劳动关系与劳务关系

劳动关系和劳务关系都涉及到劳动,当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆.下面就劳动关系和劳务关系问题进行分析.     

加强劳动合同管理构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后,劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务,     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知，明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。     

我国劳务派遣用工制度问题与对策

随着2008年我国颁布实施的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》首次以法律形式明确了劳务派遣制度以来,我国被派遣劳动者的合法权益得到了相应的保障。劳务派遣是一项新的就业组织方式,它不仅为企业提供了灵活用工的新途径和有效服务,也对缓解我国严峻的就业压力做出了有益贡献。     

因病被解除劳动关系怎么办？

如何对待伤病员工,如同一面镜子,映射着用人单位是否敬畏法律、讲究商德、关爱弱者之文明程度。然而个别企业为一己私利考虑,视伤病职工为企业累赘,千方百计寻机会、找茬予以辞退。对此,弱势劳动者万不可自认倒楣,下面案例或许能给你以警示和援助!     

农村劳务经济发展的营销学分析

随着区际劳动力的大规模流动,劳务经济已成为劳动力资源富裕地区政府发展地方经济的助推器,劳务产业已成为农村区域经济发展的一个新兴产业。在发展劳务经济大有可为的今天,如何推动其发展成为考量地方政府执政能力的一个新问题。地方政府可借鉴成熟的市场营销理论,树立劳务营销新理念。     

坚持以人为本 推进和谐劳动关系建设

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。劳动关系从表面上看是一种平等的契约关系，但其实质却是用人单位天然的强者地位和劳动者的弱者身份，许多劳动者不能得到平等保护而受到各种歧视待遇，职工迫切需要和谐的劳动关系与和谐的工作环境。建设和谐的劳动关系既是企业改革发展的基础和保证，也是企业行政和企业工会组织的共同职责。笔者认为，作为粮食系统仓储企业的工会组织在建设和谐劳动关系中，更应该走在前列，既要从行业和企业的实际出发，做好依法规范劳动用工，规范企业劳动保障制度等方面的工作，又要不断提高职工生活水平，解除职工的后顾之忧，更好地稳定职工队伍，使职工成为和谐企业的中坚力量，促进粮食事业稳定健康地发展。而要做好这项工作，必须树立以人为本的理念，推进和谐劳动关系的建设，这是构建社会主义和谐社会的重要原则，也是时代的要求。本文结合工作实践，谈谈如何坚持以人为本，推进和谐劳动关系的建设。     

云南劳务经济发展问题研究

一、云南劳务经济发展的重要意义和必然要求 （一）重要意义 1．促进农民持续增收：一是外出务工收入主要靠从农业生产第一线分离出来的农村劳动力创造的，他们获得高于农业生产的报酬收入，从而提高了农民的整体收入；二是大量农村富余劳动力转移，使农村耕地等资源的人均占有量大大增加，间接地增加农民收入。     

劳动关系认定思考

近年来,劳动争议引发的纠纷问题一直是大家关注的热点话题,劳动争议纠纷中,劳动关系的确认是一切其他请求解决的基础,是劳动法适用的前提,如何准确的认定劳动关系对劳动者来说尤为关键。本文对2013年以来1万余份裁判文书进行分析,具体分析劳动关系的认定问题,在保护劳动者合法权益的基本原则下,根据《劳动合同法》等一系列劳动法律法规审慎认定劳动关系。     

劳务派遣员工劳动保障权益研究

一、劳务派遣概念的界定我国《劳动合同法》等相关法律法规中并没有严格界定劳务派遣的涵义,理论界对劳务派遣也有很多不同认识,但对其本质认识是一致的,即劳务派遣是指劳动者由专门设立并以营利为目的的派遣机构招聘,并将其派遣到需要的用工单位进行生产劳动的一种用工形式。派遣机构对劳动者承担雇主责任,向劳动者支付工资、缴纳社会保险,用工单位负责劳动者工作的具体安排及工作过程中的指挥、监督。     

劳动保障部门提醒：就业协议不能取代劳动合同

就业协议发生在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金。     

农村劳动力转移中的和谐劳动关系建设

就业稳定是农村劳动力转移实现的基础,而心理适应是农村劳动力转移实现的内有条件,和谐劳动关系的建设是农村转移劳动力就业稳定和心理适应的关键及体现.我国还有大量有农村剩余劳动力需要转移,但是,目前我国企业劳动关系中还存在一些不利于农村劳动力转移的现象:就业稳定差,劳动者的心理适应能力不强,以及劳动关系管理欠科学等.因此,必须对症下药,推进我国农村劳动力转移.     

谁种下了祸根--兼与张五常《最低工资种祸根》一文商榷

3月1日,《最低工资规定》正式施行。对某些劳动群体来说,这无疑是好消息。这部法规。不仅适应了市场经济条件下劳动关系的新特点以及劳动对权益维护的新需求,而且彰显了政府对劳动力市场中低收入群体的人关怀,对社会稳定有着积极的意义。不过。每一项政策的出台,都存在不同声音。张五常写下《最低工资种祸根》作为回应,抨击最低工资的实行。张     

基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究

2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。     

黑龙江省私营企业劳动关系问题研究

当前在相当多的私营企业中,劳动关系存在着不和谐的现象:劳动合同签订率较低,超时加班较为普遍,工会建设不足以及三方协商制度在现实中不可行。分析了黑龙江省私营企业劳动关系存在问题的原因,认为需要从发展生产力、构建适合私营企业发展的外部环境、工会组织要发挥维护作用和政府逐步推进三方协商机制和构建合作共赢的文化氛围来协调黑龙江省私营企业劳动关系。     

关于在企业政制中构建和谐劳动关系的思考

目前，国有粮食购销企业改革正在深入推进，进入攻坚阶段。粮食企业因改制引发的劳动关系调整、劳动纠纷将会不断出现，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动关系问题，对于维护职工的合法权益、推进企业改革、构建和谐社会、促进社会稳定和发展具有非常霞要的意义。因此，本人就此问题谈谈粗浅的认识。     

构建乡镇企业和谐劳动关系探析

乡镇企业作为我国农村工业化的直接产物,在吸纳农村富余劳动力就业,推动农村经济社会发展等方面具有不可替代的作用。但由各种原因导致的乡镇企业劳动关系的不和谐已经影响了乡镇企业的持续健康发展。厘清乡镇企业不和谐劳动关系的种种表现,剖析其产生的原因,进而找到构建乡镇企业和谐劳动关系的对策,具有突出的理论和现实意义。     

网络主播劳动关系认定相关问题

近年来,我国互联网平台野蛮生长,从2016年开始,互联网直播行业全面爆发、竞争激烈.根据第46次《中国互联网络发展状况统计报告》数据显示:截至2020年3月,我国网络直播用户规模达5.62亿人,占网民整体的59.8％.网红、网络主播等新兴职业的出现,更是对传统的劳动关系认定以及相关劳动者保障问题提出新的挑战.本...     

构建和谐共赢的劳动关系

《劳动合同法》于今年1月1日生效。之前,社会各界对《劳动合同法》的热烈讨论中,存在两种主要的质疑,一是认为劳动关系属于民间契约关系,国家没有必要专门立法干预,《劳动合同法》是对企业用人权的