ERP系统:企业人力资源管理先进武器

现代人力资源管理已不是传统的人事管理,不仅要处理日常事务性工作,如人事档案管理、薪酬福利管理等,还要处理战略性工作,如制定长期人力资源发展规划、进行决策分析等,因此实施一套全面、专业的ERP人力资源管理系统,实现人力资源管理核心价值,提高工作效率,对企业来说是十分重要的.     

圆通制在人力资源标准化管理中的应用及意义

人力资源标准化管理是指为在企业的人力管理范围内达到最佳秩序,对实际或潜在的问题制定规则的活动,现阶段人力资源标准化管理泛指企业人力标准化管理体系,即通过开发,传播和实施的标准,达到统一,以获得最好的商业和社会秩序。圆通制科学工作标准是我国标准化专家王民权先生带领近百名专家经过20余年研究得到的研究成果,它揭示了人取得工作经验的基本规律,规范地论述了科学工作的准则和措施,有力地促进了人力资源管理领域的标准制定和标准化进程。本文将从圆通制在人力资源标准化管理中的应用及意义方面展开论述。     

人力资源绩效管理理论初探

人力资源绩效管理在当前越来越受到我国企业的重视,本文就人力资源管理与绩效管理的交叉结合,作出理论上的探讨。     

知识经济条件下的企业人力资源管理

本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势,并就新形势下我国企业人力资源管理存在的问题进行分析,主要就企业中尚未建立人力资源管理体系,许多人力资源管理的功能尚未完善,难以有效发挥、规划并实施人力资源管理的整体功能问题加以分析,最后提出对策建议。     

谈企业人力资源管理创新

我国企业人力资源管理存在着观念落后、开发力度不够、结构性矛盾突出等问题，导致人才缺乏及流失等问题。为此，必须从深层次的管理观念、管理体制等方面寻找相应的对策。     

中小企业人力资源管理现状及对策探讨

农村中小企业人力资源管理落后的原因在于其理论、观念和机制滞后,因而只有通过学习人力资源管理理论、改变落后的人力资源管理观念、建立健全人力资源管理制度等途径,以最终提升农村中小企业人力资源的管理水平。     

互联网背景下企业人力资源管理研究

随着互联网的不断发展应用和企业之间竞争的日益激烈，传统企业人力资源管理已难以满足企业新时期的发展要求。如何筛选出与企业发展相适宜的优秀人才，并留住人才。为职工营造良好的工作环境，降低职工流失率，已然成为当前企业人力资源管理需要解决的重要问题。基于此，本文对互联网背景下的企业人力资源管理进行了研究分析。     

高校青年教师人力资源开发与培育

本文将人力资源管理基本理论引入高校青年教师人力资源开发与培育的研究中,通过构建和论证高校青年教师人力资源开发与培养的基本模式,为搞好高校教师人力资源开发与培育工作提供科学合理的对策。     

人力资源规划的探索

人力资源规划是将企业经营战略的目标转化为人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。任何成功的组织都十分珍惜和爱护人力资源,而人力资源规划就是充分利用人力资源的一次重要措施。人力资源规划的意义任何组织或企业,要想有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划。首先,任何组织和企业都处在一定的外部环境之中,而这外部大环境的各种因素处于不断变化和运动状态。其中一些因素对企业的影响甚大,有些甚至直接地影响到企业或组织的人力资源配置。如国家有关离退休年龄的法规政策变动就直…     

信息化在现代企业人力资源管理中的应用

随着信息时代的来临，人力资源管理信息化也成为当前企业提高管理效率的重要内容。本文通过对人力资源管理信息化的分析，提出适合我国企业人力资源管理的对策和建议，从而为企业人力资源发展提出坚强有力的保证。     

石化销售企业人力资源管理创新刍议

本文分析石化销售企业人力资源管理现状，阐述人力资源管理存在的问题，提出创新人力资源管理的对策。     

林业企业应加强人力资源管理

论述林业企业人力资源管理中存在以事为中心、缺乏人力资源规划、人力资源管理者无法统筹管理、缺乏先进的人力资源管理手段等问题。指出加强林业企业人力资源管理在林业可持续发展中具有提高林业企业绩效、扩展人力资本、保证人力资源管理效率的重要作用。提出林业企业应从深化劳动用工制度改革,营造吸引人才、人尽其才的良好环境;建立人才流动机制,优化人力资源配置体系;加大人力资本投资,认真实施人才工程等几个方面加强企业人力资源管理。     

加强国有林场人力资源管理的研究

阐述了国有林场的基本情况,指出国有林场人员数量冗余、文化背景差距大,人员素质较差、人才结构不合理,人员报酬偏低、工资拖欠严重等人力资源现状。分析了国有林场人力资源管理存在的管理体制僵化模糊、管理理念重事轻人、管理经费不足等问题。提出了国有林场应重点加强组织文化建设、员工开发、人本管理等人力资源管理的建议。     

管理者道德问题与企业人力资源管理

目前,人力资源管理的研究主要集中于战略人力资源管理,而关于人力资源管理的伦理道德等问题却一直未能得到足够重视,现代社会里有很多管理者在道德问题上出现了偏差,因而导致了企业人力资源管理产生了一系列问题。本文介绍了管理、道德、管理道德等学科的基本概念,并通过对领导者道德问题的具体分类、产生原因、不良影响各个方面进行分析,提出一些切实可行的建议。     

加快探索中国企业跨文化人力资源管理之路

随着跨国公司的海外经营，跨文化人力资源管理已越来越受到重视，大凡跨国经营成败的原因，除了市场营销战略和市场把握等原因外，最主要的原因就是有没有有效地开发和管理好人力资源，纵观世界经济的发展，都与人力资源的开发利用和有效管理有关，企业之成，成于人才；企业之败，败也在人。事业造就人才，人才开创事业，人力资源是第一资源，现代人力资源管理是随着知识经济的兴起而逐步发展起来的，随着企业跨国经营的发展，有效地进行跨文化人力资源管理，已是国际经营企业在跨文化背景下成功运营的保证。     

俄罗斯匈牙利两国公务员管理的特点和启示

去年十二月中旬，我参加了由国家发改委培训中心组织举办的宏观经济人力资源管理研讨班，有幸对俄罗斯、匈牙利进行了考察访问。在俄、匈期间，先后与匈牙利政府社会和劳动事务部，莫斯科市政府和圣彼得堡市政府人力资源部门的官员，与旅居两国的华人代表进行了座谈，学习考察了两国政府在国家公务员的录用、培训和晋升等方面的具体做法和特点。     

高校图书馆人力资源管理中的问题

高校图书馆人力资源管理很不乐观。笔者分析当前高校图书馆人力资源存在的种种问题，并提出在技术现代化的环境下，人力资源管理是高校图书馆管理的核心．     

如何使员工成为幸福者

主观幸福感是心理学中的核心概念，国内外关于主观幸福感的研究都集中在微观和宏观层面，从中观层面研究企业组织的资料不多。本文从企业管理的角度，着重分析我国人力资源幸福感现状及其产生的原因，从人力资源管理职能入手，对提高员工工作幸福感提出建议。     

农村人力资源管理的现状、障碍及其破解

农村人力资源总量大、质量不高、就业结构分布不合理的现状,导致农村人力资源开发与管理遇到诸多障碍,如社会保障制度与户籍制度的不合理、绩效考核管理机制的不科学、劳动力市场的不统一、相关经费投入的不足。要发挥农村人力资源的作用,建议做好如下工作:健全农村社会保障制度、完善绩效评估机制与监督机制、强化劳动力市场管理职能、加大对教育、医疗、职业培训等资金投入。     

河南经济型酒店人力资源管理创新的策略探讨

文章分析了经济型酒店人力资源管理创新的几大策略,如培育经济型酒店人力资源成长的环境、制定合理的人力资源开发方案、与高校合作加强经济型酒店人力资源培养、加强对员工的培训和职业规划指导、建立积极的人力资源管理创新模式等策略。