精英文化与草根文化的关系研究

目前,文化体系随着社会快速发展的同时也转变为多样性结构。例如,草根文化这类文化较为驳杂且具有新颖性,是在中西方文化冲击过程中融合形成的文化体系,备受老年群体喜爱。但在社会发展过程中精英文化始终处于主导地位,所以精英与草根是相对立的竞争关系,两者是相互促进、相互作用。因此,在社会发展过程中,精英文化的主要作用是维护社会公正公平、构建和谐社会,提高草根文化道德标准使草根成为主流文化。而我国由于经济建设正处于高速发展阶段,国民的思想文化建设较为缺乏,以致国民文化体系两极分化矛盾激烈。文章对当前应如何解决精英文化与草根文化的矛盾关系问题进行分析,以期提高我国思想文化水平,促进社会经济与文化共同发展。     

草根里吆喝起“超级女声”

香港无线电视每周日晚有一个游戏节目，叫《超级无敌掌门人》。这组称作“超级无敌”的掌门人共有3位，其中的大掌门是全球华人娱乐圈中个头最矮的肥仔——曾志伟。     

方兴未艾的“草根广告”

本文着重探讨由非专业广告制作人士创造的广告,俗称草根广告。文章从草根广告的形式和专业公司制作的广告相比之下的优势来详细介绍了何谓草根广告,以及草根广告兴起的原因。并且针对现在的情况,分析了草根广告的发展前景。草根广告在中国尚属于初始阶段,但是在当下以平民为创作主体的“草根文化”以惊人速度走红的大背景下,前景还是非常乐观的。     

网络草根文化:城市大众文化的集体狂欢

网络与草根结缘后,一种全新的网络草根文化风行于世。这种文化在现阶段具有三个鲜明的风格标识:城市网民、城市生活、大众文化,呈现为城市大众文化的集体狂欢。     

“草根”的魅力在于写剧本

任何一部好电影都是从一个好故事开始的,草根可以多写好的故事,演和拍可以交给专业的制作团队和专项的资金去做微电影不像大电影是靠票房挣钱,微电影的商业未来是定制模式,就是根据客户需求定制观赏性强、点击率高的微电影,从而收取相应的制作费。     

草根理财的“袁大头”

当储蓄资金也因炒作的＂共谋＂而分流的时候,最不敏感的人都加入进来,市场也就到顶了。     

“山寨文化”的美学解读

“山寨文化”是时代发展的产物,它是一种深深地打上草根创新、群众智慧烙印的大众文化。本文首先分析了“山寨文化”的含义和特征,然后从美学的视角对“山寨文化”进行解读,最后理性审视“山寨文化”现象,并提出笔者的看法。     

农村“草根银行”运作模式的国际比较

通过对孟加拉国的格莱珉银行、印度尼西亚人民银行的乡村信贷系统、玻利维亚的阳光银行,以及拉丁美洲的乡村银行的运作机制进行比较分析,从中总结出农村小型机融机构发展的内在规律,可以为我国农村金融组织创新、发展农村"草根银行"提供借鉴。     

“草根英雄”安踏:超越对手的草根思维

劳动力始终是制造业在全球迁徙的主要动因。1970年,美国的人均GDP是4814美元,而日本是1967美元,因此,和日本鞋厂合作是耐克的必然选择;同样的道理,1990年,韩国的人均GDP是6482美元,而中国是1634元人民币,因此制鞋必然会撤出韩国。劳动力资源上优势使得中国在过去20多年成为了制     

方启俊：法国“贵族”的草根创业实验

低调一点,内敛一点,精致一点,有时候商业不需要张扬眼前这个法国人,是中央电视台西法频道的节目主持人,但很少有人知道他的另一个身份。Nicolas Carre的中国名字叫方启俊,很悦耳,中国味儿十足。每过两周,他都要踏上北京至福州的航班。在做节目主持人的同时,他还是福州一家     

打好三张服务牌 力圆“草根”创业梦

2010年7月以来,我们重庆市江津区工商分局在落实重庆市政府提出的＂十大民生工程＂工作中,坚持以＂小企业富民＂和＂创业带动就业＂为导向,不断创新服务机制,打好三张＂服务＂牌,努力优化帮扶措施,积极扶持和服务微型企业发展,在促进＂草根＂创业、     

“草根牛博”引发的风波

第一波：当事人反应 如果说一个微博账号每天转十几条广告,还能有几十万的粉丝,那是贬低博友们智商,每天只转广告和垃圾信息,这个账号自然会消失的;如果说能够随便花钱买到粉丝,那是贬低新浪微博的管理能力,微博生态将失去平衡;如果随便就扣上什么几大门派,更是哗众取宠!还好不是文革时代,不然变成微博全民斗争。     

甬台温地区“草根金融”的组织形式及规范研究

草根金融以个人信用为基础,没有得到国家法律认可,尚未纳入政府监管范围,处于制度之外的灰色地带。本文对甬台温三地的融资现状进行分析,比较各地区的融资特点,对各金融组织形式存在的问题、风险进行剖析并总结出有利于农户及农村中小企业融资,草根金融市场规范发展的对策建议。     

论企业文化与人才招聘

企业文化是企业的灵魂与核心,在企业中受到了前所未有的重视。企业文化要求有与之相适应的人才来执行和贯彻,而招聘是企业获得合格人才的渠道。因此,企业应在招聘过程中融入企业文化,真正从人力资源的入口就开始贯彻企业文化,才能为企业招到合适的人才,降低员工流失率。本文通过论述企业文化与人才招聘的交互效应,认为有必要将企业文化与人才招聘进行融合,并提出了具体措施。     

论企业文化与人才招聘

企业文化是企业的灵魂与核心,在企业中受到了前所未有的重视。企业文化要求有与之相适应的人才来执行和贯彻,而招聘是企业获得合格人才的渠道。因此,企业应在招聘过程中融入企业文化,真正从人力资源的入口就开始贯彻企业文化,才能为企业招到合适的人才,降低员工流失率。本文通过论述企业文化与人才招聘的交互效应,认为有必要将企业文化与人才招聘进行融合,并提出了具体措施。     

“草根创业”背景下创业困境与对策研究——以武汉流动摊贩为例

利用问卷调查采集的湖北省武汉市多个地区的207个样本,对流动摊贩的创业困境和对策两方面进行研究。研究结果表明,流动摊贩的创业困境主要来源于个人文化素质低、缺乏资金、缺乏人脉资源及不了解扶持政策等原因。聚焦于流动摊贩的创业道路,调查其创业意愿,着重研究草根阶层的创业困境,为草根阶层寻求一条创业发展道路,同时对于如何促进草根创业分别从政府、社会等多个角度提出了具体、可行的对策。     

论“两课”教学心理接受机制

高校马克思主义理论课和思想品德课(以下简称"两课")教学过程是学生对教师所传播的思想价值信息的反映和择取、整合、内化、外化和践行的一系列心理活动过程,是学生个体思想品德形成过程与学校德育过程的契合。提高"两课"教学效果关键是整合学生心理接受机制。