徐州公司变电运维室庆云桥运维班:强化安全全过程管理

正国网江苏省电力有限公司徐州供电分公司变电运维室庆云桥运维班(以下简称"庆云桥运维班")从实际出发,营造班组全体人员学习安全生产知识、强化安全生产意识、提高安全生产技能、投身安全生产的管理氛围,提出坚持"安全第一、预防为主、综合治理"方针,突出防人身、电网、设备安全,以"十项主题安全活动"为载体,立足"基础、基层、基本功",强化"全方位、全时段、全覆盖",优化电网风险管控机制、应急管理     

宣城公司竹海运维站:严要求 细管理

正国网安徽省电力有限公司宣城供电公司竹海运维站(以下简称"竹海运维站")所辖2座220千伏变电站、7座110千伏变电站,承担着为宣城市、广德县全县供电的重任。现有员工11人,青工占全站总人数的73%。先后荣获安徽省青年示范岗、宣城市青年文明号、省公司"安全生产突出贡献班组"、2017年度"全国青年安全生产示范岗"等荣誉称号。竹海运维站是一个充满朝气的年轻团队,在安全管理     

“三个着力”提升乡镇供电所管理

正乡镇供电所是供电企业的"细胞",是生产经营中"最基层"的班组,其生产经营活动不仅是本企业发展稳定的"基础",而且关系到区域经济社会的发展。但是目前,乡镇供电所在安全管理、配变电运维、营销服务管理、综合管理等方面还存在很多问题,亟需提升乡镇供电所管理水平,为人民追求美好生活做坚强的后盾与支撑。针对乡镇供电所在安全管理、配变电运维等方面存在的问题,应从增     

“四要素”建设本质安全

<正>安全工作必须提高政治站位,必须始终把安全生产放在各项工作的首位,清醒认识当前安全生产工作的复杂性、艰巨性和严峻性。国网湖北省电力有限公司襄阳供电公司从提升人员综合安全能力、精准防控电网安全风险、深化设备精益运维管理、严格安全管理制度落实"四要素"入手狠抓安全管理,取得了明显成效。     

威海公司配电运维三班:构建班组安全生产“生态圈”

正作为一线生产班组,国网山东省电力公司威海供电公司配电运维三班(以下简称"配电运维三班")自成立以来,始终坚持团员青年带头,充分发挥生力军和突击队作用,推动青年在公司安全生产中担当履责、勇于争先,通过夯实本质安全基础,全面提升优质服务水平,扎扎实实做好服务群众"最后一公里"工作。夯实安全基础,服务精益求精配电运维三班长期以来坚持培养全员安全意识,着力构建班组安全生产"生态圈"。他们建立了由青年党员、共     

市县变电运维一体化管理创新

正针对县公司精益管理水平不高、发展支撑能力不足和市县运维业务不断增长而运维人力资源配置不协调、不均衡等问题,国网河南省电力公司信阳供电公司建立市县变电运维协同机构,依据国家电网公司提质增效要求,按照"谁主管、谁负责,谁运维、谁负责"承担运维管理安全责任和市县公司运维人员不混岗的原则,打破运维管理资产属性界面,实施运维一体化管理,促进市县电网协调发展。     

莆田公司采集运维班:抓基础 带思想 带方法

正国网福建省电力有限公司莆田供电公司采集运维班(以下简称"采集运维班")是国网福建省电力有限公司系统唯一荣获2017年度"全国青年安全生产示范岗"的班组。采集运维班班组在企业与客户用电交互系统中,实现计量装置在线监测和用户负荷、电量、电压等重要信息的实时采集,为台区供电能力监测、自动抄表等业务的开展提供支撑。该班组坚持抓基础、带思想、带方法,未发生过一起设备、人身安全事故。踏石留印,狠抓安全管理     

镇江公司变电运维室西片变电运维班:五部曲实现“安全我护航”

正国网江苏省电力有限公司镇江供电公司变电运维室西片变电运维班(以下简称"西片变电运维班")成立于2011年,现有成员20人,其中35周岁及以下青年员工13人,技师及以上技能水平6人,高级工8人,平均年龄35岁。该班组主要负责镇江电网16座110千伏及以下变电站的运维工作,在安全生产、现场管理、技术创新、青工培训、启动验收等方面均表现优异,获得过江苏省青年安全生产示范岗、江苏省工人先锋号、     

抓落实 促安全——广西梧州运维局开展现场作业规范化竞赛

<正>为更好落实"安全管理年"活动中安全生产"体系化、规范化、指标化"总体要求,推进梧州运维局规范化管理工作,9月19日,运维局在220kV平浪变电站举行了"班组现场作业规范化"竞赛活动。该局平浪巡维中心、苍梧巡维中心、继电保护班、电气试验班、变电检修班、信息通信班等六个班组的组成参赛队参加此次     

智能变电站运维技术管理探究

正智能变电站作为建设坚强智能电网的重要组成部分,其建成投运可大幅提高设备智能化水平和电网运行可靠性,并给现有的传统变电站运维、检修模式带来较大变革。本文从智能站发展、与传统变电站的对比分析、运维技术创新管理等方面,浅谈智能变电站运维管理技术,对提高智能站安全生产     

长寿:抓基础强管理 带队伍聚合力

国网重庆长寿供电公司围绕"实现供电所整体管理水平提升"这一个总体目标,以江南和石堰两个标杆供电所来引导所有供电所标准化建设,抓好营销管理、运维管理、基础管理三项重点工作,深化"综合+专业"的管理体系、"营销+生产"的指标管理体系、"业绩+能力"的绩效管理体系、"总公司+分公司"安全管理体系四个管理体系,全面提升供电所管理水平。     

长寿:抓基础强管理 带队伍聚合力

正国网重庆长寿供电公司围绕"实现供电所整体管理水平提升"这一个总体目标,以江南和石堰两个标杆供电所来引导所有供电所标准化建设,抓好营销管理、运维管理、基础管理三项重点工作,深化"综合+专业"的管理体系、"营销+生产"的指标管理体系、"业绩+能力"的绩效管理体系、"总公司+分公司"安全管理体系四个管理体系,全面提升供电所管理水平。     

县级供电企业变电运维安全管理

正变电站是电力系统的重要枢纽。随着新设备的不断投入,县供电企业变电站综合自动化、智能站并列运行,对变电运维人员的技术要求越来越高。变电运维人员的运行操作和维护管理是变电运行的主要任务,如何保持不出现"误操作"事故,提升运维人员发现隐患能力,维护好设备健康运行,正确判断设备运行状况,能分析变电设备故障特点,及时上报缺陷是变电运维安全管理的关键。     

广西电网公司信息中心多措并举保信息安全

正信息安全是信息系统运行的"底线",它涉及信息系统的风险评估与实时管控、运维规范、经验分享等日常管理工作,它更是信息工作创先的前提和基础。为此,信息中心围绕信息系统安全、可靠、高效运行等目标,多措并举,全力保障信息系统安全运行。建立大平台运维管理模式随着广西电网公司管理信息化工作的稳步推进,针对不同业务的信息化系统不断上线运行,原来信息中心包干型的"竖井式"运维模式已经无法满足     

宜宾公司变电运维四班:“创优争先”永不言弃

正国网四川省电力公司宜宾供电公司变电运维四班(以下简称"运维四班")的前身是宜宾电业局220千伏长宁集控站,是国网宜宾供电公司第一个220千伏集控站中心。运维四班现有员工11人,其中35岁以下青年员工8人,党员3人,平均年龄33岁。自成立之日起,运维四班就受到了国网宜宾供电公司及变电运维工区的高度重视,在安全管理、技术管理等方面给予班组极大支持和帮助,为班组的安全稳定运行提供了有力的保证。     

党建工作融入图实管理工作的途径探索

当前,配电网建设改造力度不断加大,配电网络变动频繁,强化电网基础数据和图实相符管理,应用"存量核查梳理,增量动态管控"的管理模式,推进生产运维、配网调度使用一张图,可有效避免因图实不符发生的误调度、误操作、误登杆等事故事件.柳州供电局通过开展图实相符核查专项治理行动,探索实践党建工作与安全生产深度融合,加强党对安全生产...     

“互联网+变电检修”管理模式创新

正国网冀北电力有限公司检修分公司践行精益管理理念,将移动互联技术和云存储技术应用到变电检修管理中,打破了地理隔离的界限,创新性提出了"互联网+变电检修"管理模式,增强了电网安全生产风险管控能力,提高了检修工作效率并转变了公司运维检修模式,推动电网检修管理向智能化发展。     

带电作业人员安全生产心理访谈分析

正通过深入基层一线,对输电线路带电作业员的基本情况、员工工作情绪管理与安全心理、安全工作管理情况和工作压力情况进行访谈,真实反映目前输电线路带电员工作业人员的实际心理状况,为输电线路带电作业的安全生产管理提供依据和参考。输电线路带电作业是电网安全可靠运行的根本保障。随着电网检修、运维管理业务的不断增加,带电作业工作愈加繁重。由于输电线路带电作业员工长期在野外作业,工作条件艰苦、劳动强度大,相比线路运维     

建好“一张网” 打造“连心桥”——国网眉山供电公司配网“三降五提升”工作调查

作为国网四川省电力公司的试验田,国网眉山供电公司曾在"包片进村"和"党建创新"上发挥了实践引领作用。这一次,国网眉山供电公司又主动承担起了配网管理先行军的重任,在国网四川省电力公司运维检修部的部署下,从降低停电时间、运行异常、客户投诉这三个最直观的问题出发,全面提升基础管理、生产运维、配网规划、标准建设、优质服务水平,即开展"三降五提升"工作,积极探索配网精益化管理的有效模式,为"一张网"大格局的构建积累经验、研究方法。     

变电站巡视精益化管理

巡视是变电运维专业的一项核心生产任务,在电网规模不断发展、设备状态检修深入推进的情况下,如何提升巡视管理水平是事关电网安全的重要课题。国网江苏海安供电公司(简称:国网海安公司)运用精益管理理念,针对巡视过程管理"七大浪费"问题,分析出"四大要因",通过推行信息化实现了巡视绩效的提升。