省地税稽查工作按照国家税务总局稽查工作部署，紧紧围绕全省地税局长会议精神，调整工作思路，进一步巩固和完善全省稽查改革成果，以整顿和规范税收秩序为主线，积极开展各类税收专项检查，较好地发挥了税务稽查的职能作用，实现了查补收入的大幅增长。截止12月底，全省地税系统查补收入达3019万元，其中税款2739．6万元，     

新世纪开拓创新地税工作的思考

翘首以待的二十一世纪已经到来,作为地税工作者,在新世纪怎样开拓崭新的地税工作呢?经过认真思考,有以下几点: 一、创新精神是地税部门的永恒课题 江总书记指出,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发     

和谐互动：对地税思想政治工作的人本化思考

最近召开的全省地税系统加强干部队伍建设会议提出，“要从尊重人、关心人、爱护人、理解人出发，动之以情，晓之以理，增强思想政治工作的情感性。”作为基层地税部门，抓好这一会议精神落实，应正确树立人本管理理念，加快建立多元化、开放式的交互型政工机制，在和谐互动中强化思想政治工作凝心聚力的积极作用，推动地税事业又好又快发展。     

提高管事管人能力 促进地税事业发展

俗话说：“事在人为”、“成事在人”。这说明任何事都是靠一定的人去完成的，任何人也总是与一定的事紧密联系在一起的。充分发挥地税人的积极性和创造性，努力把地税工作的各项事情做好，这是我们全体地税人共同期盼的美好发展愿景。客观地说，地税事业经过十一年多的发展，已取得了相当大的成就，但是地税工作中的人、事上的岗责不清、优劣不辩、奖罚不明等现象也成为制约地税事业长足发展的瓶颈。如何提高管人管事能力，促进地税事业发展，笔者认为：主要在实践工作中要强化对地税“事”的“硬性“管理和对地税“人”的“软性”管理，实现以人为本和以事为本的有机融合，以利相互促进，科学而和谐发展，让地税事业不断上层次、上水平、上台阶。     

推动地税文化建设之我见

近午来,我省地税系统不断夯实地税文化的基本理念,大力加强物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的建设,应该说湖南地税文化建设已经步入相对成熟的时期。新形势下,基层地税部门要实现可持续发展,就必须运用科学发展的视角重新审视地税文化建设中显现出来的问题,围绕地税文化的深刻内涵,着眼长远考虑,积极谋划并稳步实施,推动地税文化健康发展。     

关于加强受处分干部教育管理的思考

近几年来，随着党风廉政建设和“两权”监督管理力度的加大，地税系统每年都存在地税干部因违法违纪而受到政纪党纪处分，甚至是刑事处理，不仅损害了地税形象，也给其个人和家庭造成了经济和名誉上的损失。如何加强对受处分地税干部的教育管理，积极引导他们端正心态、改正错误，促使其振奋精神、做好工作，是当前地税系统加强队伍建设、改进思想政治工作、推动科学发展所面临的一个重要课题。     

三湖地税

全省地税系统对实行定期定额管理的个体工商户全面推行计算机核定定额；安乡税法宣传纳入全县“保先教育”内容；沅陵地税实现首季开门红；衡东地税认真贯彻省市地税工作会议精神；湘潭地税全面启动工会经费代征工作……     

如何加强年轻税干思想政治工作

青年税干作为地税队伍的后备力量，是地税事业得以发展壮大的生力军，加强年轻税干的思想政治工作以成为地税干部队伍建设和地税事业发展的一项主要任务，必须坚持常抓不懈。地税部门成立以来，我们根据税收工作和年轻税干的特点，围绕青年税干的所想、所思、所需、所为、所向。采取多种途径的方式，凝神、凝行、凝心、凝身、凝志，积极探寻年轻税干思想政治工作与税收工作的最佳结合点，     

学习培训提素质 争先创优树形象

2007年是楚雄地税系统的学习推进年、素质提高年和征管质量效率年。全州地税系统以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,把组织收入和发展经济作为税收工作的第一要务,把学习培训作为地税干部工作和生活的第一需要,狠抓长效学习考试考核机制的贯彻落实。坚持每日一题,广泛开展税收管理员、稽查查账能手等岗位     

12366，心要让您听见

为了把娄底地税12366打造成娄底地税的服务品牌,我和我的同事们非常用心,付出了艰苦的努力,用专业化的知识、人性化的理念、多样化的服务,为纳税人排忧解难。酬开12366的工作日志和转办单,这五年来的点点滴滴一一浮现在眼前,它不仅架起了地税与纳税人之间沟通的桥梁,更折射出了博大的地税精神。