如何开展中职生的就业指导

就业指导工作是中函件生就业前的保障,本文以自己工作实践中通过对中耿介生在实习、就业过程中出现的问题进行分析、总结,从而提出就业指导工作的思路,端正中职生的就业观,指出就业指导工作的长期性,揭示就业指导工作应与时俱进.     

浅谈中职生道德教育

长期以来道德文化教育的严重缺失,迫切需要我们应当加强中职生的道德教育.     

中职生自信心培养方法探究

现实中,中职在校生的自信心存在严重问题,严重影响和阻碍他们的健康成长和正常发展,已成为中职学校面临的普遍问题和重要问题。本文主要通过调查中职在校生的自信心现状,分析成因,并探索重树中职在校生的自信心的方法,通过组织学生开展系列活动,让学生在活动中不断发现自己,认识自己,在体验活动中树立信心,从而克服困难．自强不息,提高学习兴趣．逐步走向成功。     

不可忽视中职生心理健康教育

通过剖析出生在90后、80后、70后各不同年代中职生的l心理健康案例,让大家明白青年学生在校学习阶段既是人生的黄金阶段,也是。理误区容易产生的危险时期。因此,我们不能妄然以出生的不同年代来断定中职生心理健康问题的状况,而应当更明确青年时期是青年学生心理健康问题存在的易爆期,不能也不忽视中职生的心理健康教育,并提出培养心理健康的方法和秘诀。     

关于高校毕业生就业指导的思考

如今,我国高等教育迈入大众化,高校毕业生就业压力和难度越来越大,其就业问题成为了全社会普遍关注的话题。面对就业难的现状,加强具有针对性的就业指导工作不容忽视,让学校培养的学生成为社会企业所需之人才,以应对日趋严峻的就业难题,让绝大多数大学生摆脱"毕业即失业"的困境。本文根据现阶段我国高校就业的现状简要探究其原因,指出高校就业指导的局限性这一"瓶颈"因素,并给出了相关的建议。     

改进高职院校就业指导模式的探讨

大学生就业指导工作,关系到学校的生存和发展,是高校搞好大学生就业工作的发动机。分析了我国目前就业指导的模式及形成的原因,并对如何改进我国高职院校就业指导模式这一课题作了尝试性的探讨。     

高校就业指导工作与就业指导师资队伍建设辩证关系研究

目前高校的就业指导工作,从理论研究到实践,都取得了阶段性的成果。但存在的共性问题之一,就是高校对就业指导师资队伍建设不够重视,这成为制约高校就业指导工作的一个瓶颈。理清高校就业指导工作与就业指导师资队伍建设之间的辩证关系,对促进高校就业指导工作的发展和就业指导师资队伍的建设都有重大意义。     

浅谈就业指导中的德育功能

德育教育在如今的学生就业指导中起着重要的作用。在大学生的就业指导中加强德育教育响应了时代的要求。在继承传统方式方法的基础上不断创新工作思路和方法,优化工作环境,建立一个完善健全的工作机制,为了更好地提高大学生的就业率,努力探索就业指导中德育教育的新途径。     

浅谈就业指导中的德育功能

德育教育在如今的学生就业指导中起着重要的作用.在大学生的就业指导中加强德育教育响应了时代的要求.在继承传统方式方法的基础上不断创新工作思路和方法,优化工作环境,建立一个完善健全的工作机制,为了更好地提高大学生的就业率,努力探索就业指导中德育教育的新途径.     

谈谈技工院校中就业指导的按需分配

技工毕业生的就业问题已经成为现今社会普遍关注的重要问题,而就业前的指导课程则决定了毕业生能否拥有一个良好的工作.而在当今的技工院校的就业指导中,按需分配是非常重要的一点,其的意思就是要按照需求分配资源,也是当今经济社会发展中非常重要的一点规则.     

基于就业指导的大学生面向基层就业研究

面向基层就业是解决大学生就业结构性矛盾的重要途径,在现有的激励性政策导向下,有效的就业指导能够改进大学生面向基层就业的决策取向。基层就业有其现实的特点,需要清醒地认识到这些因素对大学毕业生职业发展产生的影响,针对面向基层就业指导中出现的问题采取有效措施,增强面向基层就业指导的针对性和实效性。     

加强中职生职业道德教育工作重点--以湖南民族职业学院为例

加强新时期中职生职业道德教育,对于培养适应企业和社会需求的人才有积极意义.在学院党委的正确决策和领导下,湖南民族职业学院最近几年招生逆市飘红.慕名来该院就读的中职生也越来越多,对中职生职业道德教育成为湖南民族职业学院的学生工作和教学工作的一大重点.     

高职高专院校就业指导课程体系构建初探

从分析目前高职高专就业指导课程体系建设的现状入手，探讨了构建就业指导课程体系应遵循的原则，进而构建了以自我认知与发展规划模块、职业认知与自我提升模块、社会认知与融入模块为基础的高职高专院校就业指导课程体系。     

加强就业指导中的思想政治教育

近年来,高校普遍加强了学生就业指导工作。但就业指导中的思想政治教育仍较薄弱,表现为:就业指导往往偏重程序性事务性工作而相对忽视与就业有关的思想政治教育;对毕业生求职就业方面存在的问题,未进行有针对性的教育指导或者教育指导的力度还不够。本文论述了思想政治教育在学校中的首要地位和高校就业指导中加强思想政治教育的重要性,阐述了就业指导中进行思想政治教育应加强的内容。     

高职高专院校毕业生就业指导问题研究

总体来看,与普通本科生相比,高职毕业生的就业率低、就业质量不高.这已成为制约我国高职教育更进一步发展的突出问题.目前普遍存在着就业指导内容空洞和形式单一,缺乏系统性、科学性和针对性;就业指导过程不连续,没有建立大学生职业规划培训体系,针对不同年级的学生进行就业指导和规划,这些都在一定程度上影响了大学生就业.如何创新新时期的高职高专院校毕业生就业指导工作,是我们目前不断需要研究和解决的问题.本文对此拟做探讨.     

论大学生就业指导中的思想政治教育

高校毕业生是我国宝贵的人力资源,当前受国际金融危机影响我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大,本文对目前高校的就业现状和就业指导工作现状进行了分析,结合就业指导工作实践对就业指导中思想政治教育工作的重要性进行了阐述,提出了以帮助毕业生树立正确的就业和择业观念为切入点,通过提高就业指导人员水平、将思想教育与专业教育结合起来、加强对毕业生的心理引导等方式在就业指导中开展思想政治教育工作。     

高校计算机专业就业指导全程化实践研究

本文通过对高校计算机专业学生就业中存在问题的分析,指出全程化就业指导对计算机专业学生的重要性,并进一步明确了全程化就业指导的内容.     

论大学生就业指导中的思想政治教育

高校毕业生是我国宝贵的人力资源,当前爱国际金融危机影响我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大,本文对目前高校的就业现状和就业指导工作现状进行了分析,结合就业指导工作实践对就业指导中思想政治教育工作的重要性进行了阐述,提出了以帮助毕业生树立正确的就业和择业观念为切入点,通过提高就业指导人员水平、将思想教育与专业教育结合起来、加强对毕业生的心理引导等方式在就业指导中开展思想政治教育工作.     

大学生就业指导与服务体系研究

高等教育大众化背景下,大学毕业生的就业问题日益成为社会焦点问题,对高校的人才培养提出了新要求。面对竞争日益激烈的社会环境,高等学校应当为毕业生提供就业指导和服务。     

论高校就业指导力的现状与提升途径

随着高校毕业生数量的迅速增长,我国高校毕业生的就业形势日益严峻,加强大学生就业指导已成为社会对高校就业工作的新要求,开展科学、有效的就业指导和服务成为高校的重要任务之一。提高高校就业指导力,必须着力提高就业指导工作的整体地位,优化就业指导工作的环境,探索有效的就业指导方式方法,专业引领提升就业指导力。