国务院国有资产监督管理委员会办公厅国资厅发评价[2007]60号文件：中央企业执行企业会计准则有关事项补充规定

为推动中央企业执行《企业会计准则》（以下简称新准则）工作，我们对部分企业试点过程中普遍反映的问题进行了认真研究．现将有关事项规定如下：一、企业应当加强内部退休人员支出管理．按规定从严审核内部退休计划；在首次执行日，对不符合规定条件的内部退休人员支出不得进行追溯调整。（一）在首次执行日，企业按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》对内部退休人员支出确认预计负债并进行追溯调整，应当满足以下条件：①内部退休计划在首次执行日之前已经过企业董事会或类似权力机构批准并已实施，不包括在首次执行日之后批准实施的内部退休计划；②内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工：③内部退休人员支出仅包括自首次执行日至法定退休日企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费。     

企业退休人员统筹外费用涉税处理之我见

本文对现行税收政策有关企业退休人员统筹外费用的规定进行了梳理,认为企业发生的退休人员统筹外费用应准予税前扣险,退休人员取得的统筹外收入应免征个人所得税。     

做好退休人员工作 促进企业和谐稳定

杭钢目前有退休人员7815名．退职人员159名．企业内部离岗退养人员435名,队伍庞大,管理和服务工作任务很重。从2004年开始,根据上级有关精神．杭钢开始推进退休人员社会化管理工作．把退休人员党员组织关系、人事档案等原来由企业承担的一些管理职能转为居住地社区管理。     

新形势下如何做好企业离退休人员的管理与服务工作

企业的退休人员是企业的功臣,属于企业发展奠基者,同时他们为企业的发展做出了突出的贡献,为社会的发展贡献了自己的毕生精力。所以做好对企业退休人员的管理和服务工作是维持企业大局稳定的重要举措。为退休人员提供良好的生活环境,落实好退休人员的管理工作是企业发展到一定时期的必然经历。提升退休人员的政治、精神、生活以及文化等各方面待遇可以有效当前退休人员的现状,同时也为解决弱势群体生活问题、为企业的和谐发展做出突出贡献。     

对企业离退休人员档案管理和服务的思考

随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改革改制的进一步深入,企业退休人员队伍日趋庞大。企业退休人员管理服务社会化是建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系的重要内容,而企业退休人员档案管理工作又是社会化管理工作的基础,本文对于在新的时期如何做好企业离退休人员档案管理工作进行探讨。     

论如何深化企业经济责任审计

企业经济责任审计，是企业内部审计人员依据组织、人事部门的委托和企业所规定的审计程序、方法和要求，在企业领导人员任职届满，或者任期内办理调任、免职、辞职、退休等事现前，以及在企业改制、改组、兼并、拍卖、破产等国有资产重组时，检查、     

济宁市举办第一届企业退休人员运动会

10月28日．为期四天的“济宁市‘如意杯’企业退休人员运动会”圆满落下帷幕。运动会设置了门球、乒乓球两个项目．旨在推进企业退休人员社会化管理服务工作．活跃广大退休人员的业余生活．倡导健康向上的生活理念。运动会得到了全市企业退休人员的积极响应．来自12县市区的200余名企业退休人员欢聚一堂、切磋球艺。他们中年龄最大已经82岁．     

退休管理专项经费实行区（县）直接管理和核算的思路

一、企业退休人员实行社会化管理的基本情况企业退休人员社会化管理的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行服务和管理。街道和社区的社会化管理服务工作则主要包括：     

捕风捉影

北京:上调企业退休人员养老金北京市人社局日前发布2015年北京市企业退休人员养老金具体调整方案:每月人均增加305元,平均养老金水平将提高到每月3355元。北京市自1 94年建立了企业退休人员基本养老金调整制度,这是第二十三次连续调整企业退休人员的基本养老金,将惠及本市228万企业退休人员。据介绍,此次调整,按国家确定的原则,采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的调整办法,对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。     

企业退休人员基本养老金再做调整

提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。国务院总理温家宝1月9日主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上,对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平,对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。     

适应养老保险制度改革、积极开拓退管服务工作——浅谈福清市企业退休人员社会化管理服务建设

企业退休人员社会化管理服务,也就是企业职工退休后,其管理服务与原企业分离,其养老金依托合作银行代为发放,其组织关系移交给原户籍地的镇(街),由所辖的的镇(街)劳动保障平台提供相应的养老服务的一种新型管理模式。福清市企业退休人员具有安置分布点多,传统习惯较强,加上管理服务机构不健全,这些特点为搞好本市企业退休人员社会化管理服务工作带来困难。笔者就如何做好福清市企业退休人员社会化管理服务工作提出若干粗浅的看法。     

适应养老保险制度改革、积极开拓退管服务工作

企业退休人员社会化管理服务,也就是企业职工退休后,其管理服务与原企业分离,其养老金依托合作银行代为发放,其组织关系移交给原户籍地的镇（街）,由所辖的的镇（街）劳动保障平台提供相应的养老服务的一种新型管理模式。福清市企业退休人员具有安置分布点多,传统习惯较强,加上管理服务机构不健全,这些特点为搞好本市企业退休人员社会化管理服务工作带来困难。笔者就如何做好福清市企业退休人员社会化管理服务工作提出若干粗浅的看法。     

关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2012年1月1日起，为2011年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平。调整水平按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定。此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年限等因素挂钩。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。     

肇庆：企业退休人员个个有了“家”

近年来，随着国有企业改革的不断深入，肇庆市不少国有企业进入转制或关闭、破产，这些企业的退休人员流向了社会。为了让企业退休人员都有“家”，把党的温暖送到这些老工人心里，肇庆市按照中央和省的有关要求，积极推进企业退休人员社会化管理服务工作。截至去年11月底，该市64961名企业退休人员，已有61783人实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达9511％。企业退休人员纳入社会化管理服务后，纷纷表示又有了“家”，重新享受到了“家”的温暖。     

哈市社会化管理服务工作取得可喜成效

企业退休人员社会化管理服务，是完善社会保标，是促进企业改革和经济发展的迫切需要，是党中央、国务院确定的一项重要任务。2002年哈尔滨市被列为国家推进企业退休人员社会化管理服务的重点联系城市，2003年省要求该市年底以前企业退休人员社会化管理服务率要达到。100％。哈尔滨市从实际出发，积极探索适合市场经济条件的企业退休人员社会化管理新途径，积极主动，扎实工作，开拓进取，     

重庆市人民政府文件： 重庆市人民政府关于调整企业退休人员基本养老金的通知

各区县（自治县、市）人民政府，市政府有关部门,有关单位： 根据劳动保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2006]21号）规定，从2005年起，连续3年提高企业退休人员基本养老金。结合我市实际，现就调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：     

试论在现代企业制度下如何有效开展内部审计

2001年安然公司内部审计人员对账外负债业务的披露以及世通公司内部审计人员对38．5亿美元费用违规列入资本支出项目的披露，使内部审计的作用得到了政府监管部门和社会公众的肯定，也使企业的决策层、管理层对内部审计的必要性和重要性有了新的认识。     

牡丹江市社会化管理工作大步迈进

牡丹江市的企业退休人员社会化管理服务工作开展得较早，在2000年就实现了企业退休人员基本养老金100％的通过银行和邮政储蓄所按时足额发放。到目前为止。该市9万多退休人员已有8万多人实现了社会化管理服务。基本信息的数据库管理达到100％。     

企业退休人员社会化管理问题及对策分析

本文主要分析企业退休人员社会化管理问题及对策。首先分析企业退休人员社会化管理的内容,在此基础上,从企业退休人员社会化管理的重要性来考虑,针对企业退休人员社会化管理存在的难点问题,进行具体的分析,提出企业退休人员社会化管理的解决方案。企业加强退休人员社会化管理,可以保证退休人员的生活具有一定的保障,为退休人员提供基本的便利服务。     

解决困难企业退休人员医疗保险问题的建议

城镇职工基本医疗保险制度的实施,保障了职工的基本医疗,对促进企业深化改革和建立健全社会保障体系起到了积极的作用。然而,长期以来,困难、破产企业退休人员的参保问题,一直制约着医疗保险制度改革的顺利进行。鉴于此,本文对困难企业退休人员医疗保险问题进行了探讨。