基层劳动保障统计工作存在的问题和对策

劳动保障关乎国运,惠及子孙。完善社会保障体系和促进就业工作是全面建设小康社会的重要内容,统计工作作为劳动保障事业的基础性工作,在劳动保障事业迅速发展过程中发挥着重要作用。但统计基础工作往往容易被忽视。受诸多因素的影响,有些基层劳动保障部门统计工作渐成“软肋”,底子不清,情况不明,直接影响了整体工作的开展。笔者认为,做实做好基层劳动保障统计工作,对于加强劳动保障工作的科学管理有关非常重要的现实意义。一、劳动保障统计工作的主要内容和重要性劳动保障统计是社会经济统计的重要组成部分,是在质与量的辩证统一中,大量研…     

新时代高职院校劳动育人实践路径研究

新时代背景下,加强劳动教育、深化劳动育人工作是高职院校改革发展过程中面临的新课题。本文在挖掘高职院校劳动育人工作面临的现实困境的基础上,从文化育人、课程育人、实践育人三个角度提出有针对性的实践路径,以期为高职院校劳动育人工作的推进和实施提供有益指导。     

高校辅导员情绪劳动的负面效应及缓解措施

高校辅导员作为一线工作者,日常工作直接面对学生。由于工作压力、难度和要求的逐年增加,以及频繁地付出情绪劳动,给辅导员自身和学校带来了一定的负面影响。因此,通过阐述情绪劳动的由来和辅导员情绪劳动的特点,以及情绪劳动对辅导员个人和组织所带来的负面效应,从工作分析、招聘选拔等人力资源管理的五大职能的角度提出缓解辅导员情绪劳动负面效应的应对措施,引起高校对辅导员情绪劳动的重视,对提高辅导员的身心健康水平,完善高校思政队伍的建设有积极的借鉴和参考作用。     

新时代强化大学生劳动教育的实践路径——习近平劳动教育观的启示

劳动是贯彻马克思主义唯物史观的重要命题。中共十八大以来,习近平多次提到劳动和劳动人民,提出"以劳动托起中国梦",对大学生劳动教育工作提出了新的任务和新要求。深入把握习近平劳动观,切实加强劳动教育,不仅是新时代大学生使命担当的体现,更是高校坚持立德树人的必然要求。     

学习邓小平劳动理论 开拓劳动工作新局面

邓小平的尊重知识,尊重人才,把脑体劳动统一起来,承认差别,允许一部分人先富等,都是创新的劳动理论,对劳动工作的开展有重要指导意义。     

影响劳动监察执法效能的心理因素分析及对策

劳动监察执法在构建中国特色和谐劳动关系的历史任务中发挥着重要作用.如何提高劳动监察执法效能,是保证国家劳动保障法律、法规和规章得到切实遵守、维护用人单位和劳动者合法权益的关键因素.在社会管理工作不断发展和创新的今天,心理学在劳动管理工作的运用,正在成为推动劳动监察工作、提高劳动执法效能的一个新型应用工具.     

《劳动保障监察条例》自2004年12月1日起施行

2004年11月1日，国务院发布了《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)。《条例》总结了十多年来劳动保障监察工作的经验，规范了劳动保障监察程序，明确了劳动保障行政部门、用人单位和劳动者在劳动保障监察工作中的权利与义务，强化了劳动保障监察执法手段。《条例》的贯彻实施，对于进一步加大劳动保障监察执法力度，规范劳动保障监察执法行为，     

劳动智能化改善了劳动者就业质量吗？

劳动智能化不仅提高了劳动效率和生产质量,而且对劳动者的就业状态产生了深远影响。采用中国劳动力动态调查（CLDS）2018年个体问卷数据的分析发现：相比劳动还未智能化的劳动者,劳动智能化的劳动者具有较高的就业质量,经过内生性处理和稳健性检验后该结论依然成立;劳动智能化有利于劳动者的工资增长,但对劳动者工作条件的影响不显著,表明劳动智能化主要是通过提高劳动报酬来提升样本个体的就业质量;劳动智能化对不同类型劳动者就业质量的影响存在显著差异,表现为对男性劳动者、35岁及以下劳动者、高技能劳动者的就业质量改善作用较强;劳动智能化对就业质量的改善受到劳动者非认知能力的调节,即劳动者非认知能力的提高会强化劳动智能化的就业质量改善效应。因此,在积极推进劳动智能化的同时,要不断提升劳动者技能水平和非认知能力以增强劳动者的智能化适应能力,还应特别重视劳动者工作条件的改善以充分发挥劳动智能化改善工作条件的潜在功效。     

1997年劳动工作的首要任务是促进就业

劳动部部长李伯勇在全国劳动工作会议上指出:1997年劳动工作的首要任务是促进就业。     

关于劳动和劳动价值论讨论中的几个问题

在当代社会生产中 ,由过去的体力劳动为主逐步转向以脑力劳动为主。从劳动和劳动价值论的角度看 ,科技工作和经营管理不仅是创造价值的生产劳动 ,而且是一种复杂劳动 ,在同样的劳动时间内比一般劳动创造出更多的价值     

劳动关系调整典型模式的比较

典型的劳动关系调整模式归纳为三种以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式;以日本为代表的家族式劳动关系调整模式以及以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式.文章对三者进行比较研究,认为劳动关系调整有着自身的一套规则、办法、制度和工作方式,有规律地协调和运转,就能及时有效地调整劳动关系,保持劳动关系的和谐与稳定.     

高职学生就业能力教育视域下高校劳动教育的内涵解读及路径选择

高职就业能力教育和劳动教育相结合是高职打造复合型人才的重要手段和依托方式,将劳动教育纳入高职学生就业能力培养体系中有助于落实高职教育方针和实现人才培养目标。文章从劳动教育直接面向工作世界、劳动世界培养人才的独特价值出发,探讨高职学生就业能力教育与劳动教育有机融合的必然性与实践路径。     

《社会保障现行法规精选》即将出版发行

为了满足政府部门和企事业单位劳动和社会保障实际工作的需要,满足劳动和社会保障专业、人力资源管理专业、社会工作、法律专业等高等教育教学的需要,满足广大工资劳动者和其他公民查询劳动和社会保障现行法规的需要,由我院康士勇、冯文英两位副教授主编的《社会保障现行法规精选》,即将由中国劳动社会保障出版社出版发行。     

略论新时期企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是社会和谐程度的重要衡量尺度。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵扯到社会的稳定。本文阐述了构建和谐劳动关系的必要性,分析了我国企业劳动关系的现状和存在的主要问题,在此基础上,就如何构建新时期企业和谐的劳动关系提出了具体的建议,意在对"创建和谐劳动关系企业"工作起到促进作用,进而实现整个社会的和谐、进步。     

高校劳动教育与职业生涯教育融合的探索与实践

本文基于劳动教育和职业生涯教育的核心概念,指明劳动教育与职业教育之间的关系,在确定新时代高校劳动教育的新内涵与新要求的基础上,通过分析目前高校劳动教育与职业生涯教育融合过程中存在的诸多问题,结合自身的工作经验以及知识能力,提出高校劳动教育与职业生涯教育融合的实践路径,以期能够作为新时代高校劳动教育与职业生涯教育融合的理论参考。     

2007年劳动工资工作的总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十六届六中全会、中央经济工作会议和今年“两会”精神，按照劳动保障工作的总体部署，以发展和谐劳动关系为目标，以理顺工资分配关系、规范分配秩序为重点，继续着力解决劳动关系方面的突出矛盾，加快建立健全协调劳动关系的长效机制和工作体系。     

《劳动合同法》对物管企业的影响及对策

2008年,随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台,标志着劳动关系进一步被纳入法制化轨道。从表象上看,企业面临着较为严峻的劳动用工风险的考验,但从深层次看,《劳动合同法》等一系列法律法规的出台与完善,在赋予劳动者更多权益的同时又显然有利于员工与企业形成长期、稳定的劳动关系;有利于赋予员工强烈的归属感并激发员工的工作热情,从而使企业得到更好的发展。     

切切实实为企业家做好服务——湖南省企业家协会工作回顾与展望

回顾:骏马载瑞辞旧岁2002年,湖南省企业家协会在省经贸委的领导和省社团管理机关的指导下,坚持"三个服务"的方针,在理事会的共同努力下,圆满地完成了二○○二年的工作任务。主要作了如下方面的工作:一、积极推进劳动关系三方协商机制的建立1、成立了由省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会组成的省级劳动关系三方会议工作机构,共同建立和下发了《湖南省协调劳动关系三方会议制度》。2、针对我省劳动关系过程的新问题、新情况,定期进行协商。先后于2002年5     

构建高职院校“专业劳育”的策略探讨——以工业机器人技术专业为例

德才兼备是高校高质量育人工作的重要目标,而劳动教育更要融入专业课程教学体系中,以专业实践为载体,强调劳动意识、劳动观念、劳动精神的渗透,推进“专业劳育”课程体系建设,最终达成知行合一。目前,高职院校“专业劳育”工作面临诸多难点,劳动教育内容、形式单一,缺乏持续性,未能衔接学科专业实际,不利于学生树立正确的劳动价值观。要充分发挥“专业劳育”优势,坚持“立德树人”、落实协同育人,将专业课程与劳动教育实现显隐互补与融合。做好顶层设计,体现课程特色,激发学生责任与担当意识,重视师资建设,完善课程评价,为打造有效“专业劳育”课程体系提供有力保障。     

组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型

基于23家企业及其628名员工问卷调查数据的研究结果表明：组织公平和劳动关系氛围对员工工作绩效有显著的正向影响;组织公平通过负向影响员工倦怠感间接对工作绩效产生显著的正向影响;劳动关系氛围通过负向影响员工倦怠感间接对员工工作绩效产生显著正向影响;调节效应的路径分析表明劳动关系氛围通过强化组织公平对员工倦怠感的直接效应进而强化了其对工作绩效的间接效应。