我国机关事业单位社会养老保险管理工作的几点思考

上个世纪90年代开始,我国的企业养老保险制度开始进行改革,之后机关事业单位也随之进行了养老保险管理工作的改革.但是十几年过去了,我国机关事业单位社会养老保险管理工作并没有实质性的进展,给国家财政带采了沉重的负担,也不利于社会的公平稳定.因此,加快推进我国机关事业单位的社会养老保险管理工作已经成为当前亟待解决的重要问题.笔者就这一问题展开深入的分析.文章首先阐述了加快我国机关事业单位社会养老保险管理工作的重要性,继而分析了我国机关事业单位养老保险管理工作存在的一些不足之处,最后针对存在的问题提出了一系列的改进措施,以期能够对我国当前机关事业单位社会养老保险管理工作又好又快发展提供一点可借鉴之处.     

机关事业单位养老保险建立个人账户的必要性探讨

早期,我国的养老保险基本是现收现付,缺乏资金的积累。但是随着我国的快速进入"老龄化社会",我国的养老问题日益严峻,曾经的养老保险制度不再适应新时代了,因此,上个世纪90年代开始我国开始实行了基本养老保险的个人账户。机关事业单位养老保险建立个人账户,是我国为了解决在老龄化社会的大背景下养老问题的重要举措。本文主要对机关事业单位养老保险建立个人账户的必要性进行探讨。     

浅谈事业单位养老保险制度现状与改革

推进事业单位的养老保险制度改革事关我国经济社会持续健康发展大局.针对当前我国事业单位在编人员基数大、关系复杂的局面,那么究竟如何改革才能更好的平衡利益?这给各地养老保险改革办理机关带来了难题,本文就我国事业单位改革的现状及其改革的重要性进行阐述,认真分析我国事业单位改革中存在的问题,并提出我国事业单位养老保险改革措施.     

机关事业单位养老保险改革中的问题研究

随着我国养老保险制度的不断完善,机关事业单位养老保险的改革势在必行。本文主要研究机关事业单位养老保险在运行近五年的现状,以及机关养老保险存在的主要问题,针对这些问题提出相关策略,对该领域提供一些参考和建议。     

制约机关事业养老保险发展的瓶颈——缴费高低与待遇水平的不挂钩探讨

近年来,养老保险快速推进,在发展的过程中也出现了许多尖锐矛盾和深层次问题,促使国家加快养老保险事业改革和深化。因为机关事业单位养老保险个人账户缺失旅费与待遇不挂钩.在工作中,发现很多困扰机关事业单位养老保险发展的问题。比如：缴费高低与待遇水平不挂钩就是问题之一。如何有效的处理好这些问题,关系到广大机关事业单位职工利益和养老事业的健康发展。     

机关事业单位养老保险制度改革构想

马克思主义的辩证唯物主义观点认为,社会现象的存在形式是由其自身的基本性质决定的,"内容决定形式,形式依赖于内容,有什么样的内容,就有什么样与之相适应的形式".机关事业单位作为一种社会现象,也不例外.因此,进行机关事业单位养老保险制度改革,既要遵循党的"十四大"确立的"社会统筹与个人帐户相结合"的基本养老保险制度改革原则,又要充分考虑机关事业单位特点.     

机关事业单位养老保险制度改革构想

马克思主义的辩证唯物主义观点认为。社会现象的存在形式是由其自身的基本性质决定的,“内容决定形式,形式依赖于内容,有什么样的内容．就有什么样与之相适应的形式”。机关事业单位作为一种社会现象,也不例外。因此,进行机关事业单位养老保险制度改革,既要遵循党的“十四大”确立的“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险制度改革原则,又要充分考虑机关事业单位特点。     

机关事业单位职业年金制度的几点思考

近年来,我国人口老龄化趋势加剧,各行政事业单位的从业人员有增无减,退休养老问题成为一个重大的社会问题.我国目前实行的的“双轨制”养老金,严重影响了社会的公平公正,已成为影响社会劳动力发展和流动的障碍,对养老保险的改革势在必行.2015年4月6日国务院办公厅出台《机关事业单位职业年金办法》,明确提出养老保险以职业年金的形式进行,标志着我国针对机关事业单位的养老保险改革迈出了关键性的一步.     

机关事业单位养老保险制度改革探索——以江苏省连云港市为例

机关事业单位养老保险制度,作为整个养老保险制度的重要组成部分,其改革的重要性、必要性和紧迫性毋庸置疑。结合江苏省连云港市机关事业单位养老保险制度的改革现状、存在问题及其原因分析,针对性地提出进一步推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议:扩大基本养老保险覆盖范围,提高基金统筹层次;设计公平的基本养老金计发办法,建立基本养老金调整机制;建立基本养老保险个人账户,完善养老保险管理体制;制定统一的机关事业单位养老保险政策,构建多层次的养老保险体系。     

构建机关事业单位养老保险和谐体系的思考

机关事业单位养老保险制度改革工作,在整体推进过程中,为保持当地社会稳定,促进经济建设,保障离退休人员基本生活等方面,发挥了积极作用。但在构建和谐社保中,面临着一系列的矛盾和问题。一、和谐社保面临的挑战1.现行体制的运行无法可依。先立法、后实施是世界各国建立和修订养老保险制度的一项基本原则。然而,我国的机关事业单位养老保险制度改革,却长期处于无法可依的状态。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》,没有经过人大立法程序,其强制性也大打折扣,况且,其内容中没有涵盖机关事业单位工作人员的养老保险,机关事业单位养老保险…     

对事业单位预算绩效管理问题的研究

随着现代社会经济的不断发展,我国各行各业经营过程中所面临的挑战也在不断增多,我国的行政事业单位经营也不例外,因此,需要加强行政事业单位预算绩效管理工作的加强.就目前而言,我国行政事业单位预算绩效管理工作中存在着一些问题,这些问题对行政事业单位预算绩效管理工作的顺利进行造成了一定的影响.为此,文章对行政事业单位预算绩效管理工作展开了讨论,了解当前我国行政事业单位预算绩效管理工作中存在的具体问题,并针对性提出改进措施,促进行政事业单位预算绩效管理质量的提升.     

事业单位推行职业年金制度相关问题分析

随着我国人口老龄化加剧及各事业单位从业人数不断增加,退休养老保险成为社会一大问题。为了缓解因此而产生的政府财政支出压力,改变我国事业单位与普通企业不同的养老保险制度的格局以促进社会公平,国务院于2009年初开始在全国五省市开始事业单位职业年金试点工作,但目前实施进度慢,效果欠佳。本文分析了我国职业年金实行初期存在制度对接、事业单位资金不足和规划不够等问题,并提出了一系列措施建议,以促进职业年金能在试点初期有所成效,进而为其能够在全国全面推广打下基础。     

行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策

随着社会的不断进步,随着经济的快速发展,人力资源管理工作在行政事业单位中的作用越来越重要,直接影响着行政事业单位的发展。虽然当前很多行政单位都开始重视人力资源管理工作,但是行政事业单位的人力资源管理工作仍存在一定问题,因此,各行政事业单位都应对自身存在的问题进行分析,并采取相应的解决措施,提高人力资源管理工作的质量。     

关于完善事业单位预算编制及管理研究

事业单位担负着我国政府机关及相关单位履行重要社会职能的光荣使命,随着社会经济建设的不断发展,事业单位承载的社会使命愈加艰巨,而想要切实履行各项社会职责与职能,首先就要强化自身建设,尤其是事业单位财务预算编制及管理已经成为我们必须关注的重要方面。本文从当前事业单位预算编制及管理存在的问题分析入手,结合具体实际,谈谈如何切实完善事业单位预算编制及管理工作,并提出若干可供参考的意见和建议。     

事业单位财务会计管理初探

随着我国事业单位改革的不断深化,事业单位财务会计管理工作也应该有新的转变,事业单位要想与当前的社会紧密结合,保证自己的正常运转,就需要不断提高自己的财务会计管理水平.文章主要对当前我国事业单位财务会计管理现状进行了分析,找出了财务会计管理中存在的问题,并且提出了有效的解决方法,从而促进我国事业单位财务会计管理水平的提高.     

机关事业与企业职工养老保险并轨新方案研究——主要基于养老金计发办法视角

2015年1月14日国务院颁布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这项决定很快得到贯彻执行,标志着机关事业单位养老保险改革已经取得了巨大成功。尽管如此,但这次改革也存在不到位的方面,而且没有考虑各地区养老保险制度改革的历史情况,换言之,没有考虑社保中人并轨前后养老保险关系的衔接问题。完善与落实养老保险并轨新方案的具体措施:理顺养老保险基金管理体制,调整过渡性养老金的享受比例,妥善处理社保中人利益的横向平衡关系,建立与企业年金一样的机关事业单位职业年金制度。     

当前养老制度改革对离退休干部工作的影响

随着全面深化改革进程的不断推进,我国养老制度改革的步伐也在不断加快,机关事业单位和企业养老金“双轨制”的现状亟待解决。年初,国务院总理李克强在政府工作报告“2014年工作总体部署”中明确：“建立统一的城乡居民基本养老保险制度,完善与职工养老保险的衔接办法,改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险”。可见政府已将养老制度改革纳入重要议事日程。     

分析事业单位养老保险制度存在问题和应对措施

目前,我国对事业单位养老保险制度改革在其制度双轨下和社会主义市场经济下暴露出了许多问题.为改善相关问题,社会各个相关部门都在尽很大的努力去改进和完善它.本文分析了我国事业单位养老保险制度的现状,并根据制度中存在的问题提出了改革的建议,希望以理论阐述来推进人们更加重视养老问题,让我国事业单位养老保险制度趋于完善.     

我国事业单位养老保险制度改革之初探

中国养老保险制度是从20世纪80年代中后期开始,经过二十多年的发展和完善。由于当时改革的不彻底,事业单位一直都未纳入城镇职工养老保险制度之中。随着改革深化和经济社会发展,我国社会养老保险制度面临社会保障体系不健全的诸多问题逐步显现出来。《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》及《事业单位人事管理条例》等都是对事业单位养老保险制度的尝试和规范。本文试从全面推进养老保险制度体系建设、加大推动职业年金进行论述,通过职业年金提高养老金的替代率,解决当前改革困境。     

我国事业单位养老保险制度改革之初探

中国养老保险制度是从20世纪80年代中后期开始,经过二十多年的发展和完善。由于当时改革的不彻底,事业单位一直都未纳入城镇职工养老保险制度之中。随着改革深化和经济社会发展,我国社会养老保险制度面临社会保障体系不健全的诸多问题逐步显现出来。《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》及《事业单位人事管理条例》等都是对事业单位养老保险制度的尝试和规范。本文试从全面推进养老保险制度体系建设、加大推动职业年金进行论述,通过职业年金提高养老金的替代率,解决当前改革困境。