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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
股权设置和管理是涉及股份合作制企业根本制度的重大问题。目前有待规范的主要是以下三方面:即国家股权设置、规范职工个人股及职工均衡持股。本文就此进行对策性的探讨。一、国家股权设置问题在改制较为彻底的企业,一般只设置两类股权,一是职工个人股,一是集体共有股。在有外部资金进入的情况下,还设置法人股、国家股。所谓国家股,是指在部分出售改制和增量扩股改制的企业中,未出售的国有经营性资产所形成的股份。其股权归国家所有。国家体改委最近发布的《关于发展城市股份合作制企业的指导意见》(以下简称《指导意见》)规定,企…  相似文献   

2.
城镇集体企业股份合作制改组中的几个问题吴凯泰,王玉丛(国务院发展研究中心)-、产权界定和股权设置问题股份合作制是我国社会主义合作制的新形式,产权界定和股权设置则是集体企业股份合作制改组的核心问题,也是最有争议的问题。目前存在以下三个突出问题:(一)属...  相似文献   

3.
股份合作制这一在合作经济中引入股份制,使其兼有合作制与股份制两种经济形态特点的企业制度,已成为国有小企业实行产权制度改革的首选模式,且已得到理论界的认同。但在实际运作中,特别是在一些改制较早的企业,股份合作制作为一种制度创新本身,还存在着诸多问题,表现较为突出的是股权设置不合理,未能使职工真正以主人翁的态度来关心企业,已成为股份合作制经济进一步发展的最大阻碍。为此,客观、全面地剖析存在的问题,积极、及时地促使制度建设的完善是至关重要的,也是当务之急。问题表现:第一,规模相对较大,资产较多的企业,…  相似文献   

4.
关于小企业改革若干问题的思考□王建勋当前,在小企业产权制度改革中出现了一些新情况、新问题。怎样进一步规范企业改制工作,引导股份合作制和股份制企业健康发展,我就当前改制中的有关问题谈几点意见。一、关于股权设置企业改制是企业产权制度的改革。对于股份合作制...  相似文献   

5.
何频 《乡镇经济》1998,(6):27-27,5
近几年来,在乡镇企业产权制度改革实践中,许多地方都对乡镇企业进行了股份合作制的改革,收到很好效果。但是,发展股份合作制是农村经济体制的深层次改革.是一项涉及面广,错综复杂的系统工程,实践中会遇到许多新问题,新矛盾,许多现实问题还有待进一步研究,不断完善,本文拟在股权设置方面作些探讨。根据股份合作制的特点,本文认为.股份合作制企业应明确规定必须设置乡村集体股,职工股和劳动贡献股,还可吸收一部分社会法人股,社会个人股和外资股。由于乡镇企业资产形成过程比较复杂,有些资产难以划清投资主体,这就需要在充分论证的基础上搞好产权介定。  相似文献   

6.
目前,股份合作制作为一种企业组织制度,已被众多的企业所认识和采纳,但在实际操作中,很多问题需要仔细研究解决。下面,就股份合制企业股权的设置谈一下自己的看法。股份合作制企业股权的设置,一般有个人股、职工集体股、法人股和国家股。从物资企业实际来看,大多数企业由于经营上连年亏损,企业已无任何资产和积累,职工集体股实际上已不存在,国家和其他法人参股的可能性也不很大,改为股份合作制只能以职工个人持股为主。职工个人股股权的设置,应遵照全员相对均衡持股的原则,它强调投资人股是成为企业员工的重要前提,这样既吸收…  相似文献   

7.
股份合作制企业是一种独立、特殊的企业形态,它具有不同于其他企业的特有属性,所以应该制定独立的、法律地位与《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》并列的《股份合作制企业法》,其立法框架应包括总则、股份合作制企业的设立、股份合作制企业的股权设置、股份合作制企业的组织机构、股份合作制企业的收益与分配、股份合作制企业的变更与终止、股份合作制企业的法律责任、附则等八个主要部分.  相似文献   

8.
股份合作制作为一种新型的企业组织制度和财产组织形式,近年来已在广大农村悄然兴起,在一些地方已呈“燎原”之势。但在供销社企业中却推行缓慢。笔者认为这里面既有认识上的问题,也存在着许多在实践中亟待解决的问题。一、难点归纳起来主要有以下四方面:1.认识难统一。目前影响股份合作制推行主要有以下4种思想认识问题:一是工作复杂,不愿搞。推行股份合作制既要做大量的思想工作,又要做深入细致的资产界定、股权设置、建章立制等工作,而且对上述一套做法又不十分熟悉。因此,有不少人觉  相似文献   

9.
近几年来,费县马庄镇卫生院面对机制不活、投入不足、发展困难的实际,向改革找出路,把股份合作制嫁接到卫生院改革中来,实现了机制创新,拓宽了投资渠道,加快了发展步伐。在具体改革过程中我们主要把握了四个方面:   首先,坚持四个原则。一是入股自愿,股权平等原则。二是存量公有资产转股、职工内部持股、按劳按股分配、注重社会效益原则。三是依法经营、自负盈亏、民主管理、权责明确、利益均沾、风险共担原则。四是卫生院性质、隶属关系、基本任务、国家扶持政策稳定原则。其次,合理设置股权。股权设置是保证卫生院国有集体资…  相似文献   

10.
股份合作制仍然是一种没有完全定型的企业组织形式.因而在一些具体问题上难免存在争论和分歧。《股份合作制中若干有争论问题探讨》一文的作者,对资产核估、产权界定、股权设置等问题,阐述自己的倾向意见和主张,这对于深化讨论、完善改制有一定的积极意义。欢迎有关人士踊跃参与讨论。  相似文献   

11.
对农村合作银行深化产权制度改革的思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
农村合作银行采取的是股份合作制的产权制度,产权关系已初步明晰。但股份合作制本身存在内在不稳定性,而且还存在各种问题,其发展趋势将是股份制,因此农村合作银行需要从建立健全股权管理制度、优化自身股权结构、参股其他金融企业和建立股权流通平台等方面来深化产权制度改革,向实行股份制的农村商业银行的方向发展。  相似文献   

12.
曲波 《特区经济》2012,(7):255-257
股份合作制是适用于"三农"领域的制度创新形式,股权是股份合作制的核心。本文分析了股份合作制股权内容的正式制度供给状况,指出存在对股权内容重视程度不够、股权主体划分标准较混乱、股权内容规定不全面等问题,并提出了完善股份合作制股权内容的建议。  相似文献   

13.
股份合作制是股份制和合作制在特定历史背景和经济条件下相融合的产物。我们在充分肯定这种改革模式的同时,也要正视股份合作制改革过程中出现的新特点、新问题和新矛盾。1.职工全员相对均衡持股弱化了职工的激励机制,也降低了企业决策的效率。职工全员相对均衡持股,是股份合作制企业制度安排在股权设置上的一个基本特征,但  相似文献   

14.
规范农村信用社既要着眼于现实,又要遵循国际上通行的合作制原则。应注重以下几点。一、股权设置问题股权设置应适应经济发展的需要,充分体现各种经济成分之间的合作。农村信用社作为农村经济中的合作金融组织,应是农村中各种经济成分在资金上进行的互助合作,因此,凡...  相似文献   

15.
目前,许多国有小型企业在改革中选择了股份合作制这种企业组织形式,实践证明,股份合作制是国有小型企业改制的好形式之一。为使股份合作制经济进一步健康发展,本文试就以下几个问题谈一点意见: 一、股份结构和股权设置 (一)取消国家股 1.设立国家股不符合“抓大放小”的改革方针。按照这个方针,国家要集中精力抓好有关国民经济命脉的部门、基础性行业和高精尖科技生产领域的少数大型企业,为此就必须从一般性的竞争性行业中退出来。一般性的竞争性行业中的企业多是一些长期亏损的中小型企业。如果实行股份合作制以后在国有小企业中仍旧保留国家股,显  相似文献   

16.
龙飞 《宁波经济》2001,(7):33-34
风险投资(Venture Captial Investments)是由职业金融家投入到新兴的,迅速发展的,有巨大竞争潜力的企业中的一种权益资本。通俗地说是指投资人将风险资本投资于新近成立或快速成长的新兴公司(主要是高科技公司),在承担很大风险的基础上,为融资人提供长期股权投资和增值服务,培育企业快速成长,数年后再通过上市,兼并或其它股权转让方式撤出投资,取得高额投资回报的一种投资方式,就世界各国来看,主要有三种模式:美国模式,欧洲模式,日本模式,由于各种条件的制约,这三种模式在很大程度上并不适用上我国,而近年来,以色列在风险投资方面取得了很大发展,其中以色列政府可谓“功不可没”,事实证明,政府的适当支持,对于非发达国家发展风险投资具有重要意义。  相似文献   

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杨亦民  刘星  任永开 《乡镇经济》2003,(11):20-22,43
承包制、股份合作制、股份制三种主要产权制度演绎了乡镇集体企业的改革发展历程,乡镇集体企业特有的产权制度路径,要求其必须与之相适应的企业治理结构模式。由此,本文系统分析了承包制、股份合作制、股份制三种产权制度下不同的企业治理结构模式,并探讨了新时期乡镇集体企业“共同治理和相机治理相结合”的治理机制。  相似文献   

18.
国有、集体(主要指计划经济下形成的市、乡、村集体企业)企业改制中,股权的设置与经营,事关改制的成败与今后的发展。是国家、集体控股,还是企业职工买断;是搞股份合作制,还是把整个企业推向市场,使经营性国有、集体企业的资产资本化、社会化和市场化;是股权相  相似文献   

19.
陈佳 《中国经贸》2012,(22):105-106
股权分置问题在诸多方面制约我国资本市场的规范发展和国有资产管理体制的根本性变革,股权分置改革势在必行。随着改革的推进,分析了股权分置改革将面临的几个方面的挑战。  相似文献   

20.
陈琍 《上海改革》1998,(5):27-28
实践证明,股份合作制在我国.社会主义初级阶段具有很强的生命力。然而作为一种新的企业组织形式,在我国萌生仅十年左右,不可避免地存在一些问题,需要进一步加以完善和规范。  相似文献   

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